隨著社會分工越來越細化，職場新人進入公司后往往會成為流水線上的一顆螺絲釘，尤其是一些大公司，他們會先做一些簡單重復的工作，兩三年后可能就不會改變了。

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這讓我想起了一部名為《摩登時代》的電影，卓別林扮演一個流水線工人，日夜待在固定的位置，重復著同樣的動作。

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有一天，他意識到他做的工作越多，他就會越陷越深，無法逃脫。于是他問了當時的資本家這樣一個問題：在工業生產中，作為個人，他只能成為一顆螺絲釘嗎？直到瘋狂或幻滅？

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這個問題依然讓人深思

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雖然每一份簡單平凡的工作都值得認真對待，但對新時代更注重個人成長的人有一種態度是遠遠不夠的，他們更注重工作中的成就感，不愿意日復一日地在大廠的小角落里工作。

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不久前，我遇到了一些朋友，他們談論選擇大公司還是小公司。我朋友說了一句很有代表性的話：

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“很多大公司看起來很穩定，但穩定的前提是以犧牲個人創造力為代價。如果你在大公司待久了，你會成為一個標準的零件，看起來挺滿意的，不會超過滿意，但是你的上限就是這樣；小公司不一樣。雖然他們看起來不穩定，但他們都有經歷的機會，可以贏得獨立的未來?！?/span>

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我寧愿帶著降薪離開穩定黑暗的螺絲釘生涯，也要盡我所能，在另一個世界練就面對風險的能力。我不得不說，這個工作場所的人非常勇敢。

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現在職場年輕人非常重視“歸屬感”，甚至超過了薪資福利。他們的大致想法是：我留在這家公司不是因為這個工資，而是因為我覺得我屬于這里。

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職場新生代面對職業選擇，正在慢慢改變自己的動力需求。從過去的薪資福利，到歸屬感、成就感、工作氛圍、精神層面、職業體驗的升級，都會帶來全新的工作態度。

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沒錢談感情就是耍流氓；但如果你只給錢不談感情，那你就是流氓。

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祝愿職場中的每一個人都能在豐富深情的職場環境中，盡情發揮，創造美好的明天！

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