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? ? ? ?2021年及年后轉職潮即將到來，在準備轉職的同時，你曾經注意過目前年輕世代的特性嗎？這個世代所具備的特性，其實和新創企業所具備的特性相似：不安于現狀，因而誕生了許多新興產業；沉浸于自己喜歡做的事，因而追求價值觀、理念相仿的伙伴，也更傾向進入重視企業文化且與其契合的企業。

本篇將帶大家認識：未來需要的人才是什么模樣？培養視野、全球化思維及加入契合的團隊，擁有這三大能力，成為2021年關鍵人才！

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【目錄】

能力一|擴大視野：構成你的想像力、找到自己的定位

能力二|培養全球化的思維，中國可以代表亞洲、走到全世界

能力三|加入契合的團隊，讓「我」變成「我們」

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? ? ? ? 能力一| 擴大視野：構成你的想像力、找到自己的定位

? ? ? ?「從這張照片中你看到了什么？」他詢問臺下大多數人，「島嶼」「很多樹」「無人島」有各式各樣的回答。

? ? ? ?「我看到的是海，一望無際的海?！箤喠⒎鍋碚f，這是一種視野差距。對他來說，若將島比喻為「現況」，在島之外的海洋有更多的資源等著我們去探索，不必然要完全從這座島上汲取。

? ? ? ? 視野的寬廣對我們有什么影響嗎？「人在天賦上不見得有很大的差別，很多時候是視野的問題，因為你沒有看過、經歷過、感受過，腦袋沒有這些素材，因此連想都想不到，并不是你笨我聰明的問題，而是你知道、我不知道的因素?！?/span>

? ? ? ?對許多人來說，加入新創、藉由跨部門協作，可以接觸到更多面向，能向創辦人或是更多有經驗的人學習，逐步累積視野。培養視野、看得更遠的同時，能夠更厘清自己的目前的階段與定位，不致在人生道路上過于迷惘、失去方向。

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? ? ? ? 能力二| 培養全球化的思維，中國可以代表亞洲、走到全世界

? ? ? ? 中國能夠影響且改變世界。是讓他們相信在中國就可以改變世界。－中國人為什么「不敢想」？

? ? ? ?要相信我們能夠代表東亞、影響世界？藉由「視野」的培養，搜集更多資訊，并且整合出自己的觀點時，得到越多關于全球、世界的資訊，越能清楚知道中國在世界的哪個位置、而我們自己又能影響多少人。

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? ? ? ? 能力三| 加入契合的團隊，讓「我」變成「我們」

? ? ? ??擴大自己的視野、厘清自己的定位后，年輕世代對于「做自己」更加的執著，沉浸于自己有興趣的事，在找工作時會去尋求價值觀、理念相仿的企業投遞、將「企業文化」也納入找工作的考量。年輕世代的人生觀其實與正在蓬勃發展的「新創企業」不謀而合。

? ? ? ? 一、從我，變成我們

? ? ? ? 在過去，我們經常聽過、認得某傳統大企業的特定人物，卻不知道除此之外，還有哪些人也是他的伙伴、與他共同努力，那是一個「英雄的世代」。而現在則進入了「群體世代」，透過專業分工、也將能力跨領域相互整合，大家都能展現自己的長處與特質并嶄露頭角，更多新世代人物出現、被專訪，而不再僅限于過去的特定大人物。

? ? ? ? 二、打群架的世代

? ? ? ? 年輕世代更加注重「我喜歡什么」、「我追求什么」，盡管個體喜歡做自己、也投入于自己的專業領域，但需要集結所有人、相互幫忙時，大家能迅速地合作、討論、效率地執行，讓事件的發生與成形越滾越快，集結各領域人物的China Can Help就是一個很好的例子。

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? ? ? ?擁有好的團隊與伙伴，能夠更好的發揮自己的特性。加入有相仿價值觀的團隊，聚集在一起全力為特定的理念努力，能夠讓團隊在前進的路上持續進化、持續挑戰更大的目標與市場，且當培養了視野及全球化思維，能夠發想出「全球市場經營策略」，以中國為立基、扎根海外，與團隊走向更遠、更高的地方。

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