眾所周知“眾人皆忙，唯獨我工作清閑”

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為什么會這樣？有一種工作叫“休閑”，但絕對不是凡爾賽。

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之前網上流傳一份“十大休閑職業”榜單，按照工作內容簡單、事情少、競爭壓力小等維度進行排序。圖書管理員、動畫繪圖員、禮儀接待員、大學老師都在名單上，大部分都是由工作性質決定的。

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在企業經營發展中，從組織架構設計和崗位設置的需要出發，也會有一些休閑的工作，比如接待員、檔案員、物業主管等。他們的工作內容重復，時間自由，工作非常悠閑，這是由他們的工作性質決定的。

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1、充滿熱情又想忙碌，但能力被困住

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表妹阿玲去年剛畢業。畢業后成功加入某集團行政部，負責公司文案工作。公司正在為新能源項目上市做準備。從對外公關接待到內部活動策劃，整個行政部忙得像飛陀螺。

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然而，這不包括她。她入職幾個月，只寫了兩個策劃案，被領導反復退回修改了五次才通過。從那以后，領導再也沒有安排她做重點項目和核心工作，這讓她一直覺得清閑。看到每個同事都忙得熱火朝天，她只能做簡單的會議通知，擺水牌，倒茶倒水。

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其實很多職場人都經歷過這種經歷。當進入一個新的環境或新的領域時，他們總是充滿熱情，想做一件大事，卻發現理想是美好的，現實是骨感的。有時候不是領導不愿意安排工作，而是自己的能力無法支撐工作要求。

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2、領導對我有偏見，被迫清閑邊緣化

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40歲的彭哥在公司呆了5年多，最終被任命為物業部副經理，月薪8000元。他很滿足，想再忠誠老實幾年。如果他能晉升為董事，他將被視為一名年薪的高管。

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但與預期相反的是，他總是直截了當，轉不過彎來，因此在工作報告中經常碰壁，屢遭領導拒絕，因此很不受待見。長期以來，領導不愿意和他溝通，工作中遇到問題直接和下面的物業主管聯系，不放心專門參與重要工作，不征詢他的意見，逐漸被邊緣化。

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雖然工資照發，最后清閑，但實際上每天都在受苦。

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職場環境復雜多變，領導風格難以捉摸。片刻的贊許并不總是令人滿意的。當一些領導對員工有偏見時，他們不會直截了當地告訴員工，而是將員工“邊緣化”，放在休閑的位置，等待員工醒來離開。

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職場人在工作中要保持清醒，特別注意邊緣化休閑工作的安排，提前做好準備，做到提前規劃。

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