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面對換工作時的擔憂是很正常的。首先，重要的是要認識到每個人都有自己的長處和短處，而且通過學習和努力，我們可以不斷提升自己，以滿足不同崗位的需求。這里有幾個建議可以幫助你更好地準備：
1. **自我評估**：明確你的技能、興趣和職業目標。了解自己擅長什么，對哪些領域感興趣，以及你希望在職業生涯中達到什么樣的成就。
2. **市場調研**：研究你感興趣的行業和職位，了解這些職位所需的技能和經驗。這有助于你確定需要提升或學習哪些新技能。
3. **技能提升**：根據你的研究結果，參加相關的培訓課程或在線學習平臺上的課程來提升自己的技能。同時，也可以考慮實習或兼職的方式積累相關經驗。
4. **網絡拓展**：通過參加行業會議、研討會或利用社交媒體等途徑擴大你的人脈圈。有時候，一個好的機會是通過人脈關系得到的。
5. **準備面試**：熟悉常見的面試問題，并準備好如何展示你的技能和經驗。不要忘記強調你在解決問題、團隊合作等方面的能力。
6. **保持積極態度**：求職過程中可能會遇到挫折，但保持積極樂觀的態度非常重要。每一次面試都是一個學習和成長的機會。
記住，每個人的職業道路都不相同，找到最適合自己的路徑可能需要時間和嘗試。相信自己的價值，并不斷努力，你一定能找到滿意的工作。祝你好運！

看完你的描述，我能感受到你目前的壓力和困惑。你在現在的工作上已經表現得很出色，甚至獲得上級的認可，這是非常值得肯定的。然而，公司的環境與制度的惡化確實讓人感到無奈，尤其是高流動率和不合理的管理方式，這些都會讓留下來的人倍感壓力。想要跳脫這樣的環境，追求更好的職場發展，是非常合理的想法。
以下是幾個建議，希望能協助你在職場換時更有方向感：
1. 盤點自己的能力與價值
你提到擔心新公司需要相關經驗，但其實你可以先從自身的優勢出發，盤點一下你目前的技能和成就。例如：你是否在現職中累積了某些專業技能、解決問題的能力或管理經驗？這些能力并不一定需要完全對應到新職位，但它們可能是職場通用的價值。
將你的專長與過去的成就整理成一份清晰的履歷，強調你如何在挑戰中創造價值，這能幫助你在面試時展現自信。
2. 設定現實的目標
如果你想換到一個完全不同的領域，確實可能會遇到起薪較低的情況。這時可以考慮以下幾點：
- 過渡性職位：找尋與目前技能相關，但稍微靠近你想換的領域的工作，作為過渡。這樣可以減少薪資落差，也能逐步建立新領域的經驗。
- 提升技能：利用下班時間進修，學習目標領域需要的技能，例如參加線上課程或考取相關證照，這能增加你的競爭力。
- 評估生活開銷：仔細計算目前的生活成本，了解最低需要的收入范圍，這樣能幫助你篩選適合的工作。
3. 多方了解市場需求
在求職之前，可以花些時間研究目標領域的產業資訊，了解哪些公司有招募需求，并且需要什么樣的技能。你可以透過人脈、職場社交或筑招網網站搜集資訊，甚至參加相關的職場講座或活動，這樣能幫助你更清楚市場的狀況。
4. 克服對新環境的擔憂
對于新公司的要求和自己能力的匹配，很多人都會有擔心。但請記住，沒有一份工作是完全符合所有條件的。雇主通常看重的是你的學習能力與態度，而不僅僅是過去的經驗。
在面試時，坦誠說明你的學習意愿，并結合過往的經驗，展示你如何快速適應新環境，這樣能增加對方對你的信心。
5. 給自己時間與空間
職場換是一個需要規劃的過程，不必急于一時。你可以先在目前的工作中繼續穩定收入，同時慢慢搜尋新的機會，這樣能減少經濟壓力，也讓你有更多時間準備。
雖然跳脫舒適圈需要勇氣，但你已經擁有一個穩固的基礎，這是你最大的優勢。只要做好規劃，并且一步步朝目標前進，相信你一定能找到一個更適合自己的工作環境。

文中沒有說得很清楚，判斷是想轉行但沒有該領域的專業。
若是如此，建議騎驢找馬，也就是因為經濟上的負擔，不能造成待業空窗期，目前不能裸辭。
這段期間，有兩個方式可以雙管齊下：
1. 找到合意的職位，試著投遞簡歷：也許會有您顧慮的無相關經驗，要放下身段，從基層職務做起。但不嘗試又怎么知道。嘗試了可以更明確的知道自己該補足的專業方向。
2. 利用下班時間，學習自己有興趣的專業知識：為了未來進入該領域而準備。學習總是需要時間、學費，所以這段期間必須投入。企業不是補習班，針對有技術含量的職務，更不會找一張白紙來從頭教起。
要換工作或轉行都不是件容易的事，要審慎思考并列出計劃，一定會有好的結果。
以上意見提供參考。

你的情況其實在許多人身上都有共鳴，尤其是當工作環境變得不穩定且壓力過大時，考慮轉職是一種合理的選擇。但你對自己的能力是否符合新工作的需求以及生活成本的考量，這些擔憂也需要妥善面對。
一、正確認識自己的能力
盤點你的核心技能
列出目前工作中，你已經熟練的技能或專業知識。例如：問題解決能力、流程管理、團隊協作、客戶服務等。這些「可轉移技能」在其他行業或公司同樣適用。
挖掘隱藏的經驗價值
你提到主管認可你的表現，這表示你的工作能力得到肯定。把這些成果具體化，例如在高壓環境下依然達成每月銷售目標、有效提升團隊士氣并降低離職率等，這些都是簡歷中的亮點。
二、減少無相關經驗的焦慮
跨領域的可能性
很多職位并不要求直接相關的經驗，特別是一些入門級或中階職位。強調你在現有職場中培養的通用技能，并說明你有學習新事物的能力。
進修提升自信
如果對某些新領域的知識感到不足，可以先利用線上課程或社群資源快速學習。讓自己掌握一些基礎，這樣面試時也更有底氣。
三、避免薪資降太多的問題
先找出替代方案
考慮類似或相關領域的工作，讓你的經驗部分對應新工作的需求，減少完全重新起步的壓力。例如，從銷售轉向物流管理或商業開發。
找些兼職或自由工作作為過渡，確保短期內不影響經濟穩定。
談判薪資時強調價值
當你面試時，強調你在現職中為公司帶來的價值，以及這些經驗如何為新公司創造效益。這樣更容易爭取接近現有薪資水平的待遇。
四、計劃性跳槽
穩扎穩打進行換工作
在目前的職位上先穩定收入，利用閑暇時間投遞簡歷、準備面試，確保找到合適的新工作后再離職。
避免急于跳槽，因為一時情緒做出的決定可能會導致更大的壓力。
網絡力量與內部推薦
問問朋友或前同事是否知道相關的工作機會。內部推薦通常能增加你的求職成功率。
五、心態調整與行動計劃
打破對能力不足的迷思
許多公司更看重應聘者的態度與潛力，而不僅僅是過往經驗。展示你愿意學習與快速適應的意愿。
分階段行動計劃
短期：調整你的簡歷，專注于可轉移的技能與成果；開始了解市場需求。
中期：針對有興趣的產業或職位，進修相關技能或參加課程。
長期：進入新領域后，持續提升專業，為未來的發展打下基礎。

在職場上沒有一成不變的，只有不斷學習成長的人才不會被淘汰，現在的老板賞識不見得下個雇主會欣賞，但自身的學習進取心是不能懈怠的，所以勇于去嘗試吧！而且你自己的描述目前公司有經營問題，你自己也想找出路吧，所以放放棄現有的在開發其他的也不見得不是好事，好好思索下一步，穩健的邁進吧，加油！