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決定是否離開當前的公司是一個重要的職業決策，需要考慮多個因素。以下是一些可以幫助你做出決定的因素：
1. **職業發展機會**：評估當前公司在你的職業規劃中能提供多少成長和發展機會。如果發現有更好的職業發展路徑，這可能是離開的一個理由。
2. **工作滿意度**：思考你對目前工作的滿意程度。包括工作內容、同事關系、工作環境等。如果你在工作中感到不快樂或不滿意，可能需要尋找新的機會。
3. **薪酬福利**：對比你的薪酬福利與市場標準，以及是否有提升空間。如果發現其他公司提供的待遇更好，這也是一個考慮的因素。
4. **工作生活平衡**：考慮當前工作是否影響到了你的個人生活和健康。長時間加班、高壓工作環境等都可能影響到你的生活質量。
5. **公司文化和穩定性**：了解公司的文化是否符合你的價值觀，以及公司未來的穩定性如何。不穩定的工作環境可能會給你的職業生涯帶來負面影響。
6. **未來規劃**：考慮你對未來的規劃，包括你想達到的職業高度、你想住在哪里等因素。選擇一個能夠幫助你實現這些目標的公司是很重要的。
在做決定之前，建議你先列出所有相關的考慮因素，并權衡它們的重要性。此外，也可以尋求信任的朋友、家人或者職業顧問的意見。有時候，換個環境確實可以為你的職業生涯帶來積極的變化，但確保這個變化是基于深思熟慮后的決定。

如果你注重技能提升和職業發展，考慮離職是合適的選擇。建議在離職前評估是否有更好的機會，尤其是在薪資和成長空間方面?？梢哉{查其他公司是否提供商業空間設計的經驗和更合理的薪資。同時，利用當前工作積累技能，保持與老板的良好關系，并在離職時表達感謝，強調自己希望拓展更廣泛的設計領域。選擇在項目較少時提出離職，避免影響公司運營。離職后保持聯系，并提前規劃未來的職業目標，確保順利過渡。

首先，我要肯定你在現在的公司待了3年，這段時間累積了寶貴的經驗。老板待人和善、工作不用加班，這些都是很難得的優點。
不過，從你的描述中，我覺得你面臨的主要挑戰是：
1. 薪資成長有限
2. 專業發展受限（估價、工程經驗不足）
3. 項目類型單一，缺乏商業空間經驗
以我的建議，在考慮離職前，你可以先做以下幾件事：
1. 跟老板進行坦誠溝通
- 表達你希望接觸更多元項目類型的想法
- 討論是否有機會參與估價和工程管理
- 詢問未來的發展機會
如果溝通后仍然覺得需要尋找新的機會，建議的離職說明方式：
「老板，這段時間承蒙您的照顧，讓我學到很多。我希望能接觸更多不同類型的項目，累積更廣泛的經驗，所以想尋找新的發展機會。希望未來還能請教您，也期待有機會能再合作?！?br>提醒你在提出離職時：
1. 選擇適當時機，最好是在手上的項目告一段落時
2. 提前一個月告知，給予公司充分交接時間
3. 準備好工作交接文件
4. 保持感恩的心態
記住，換工作是職業發展的自然過程。重點是要維持良好關系，畢竟設計業界其實不大，未來說不定還有合作機會。

你好：
一、是否離職需要根據個人的實際情況進行評估，尤其是經濟狀況。以下是幾個參考方向，可以幫助你判斷是否該離職：
職場目標評估
目前做什么？未來想做什么？ 你目前的工作是制圖領域，長期目標是成為制圖人員或全方位的室內設計師。若未來希望涉獵更多樣化的項目（如商業空間、工程管理等），那么現有工作以居家項目為主，可能無法滿足你的職業發展需求。
下一步該怎么走？ 建議你確認是否具備找到理想工作的條件，以及是否需要考取室內設計師或相關證照，這有助于你未來尋找其他工作時的競爭力。
提升能力的規劃
如果你希望深入了解估價和工程領域，可以考慮進修相關課程，了解市場上報價和工程規劃等方面的知識，或者尋找能滿足你需求的工作機會。
若覺得當前工作案件單一，難以擴展視野，換到涉及多樣化項目的公司可能是一個好選擇。這能幫助你提升能力，拓寬視野。盡管現公司穩定，也要評估是否有經濟能力支持轉職，并考慮現工作熟悉、少加班的優點，這能為你騰出時間進修提升。
了解市場上職位空缺狀況
調查市場上其他室內設計公司對職位的需求，看看他們的工作內容是否與自己能力匹配。每家公司的工作內容要求可能不同。
求職不僅是挑選公司，也是公司挑選你。你有何特別的專長或能力，是其他求職者無法比擬的？
若你想提升薪資，建議調整簡歷，主動申請并參加面試，這樣可以直接了解自己是否有能力獲得更高薪資的職位。
與老板保持良好關系
目前公司穩定，老板人也很好，這些資源是非常寶貴的。除非你已確定清晰的職業規劃，否則不建議沖動離職。若決定離職，最好在找到新工作后再辭職，這樣能避免等待過程中產生的不安和焦慮。
離職時，保持良好的溝通和積極的態度，與老板保持友好關系。在離職時，采取禮貌且正面的方式，確保雙方關系不受影響。
二、離職時該怎么說？建議的說法如下：
感謝與肯定 例：這三年來，非常感謝您給予我這個機會，讓我學到了很多設計方面的經驗，也享受到了良好的工作氛圍。
表達離職原因（側重個人發展） 例：最近我在思考未來的職涯規劃，希望能挑戰更多不同類型的項目（如商業空間），并提升自己在估價和工程方面的技能，因此想嘗試新的工作機會。
希望保持良好關系 例：您的指導讓我受益匪淺，我也希望未來我們能保持聯系，并且如果有機會，還希望能再次合作。
愿意協助公司做好交接 依照相關法律提出離職，并愿意完成交接工作，確保工作順利進行。
例：我愿意協助完成當前的項目或交接，確保工作的順利過渡。
總結：
職涯發展是一個個人選擇的過程，每一次的決策都為未來鋪設了道路。勇敢地追求自己的目標，選擇適合自己的工作，你一定會走得更遠！

如果你感覺現在的公司無法滿足你的成長需求，特別是在接觸不同類型項目與技能提升方面，轉換環境可能是更好的選擇。以下建議供你參考：
1. 是否該離職：你的情況表明目前工作環境穩定但發展受限。如果你希望在室內設計行業深耕，特別是商業空間設計或估價、工程等專業技能，考慮加入業務范圍更廣、挑戰性更高的公司可能是個好選擇。
2. 如何提離職：
? 強調對老板的感謝，感謝他的支持與照顧。
? 說明自己想追求更廣泛的學習機會和技能提升，并非對公司有任何不滿。
? 提出協助交接的計劃，展現你的專業和責任感。
保持真誠和尊重，離職后繼續保持聯系，為未來的人脈和合作奠定基礎。

Hello 您好
一份工作3年了, 基本上就是會遇到瓶頸期, 因為該會的都會了, 沒有新鮮感也沒挑戰度, 也就是缺乏成就感了
以下幾點供您有個思考的方向, 希望能有幫助
1. 不用馬上換工作, 但要換工作也剛好是個時間點. 建議可以先思考自己未來想從事什么領域, 開啟求職網站觀察相關職位, 開始更新履歷, 敘述您在這份工作的成果與應用到的專長
2. 在此同時也可跟主管談談或者針對沒碰過的工作內容主動跟老板提及想參與, 說明本身的想法同時也了解老板想法, 三年若都沒加薪也可知道老板怎么想的, 如此兩方面進行慢慢對于未來方向應該就會比較確定了
3. 因為還很年輕, 對于薪水的想法若是不滿意但也餓不死, 也建議不要安于不動如山的薪水以及一模一樣的工作, 因為一旦時間越長, 隔個2-3年瓶頸期再回來,屆時會更難跨出去.
剛好要年末了, 建議可以以此對于自己工作三年來的生活作個總檢討& 開始行動! 祝福您!