长宏网配资,配资炒股哪个平台正规,配资老牌炒股配资门户,炒股配资之家

被“PUA”（即通過心理操控來控制和影響他人）和年終前離職之間并沒有直接的因果關系，但兩者可能在某些情境下相互關聯。如果一個人感到自己在工作中受到了PUA，可能會考慮離職，尤其是當這種壓力和操控感影響到個人的心理健康和工作滿意度時。
年終前離職的原因多種多樣，包括但不限于不滿意的工作環境、薪酬福利問題、職業發展機會有限、團隊或領導之間的沖突等。如果其中的一個原因是由于感受到了PUA，那么這可能是一個需要認真對待的信號。在這種情況下，以下幾點建議或許能幫助你：
1. **自我評估**：首先明確自己是否真的處于被PUA的狀態，了解自己的感受是否合理。
2. **尋求支持**：可以向信任的朋友、家人或者專業的心理咨詢師傾訴，獲得情感上的支持和建議。
3. **權衡利弊**：考慮離職對你的職業生涯、經濟狀況以及生活狀態的影響，做出最適合自己的決定。
4. **規劃未來**：如果決定離職，提前做好職業規劃，尋找新的工作機會，確保平穩過渡。
5. **法律咨詢**：如果涉及到勞動權益問題，可以咨詢法律專業人士，了解自己的合法權益。
無論何時，關注自己的心理健康和職業幸福感都是非常重要的。希望這些建議對你有所幫助。

1 提問者描述：在傳產公司任項目管理，疑被PUA，且年終將至，考慮是否撐到1月再離職。
2 根據描述，主管的行為顯然有不合理之處，屬于精神壓迫行為。
3 PUA（精神操控）的核心特征是貶低與控制，提問者經歷符合部分情況。
4 回新疆后被冷處理與新人接手項目，可能意味公司已對你不滿或有替代計劃。
5 主管讓你不要請教前輩及考慮換工作，實為變相逼退。
6 如果年終數額不高，不建議為了少量獎金忍受有害環境。
7 持續在不健康的工作氛圍中，可能加重你的身心健康問題。
8 若決定提前離職，請用得體理由（如健康因素）向公司說明。
9 在離職前整理好交接事項，確保職業形象不受損。
10 離職后專注休養身心，再尋找更適合你的職場環境與職位。
11 建議與信任的親友或心理專業人士傾訴，避免過度自責。是否被PUA了與年終前離職問題，是的，找到工作后離職，別制造空窗。
12 祝福你。

以下我將針對您的情況，提供一些分析與建議：
關于是否撐到領年終：
1）年終獎金的發放規則： 首先，您需要了解公司的年終獎金發放規則。有些公司是按照到職比例發放，有些則有明確的年資限制。如果您的公司是按照到職比例發放，那么即使未滿一年，您仍然可以領到一部分年終獎金。如果公司規定必須做滿一年才能領取，那么您可能需要仔細權衡。
2）身心狀況的評估： 您的身心狀況是首要考量。如果這份工作已經嚴重影響到您的身心健康，那么即使損失部分年終獎金，也應該優先考慮離開。畢竟，健康比金錢更重要。
3）后續工作的規劃： 如果您已經有后續的工作規劃，或者有足夠的儲蓄可以支持您一段時間，那么可以考慮提前離開。反之，如果沒有其他選擇，或許可以考慮先撐到領完年終獎金再做打算。
其它建議:
1）評估自身身心狀況： 誠實面對自己的感受，如果這份工作已經嚴重影響到您的身心健康，請務必優先考慮自己的健康。
2）尋求支持與協助： 可以向家人、朋友或專業咨詢機構尋求支持與協助，傾訴您的困境，并獲得情緒上的支持。
3）保留相關證據： 如果您認為自己受到不合理對待，可以保留相關的證據，例如郵件、對話紀錄等，以備不時之需。
4）考慮向相關單位申訴： 如果您認為受到嚴重的歧視或不公平待遇，可以考慮向勞工局等相關單位申訴，維護自己的權益。
5）積極規劃未來： 無論您最終選擇留下或離開，都應該積極規劃未來的職涯發展，尋找更適合自己的工作環境。

您好，想先與您說一聲，辛苦了！

依據內容，目前的職場環境對您而言是有狀況的，最重要的是，如已經對您的身心健康產生嚴重影響，建議您評估換工作規劃！

因為年限未滿1年，建議您可以先與人資部門咨詢確認，過往年限不足1年的計算方式，讓您對于年終金額有初步估算。此外，也可詢問一下關于離職交接的相關事務，保障好自身權益。

＃或許可嘗試反思，過往工作經驗是否有發生類似情形？ 當時是如何處理？

＃請評估一下，現階段是否適合展開下一份工作的找尋？

＃是否有機會讓自己先離開工作，待沉淀、調整好自身的狀態后再出發？

職場中本就有形形色色的人，未必身邊的主管或同仁都能夠提供協助或是理解別人。