職業生涯是指一個人的一生經歷和職業的發展過程。職業生涯規劃是指組織或個人，是指結合個人發展和組織發展來分析決定個人職業生涯的個人因素、組織因素、社會因素等，制定個人長期職業發展的戰略構想和計劃。如果你不知道去哪里，通常你哪兒也去不了。這句話精辟地描述了職業生涯規劃的重要性。職業生涯規劃可以幫助個人確定職業發展目標，設定生活方向，制定行動計劃。加強員工的職業競爭力。有利于員工處理好職業生活和其他生活部分的關系。突破和塑造自我，不斷提升和超越自我價值。

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員工職業生涯規劃問題

缺乏左右的認識?！爸褐?，百戰不殆。”“知己”，即準確的自我評價，是個人職業生涯規劃的基礎?，F實生活中，由于職員缺乏自我認識，不能從全面的角度客觀準確地評價，盲目自信，有些人茫然，經不起挫折和失敗，形成職業心理障礙?！痘ハ嗾J識》是對外部環境需求和變化趨勢的分析。無視外部分析，部分職員經?！霸缤怼睋Q工作。有些人總是期待“一步一步”。有些人過度，沒有危機意識，在環境突變時缺乏應對的能力。

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職業目標模糊的調查顯示，大部分員工目標被遺漏或目標模糊，工作動力不足，無法抓住職業機會。造成這種現象的原因有很多。主要是因為職員不知道自己適合做什么工作，知識儲備、社會經驗不足，容易受到外部因素的干擾，對職業選擇沒有堅定的信念，導致對職業目標選擇的偏移。一些員工制定了自己的職業目標，但由于缺乏可行的行動計劃方案，職業目標擱淺了。

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計劃方法不明確的大多數企業的職業生涯規劃指導仍然停留在一般指導水平，無法提供完善的人才培養措施和職業生涯規劃指導服務，員工對自己的職業前景感到茫然。從員工的內在需求來看，很多人處于職業探索階段，需要對自己未來的職業生涯做出決定，但對于自我定位、職業路徑選擇、人生設計和規劃，單憑自己的經驗和能力很難掌握，需要相關專業機構的人才評價和職業咨詢的輔導。

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實踐能力不足部分職員制定了職業生涯計劃，但沒有統一行動和計劃，進行自我鼓勵和自覺行動，而是在計劃結束后束之高閣。部分員工因實施計劃的知識結構和素質結構不足而擱淺。一些職員由于其他困難和各種因素的妨礙，缺乏堅定的信念和意志，半途而廢。

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員工職業生涯規劃戰略

為了提高3.1左右的認知水平，首先需要準確的自我分析。內容包括分析自己的價值觀、興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、組織管理、活動能力等，即分析自己是誰，自己想做什么，自己能做什么。自我解剖時只能有片面的地方，要聽取別人的意見和建議?？梢岳每茖W的心理測量表和職業評價工具等幫助進行科學準確的分析和定位。環境分析主要包括社會環境、產業環境、企業環境和職業環境分析。社會環境分析包括社會政治、經濟、文化等宏觀因素分析。產業環境分析包括行業發展狀況、發展趨勢等。企業環境分析包括企業在本行業的地位、現狀及發展前景。職業分析是核心，主要是對職業前景、職業含金量的分析。要以多種形式廣泛收集相關信息，在工作實踐中加強對職業環境的了解。

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掌握職業規劃技能的企業首先要充分認識到職業規劃對員工的作用，并積極向員工提供指導。作為職員個人，可以通過多種途徑參與相關教育，接受個人職業咨詢輔導。這是因為職業生涯規劃具有個性化的特點，取決于個人的具體情況和可以依賴的條件。另一方面，要進行自我評價?？梢允褂眯睦頊y量及自我評價等科學手段，了解自己的能力傾向、愛好、性格等心理特點，進行更加科學客觀的自我評價，消除規劃過程中的混亂。

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制定明確的職業目標目標，不僅要有業務發展目標，相應的其他目標也要具體，要詳細列出實現目標的具體時間和實現程度。例如，學習目標：2007-2009年，完成了在職MBA骨干課程。這些目標相互合作，共同作用，促進個人身心、生活、事業的全面發展。制定目標時不能貪心。有些人自我意識很高，制定了各種目標，互相失去平衡，結果一個也沒有達到。可以單獨設置，也就是說，打開時間差距，實現一個后，為了實現另一個目標，可以去。同時要適當注意目標的高低。

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加強職業規劃實踐能力首先增強職業素養。個人要堅強意志，堅持不懈，加強自我管理，提高主觀能動性，把職業規劃落實到位。其次，構建合理的知識結構和素質結構。方法是不斷學習和積累，計劃好自己的時間，嚴格要求自己。接著行動是關鍵。也就是說，實施工作、訓練、教育、自我學習等目標的具體措施。最終反饋評估和修改。由于環境的不確定性，實際結果可能會偏離原來的計劃目標，所以我們要不斷調整自己，修改目標，保證個人職業生涯規劃的有效性。在這個競爭加劇的變化時代，企業職員必須及早制定職業生涯規劃，認識自己，不斷探索，努力發展，才能正確把握人生方向，創造成功的人生。

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