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了解公司的文化和心理安全感對于新員工來說非常重要。心理安全感是指團隊成員感到自己可以自由地表達意見、提出問題或擔憂，而不用擔心受到負面后果的一種環境氛圍。這種安全感有助于促進創新、提高工作效率和增強團隊合作。
要了解一家公司關于心理安全感的文化，你可以采取以下幾種方法：
1. **查看公司官網**：大多數公司都會在其官方網站上介紹自己的企業文化和價值觀。尋找與開放溝通、尊重差異和鼓勵創新相關的描述。
2. **閱讀員工評價**：通過LinkedIn、Glassdoor等職業社交網站上的員工評價，可以了解到當前或前任員工對公司文化的看法，特別是他們對心理安全性的評價。
3. **參加公司活動**：如果有機會，參加公司的開放日、招聘會或其他公共活動，直接感受公司的工作氛圍和員工之間的互動方式。
4. **聯系在職員工**：直接聯系公司的員工（尤其是人力資源部門），詢問關于公司文化的問題，特別是有關心理安全感的部分。LinkedIn是一個很好的資源來找到這些聯系人。
5. **觀察社交媒體**：關注公司的官方社交媒體賬號，看它們如何與員工及公眾互動，這也可以提供關于公司文化的一些線索。
6. **面試時提問**：在面試過程中，不要害怕提問關于公司文化和心理安全感的問題。比如：“公司如何支持員工表達不同的觀點？”、“在遇到挑戰時，團隊是如何協作解決問題的？”
記住，每個組織都有其獨特性，因此重要的是要找到一個既符合你的價值觀又能提供成長和發展機會的環境。希望這些建議能幫助你更好地了解目標公司的文化和心理安全性。

您好：
我曾經在面試人員時（還在擔任HR時），有幾次印象滿深刻的。
在面試最后發問環節時，求職者反問我，在這公司待了多久了？為什么還想繼續留在公司里？這類似的問題。
這個問題很好！因為可以直接看出當面試你的人對公司的認同及可從對方的回答中，得知這間公司的氣氛跟發展前景等等。
另外，透過認識的人當然很好，但沒有這機會時，建議可以提早到面試公司(20分鐘）觀察前臺人員及其他同事間的互動關系，偷偷看一下內部的辦公環境里的同事互動多不多。或者有些公司里的布置或活動照片看板，這都是很不錯的機會可看出公司氛圍。
加油！祝一切順利！

1.希望在入職前了解公司文化，尤其關于心理安全感的職場，并希望在面試中了解面試官的管理方式和公司文化是否符合心理安全感的特點。提到了在實際入職后發現公司文化可能和面試時所說不符的情況，并探討了尋找其他方式了解公司文化的方法。

2.您可以在面試中透過以下問題了解公司文化是否符合心理安全感的職場：例如，您可以問面試官關于公司內部溝通和意見表達的方式，以及員工在公司中被鼓勵發表意見的機會和平臺。

3.您可以詢問面試官有關公司內部的決策流程和權限分配，了解員工在公司中是否有足夠的自主性和參與決策的機會，以確認公司是否實行扁平化管理。

4.您可以詢問面試官有關公司對于錯誤和失敗的看法和處理方式，了解公司是否接受并鼓勵員工提出不同的意見和看法，并對失敗給予包容和學習的機會。

5.您可以詢問面試官有關公司的文化價值觀和對待員工的態度，了解公司是否注重員工的發展、福祉和工作平衡，以確認公司是否關注并重視員工的心理安全感。

6.您可以詢問面試官有關公司的員工互動和團隊合作方式，了解公司是否鼓勵和促進員工間的積極互動、合作和支持，以確保公司內部的互信和合作關系。

7.祝福你能在面試中探問相關問題，深入了解公司文化，并在入職前獲得對公司的充分了解，使您能做出明智的職涯選擇。

通常很難看的出來，因為您會裝，面試官也會裝。幾個作法供參考
1.約下班時間面試---看是否常態性加班
2.問一下主管有沒有什么愛好，或了解一下其休閑活動---看主管是不是愛加班
3.側面打聽公司的狀況。
大概是這樣吧～