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在尋找新工作并參加面試時，隱藏部分工作經歷可能會產生一些影響，這些影響可能是正面的也可能是負面的。具體的影響取決于多種因素，包括你隱藏的工作經歷的重要性、你的職業目標以及潛在雇主的態度等。
1. **負面影響**：
- **信任問題**：雇主可能會質疑應聘者為什么選擇隱瞞某些經歷，這可能影響到他們對你的信任度。
- **不完整性**：完整的簡歷能更全面地展示你的職業發展路徑和技能積累，如果故意省略某些部分，可能會讓雇主覺得你的簡歷不夠完整或真實。
- **潛在風險**：如果被發現故意隱瞞重要信息，這可能直接導致你失去工作機會。
2. **正面影響**（在某些特定情況下）：
- **避免負面印象**：如果你之前的工作經歷包含了一些可能對你當前求職不利的因素（如頻繁跳槽、短暫的工作經歷等），適當調整簡歷的重點可以讓你更專注于那些能夠突出你優勢的經歷。
- **專業定位**：有時候，通過調整簡歷內容，你可以更好地聚焦于與應聘職位最相關的經驗和技能上，從而增加獲得面試的機會。
但是，需要注意的是，完全隱藏工作經歷并不是一個長久之計，而且在法律和道德層面上也有一定的限制。建議在準備簡歷和參加面試時保持誠實和透明，同時也可以通過專業的職業咨詢來幫助你更好地展示自己的職業經歷和優勢。如果擔心某些經歷會對求職造成負面影響，可以考慮在面試過程中以積極的方式進行解釋，而不是簡單地隱藏。

?您好，
寫簡歷的時候，只問自己，寫這段對爭取下一份工作會加分嗎？
如果會，就應該寫。
如果不會，就應該刪減或刪掉。
照您自己分析，以工作性質來說，都顯示應該是有利的，那應該寫。
心情上，不喜歡這份工作，很不想提，情緒上的理由我理解。
實際上，找工作就是需要應用手上所有的資源，為您加分，這也是加分項就應該用上去，總不能老板用你吃干抹盡，您卻沒有好好運用這份工作為您帶來的經驗跟成就。
把心情不愉快的地方先放下，重新整理這份工作經歷。
您的部門執掌是什么
做過什么特殊項目？
有什么經驗、專長、成果值得跟目標公司分享？
我們把簡歷跟面試的重點，放在具體實績，這些都跟主管無關，每一條都是您實打實對公司的貢獻。
我猜您可以擔心的是有些問題很不好回答，比如：
1.) 為什么要離開這家公司？
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標準答案：因為職涯規劃的關系，20幾人的公司老板暫時沒有擴張的計劃，發展有限所以往外部找更好的機會。
如果簡歷順序是小公司-->大公司之間無縫接軌，那主管根本不會問這一題，問了你也只要簡單說，因為大公司挖人找我（微笑句點）。
2.) 請提供推薦人？
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推薦人不需要是主管/老板，通常也不需要是前一份工作。
我們都是在職涯的路上，培養一兩個聊的來、工作三觀契合又真心愛你的前輩保我一輩子，我到現在還填寫15年前的同事，也推薦過10年前帶過的部屬，這是很常見的策略。 如果真的規定要前公司主管，您也可以說，已經沒有聯系，有競業相關考量不方便讓前公司主管知道您的動態，您可以提供前前公司的推薦人。
大家都很清楚，職場上不會每個人都愛你或珍惜您的付出，搞到要離職99%是主管問題，推薦人的目的只是想知道，您是不是個爛人，爛到您自己挑一個「最愛你」的推薦人還說不出你的好話。

Ｑ：如果刻意隱藏部分經歷，在面試被提起時才稍微帶過，會不會造成觀感不佳又或者是印象扣分呢？
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我相信這是見仁見智的判斷，以下是個人想法。
如果面試者藏起來的是一個不相關的短期打工，解釋說經濟壓力先找一份短期工作，與目標職位無關所以沒有放，我覺得很合理。
如果面試者藏起來的是正相關的工作，又有一年多，我會合理懷疑是不是有什么貓膩，反而很想多問幾句，而且故意要逼你講實話。
您真的不能保證面試者是怎么想的，個人覺得放著、輕輕帶過，比整個略過，然后簡歷有一年多的空檔好一些。簡歷上短短的放著，對方有問就帶過，沒問不主動講。
以上，個人想法提供您參考!

會的，如果讓面試官覺得被面試者有刻意隱瞞的狀況下，會激起懷疑跟疑慮，我建議可以坦白說明狀況，讓對方知道之前發生的狀況，
Reference Check基本上HR會優先詢問前一份工作的主管或是HR了解狀況，當然可能有些大集團會確認的更詳細也說不定，因為有勞保資料，所以如果真的要調還是會知道被面試者之前工作的公司為何，所以我建議不要隱瞞詳細坦白的說明狀況，會是我比較欣賞的作法，
對于我來說與其一個很完美很做作的回答，我更想要在面試的短短時間內聽到看到被面試者真實的一面，同時之前有過的挫折或是失敗而后克服對我來說反而會是一個加分項，同時也可以讓面試官確認現行工作會不會有同樣類型的狀況發生，讓雙方更好的知道這份工作是否適合彼此.