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求職找工作少不了「面試」這必經關卡，有些企業講求快速，快則1次，慢則2-3就決定錄??；但也有公司走「精挑細選謹慎型」，2-3不算多，5次不嫌多。有網友近日以「面試面到五次會不會太多」為標題發文詢問，想知道這樣的次數算常見？

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這名建筑人才網在筑招網分享，快畢業正好收到一家知名建筑公司的面試通知，薪資福利對初出社會的新人算不錯。不過，還沒進去，就先經過3次面試，從一面到三面已經過3個月，重點是對方還表示，還有2次面試。而且有時還要因這家公司面試，喬開別家時間。因此，好奇發文提問，面試到3次以上算常見嗎？

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網友紛點出，面試3次以上在建筑行業、外資公司算是滿常見，「三面以上的我只知道外資公司，其他好像很少這么多次的」、「我面建筑公司四面，流程2個月」、「建筑業常見的」、「看你自己有沒有想去吧，面試次數我倒覺得沒啥問題，這也可以說明他們對于擔任這職位的人的重視？」

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筑招網小編覺得，面試不單是企業挑選人才，而且雙方互相了解的最佳機會。求職者應該把握這2-3次機會做好準備，學著如何回答，也要學習提問，透過這一來一往之間發覺彼此是否能契合。另外，對于建筑人才提出的面試次數，筑招網小編覺得，視產業、職位規定不一，尤其是重要職務，或主管級以上職位，面試關卡可能會更多元，這些面試細節可上「筑招網」論壇爬文發問，或參考前輩的分享，讓你充份掌握資訊，面對每一次面試，都能做出最亮眼的表現，順利錄取上理想的工作。

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