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面對職場上的騷擾或被針對的情況，首先需要明確的是，無論是哪種情況，都不應該被視為正常現象。每個人都有權在一個安全、尊重的環境中工作。
在這種情況下，建議采取以下幾個步驟：
1. **記錄證據**：無論你最終決定采取什么行動，收集證據都是非常重要的一步。這可以包括電子郵件、短信、聊天記錄等任何能證明騷擾或不公正對待的材料。同時，也可以記錄下具體事件的時間、地點和涉及人員等信息。
2. **尋求支持**：與信任的同事、朋友或家人討論你的遭遇，并考慮尋求專業的法律或心理咨詢。在某些情況下，公司的人力資源部門也可以提供幫助和支持。
3. **了解公司政策**：查閱公司的員工手冊或相關規章制度，了解有關處理此類問題的規定和程序。如果公司有正式的投訴渠道，可以通過這些渠道提出你的擔憂。
4. **評估情況**：基于收集到的信息和個人感受，評估當前的工作環境是否對你造成了不可挽回的影響。如果你認為繼續留在這里會對你的心理健康或職業發展造成嚴重負面影響，那么考慮尋找新的工作機會也是合理的。
5. **制定計劃**：無論是決定留下并解決問題，還是選擇離開，都需要有一個明確的行動計劃。如果決定離開，確保你在找到新工作之前不會陷入經濟困境。
請記住，每個人的情況都是獨特的，因此上述建議需要根據個人的具體情況進行調整。最重要的是要保護好自己的身心健康，不要獨自承受這些壓力。如果可能的話，尋求專業意見總是明智的選擇。

您好，
以您所述那些一連串的針對，感覺是有挾怨報復的跡象，但是任何一點都很難提出有力的佐證，也就是說，可能會被解讀為"認知差異"。
這樣的工作環境的確令人不舒服，處處被刁難的莫名其妙，如果您無法忍受到每天很難入眠也可理解。
建議您： 盡快離開。因為在這里，您無法專注工作，常常被主觀意識濃厚的主管挑毛病，有時更扭曲了事實的真相，更別說能夠在專業上學習精進了。
為什么想到找下一份工作，就怕找到更差的? 可見您對自己缺乏自信了。
我看到您的文筆敘述，邏輯清晰，就能看出是做事有條理的人，希望您不要因為此次事件而被打敗，機會是自己創造的，加油。
以上意見提供參考。

您好,
很遺憾聽到您在職場上的狀況, 這種類似騷擾但又找不**據的狀況, 不好訴諸法律.
目前又卡在要過年前后, 會想要有一筆錢入袋的左右為難.
我的想法是:
1. 評估目前現金流是否足夠3-5個月生活, 若足夠, 目前的環境是想到就痛苦, 建議就離開;
2. 若真的是經濟上的考量, 那建議先留著; 但要鼓起勇氣跟當事人正面談及你的不舒服的點, 嚴肅地用例子跟他說目前的狀況, 也私下讓比較信得過的同事知道此事, 可以的話幫忙搜集一些證據. 而因為他是頂頭上司, 所以可想而知的是會有后續的刁難, 這些就當是短期內未離開前必經的事情, 于公就是做好該做的事情, 不正面沖突, 忽略他那些故意當眾地的挑釁, 當然這些挑釁也都可以記錄起來供后續若真的不得不正面沖突時的護身符;
3. 在此同時, 最緊要的就是打開簡歷開始找工作吧.
加油, 希望你可以早日離開這個環境!