機構人員情況

湖北玉立華隆集團創建于2002年8月，公司類型為有限責任公司，注冊地址：湖北通城縣雋水鎮玉立大道216號，法人代表邱定甫，注冊資金1億元人民幣，集團控股1億元，占100%。經營范圍：承接建筑工程施工;輕鋼結構門窗制造、安裝;室內外裝飾裝璜;土石方工程施工;建筑勞務分包;市政工程施工;防水防腐保溫工程施工。下轄湖北博仁房地產公司、湖北華隆物業服務公司、湖北華隆起重設備安裝公司3個子公司。目前，湖北玉立華隆建設集團是國家建筑施工總承包一級資質企業，公司實行的是董事會領導下的總經理負責制，分設華南、華北、華西、華中、華東5個分公司，機關設一室四部(綜合辦公室、經營信息部、工程技術部、財務部和審計監察部)?，F有各類專業技術人員320人，其中工程系列210人，經濟系列110人。在工程系列中，有執業項目經理20人，一級建造師12人，二級建造師20人。企業年產值10億元，年施工能力在80萬平方米以上。

公司經營情況

至2017年底止，企業總資產近3.2億元，年完成建安量和房產銷售收入2.2億元，企業利潤率達到10%以上。

企業榮譽情況

公司自成立以來，堅持“筑百年樓宇，立永久信譽”的服務理念，創建了一大批優質工程。從2006年至今，連年被咸寧市工商行政管理局、多次被省工商行政管理局評為“重合同守信譽企業”，被省住建廳、省統計局、武漢市建委、咸寧市消委等單位分別多次評為“全省建設系統先進單位”、“全省行業綜合實力百強企業”、“建設科教先進企業”、“消費者滿意單位”等榮譽稱號。2011年，公司被咸寧市政府授予“咸寧市建筑業綜合實力十強企業”;2014年，公司榮獲中國建筑業企業聯合會“2013年中國建筑100強”和“2013年中國建筑業十佳誠信施工企業”殊榮;溫泉“博仁天下”工程獲湖北省“安全文明施工現場”獎(楚天杯);武昌“錦繡家園”工程獲武漢市文明辦、武漢市建設局授予的“文明工地”稱號和武漢市“優質結構工程”獎(黃鶴杯);2015年至2016年，泉詠天香項目部榮獲中國工程建設標準協會“貫徹實施建筑施工標準示范單位”榮譽稱號、“湖北省建筑工程安全文明施工現場”和“湖北省第四批建筑結構優質工程”，市老年人活動中心項目部被評為“咸寧市建筑工程安全施工現場”，公司被評為“咸寧市質量管理先進單位”和“咸寧市建筑業綜合實力10強企業”，2016年華隆建筑和博仁房地產公司雙雙榮獲通城縣政府頒發的“統計誠信企業”獎牌;2017年，公司榮獲通城縣政府頒發的“二十強納稅大戶”獎牌，公司榮獲“咸寧市住建行業企業先進單位”表彰，公司獲省2016-2017年度“守合同重信用”企業榮譽稱號，公司被湖北省建筑業協會評選為“2017年度湖北省先進建筑業企業”，公司被評為“2017年咸寧市名營企業30強”企業。

玉立華隆建設集團在華隆船文化的引導下，秉承“以誠待天下，以信立門戶”的企業宗旨，堅持“做綠色產品，創陽光事業”的企業理念，打造“今天的誠信，明天的市場，后天的收獲”的經營理念，與同行及社會各界廣交朋友和深入合作，努力鞏固本地市場，發展外地市場，謀劃全國市場，運用數字化、個性化、人性化管理，著力改進施工工藝，強化企業內部管理，以保質量、求效率、互利共贏為目的，不斷提升企業核心競爭能力，為把公司建設成為“學校學習型華隆、家庭溫暖型華隆、軍隊管理型華隆、社會誠信型華隆”而共同努力。

發展歷程

湖北玉立華隆建設集團是以建筑業為主多元化經營，從山溝里闖蕩出來享譽鄂南的建筑集團公司，它以特有的遠見卓識、科學精細的管理及獨特的企業文化，為企業持續發展注入了強勁的動力，在鄂南建筑業樹起了一桿頗具經營特色的大旗。是一家集建筑施工、鋼結構、房地產開發、物業管理、裝飾裝修、商砼于一體的集團公司。公司現有各類專業技術職稱人員320人;其中工程系列210人，經濟系列110人;在工程系列中，有一級建造師12人，二級建造師20人，項目經理20人;年產值達10億元，年施工能力在80萬平方米以上。

一、1990～1993年，成立銀城建筑公司建筑隊，從業人員50人。年建安量達500余萬元。

二、1994～2001年，成立通城縣豐華建筑公司，從業人員近500余人，年建安量3000萬元左右。

三、2002～2015年，成立湖北玉立華隆建筑有限責任公司，通過三個五年計劃發展，從業人員達到2000余人，年生產規模達到10億元，年施工能力在80萬平方米以上，實現稅收6000萬元。

四、2016～至今，成立湖北玉立華隆建設集團，計劃用五年時間，一是實現企業轉型升級。通過健全和完善集團及內部分公司各類經營資質和種類業務，逐步形成集團公司多元經營戰略格局，達到企業轉型升級的基本要求。二是企業規模立足做實做好做強。至2020年，在現年平均產值5個多億的基礎上，企業規模要求達到15個億，其中華隆建筑公司規模達到8個億，華隆市政工程公司達到2個億，湖北博仁房地產公司規模達到5個億，其他輔助產業實現產值1個億。三是管理人員待遇全面提高?？傇瓌t是員工工資和福利待遇的增長同公司發展速度同步，即項目經理和公司高管人員年薪達到15～30萬元(含獎勵和分紅)，公司按成本價分配一套商品房，按規定送公務小汽車一輛;一般管理人員年薪達到5～10萬元，并按國家有關政策享受養老保險待遇;中層以上管理人員子女上大學給予助學獎勵。四是培養發展專業人才。從2016年至2020年，要有華隆公司自己培養的一級資質建造師不少于15人，高級職稱的工程技術人員不少于10人，中級職稱的管理人員不少于60人，專業技術人員不少于300人。