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面對老板拖欠工資的情況，確實是一個非常棘手和令人煩惱的問題。這種行為不僅違反了勞動法，也嚴重損害了員工的合法權益。在這種情況下，有幾個建議供您參考：
1. **溝通解決**：首先嘗試與老板或人力資源部門進行正式溝通，了解拖欠工資的原因，并尋求一個雙方都能接受的解決方案。
2. **查閱勞動合同**：仔細閱讀您的勞動合同，了解其中有關工資支付的規定，以及在未按時支付工資時的處理方式。
3. **求助于勞動監察大隊**：如果通過內部溝通無法解決問題，可以向當地的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會求助。這些機構可以幫助您維護自己的權益。
4. **考慮離職**：如果上述方法都無法解決問題，且拖欠工資的情況持續存在，那么為了自身的經濟安全和職業發展考慮，尋找一個新的工作環境可能是一個更好的選擇。
5. **記錄證據**：在整個過程中，請確保保存好所有相關的文件和通信記錄作為證據，這將有助于您在必要時采取法律行動保護自己。
無論做出何種決定，都希望您能夠盡快找到合適的解決辦法，并保護好自己的合法權益。

1. 今年一月到職，工作很簡單，因此工作也只有6400，固定隔月的10號和20號發工作跟津貼。六月開始因為業績滑落，老板拖欠的時間越來越長，九月的底薪直接拖到十月二十號，津貼更是沒消息。
2. 從一月到職到九月是否有工作隔月未領取，沒有，有晚發但未拖欠。
3. 新業務越來越多，可想而知公司不是沒錢，表示公司短期沒有要倒的跡象。
4. 直接走了兩個同事，這不是競爭者減少。
5. 亂市中，自幾隨波逐流，還是有機會撿到寶，是需要判斷，正確的判斷。
6. 實際工資拖欠超過一個月，啟動換工作行動。
7. 祝福您。

您好，了解您的問題給予建議如下:
1.工作很委屈，不工作會更委屈。
建議帶職找工作，不要裸辭。
帶職找工作，原公司的光環多少還是可以幫你求職加分，如果裸辭，現在外面求職不易，也快過年了！?。〈龢I期會讓你更委屈。
2.你要開始幫自己鋪后路，有關在公司服務的證明，比如入職通知書、勞動合同、薪資證明通通搜集起來，然后全力以赴投簡歷，有通知就請假去面試，不用太過在意請假時主管的臉色，錄取了就無縫接軌去新公司，舊公司如果真的沒有發最后一個月工資，就帶著上面的資料去勞動局申請勞資協議，不用害怕，因為你沒有做錯事。
3.出來混要搞清楚游戲規則，勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
4.雇主拖欠工資是他的問題，員工不遵從勞動法是你的問題，不能混為一談，建議你遵照法規走，不要給公司抓到你的把柄。