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求職新人常問：『第一間公司，到底要選大還是選??？』，前提先看自己拿到什么牌，如果以就職后無法量化的優勢和前景，大公司組織完整分工細微，名氣高易于建人脈，但小公司可獨立作業做中學，升遷機會大，綜合以上作者推薦第一間去大公司，但若覺得自己很有沖勁、喜歡冒險，對組織很有想法，選擇小公司，也未嘗不可！

本文目錄
篩選公司條件為何？
第一部分：求職新人求職進大公司還是小公司？
小公司訓練即戰力且機會多，不好嗎？
小公司現實面是什么？
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承上篇所提到，此篇我們將深入探討求職新人愛問的問題：『第一間公司，到底要選大還是選?。俊粸榱俗尨蠹疑僮咭稽c冤枉路，就以我待過3家公司：小公司→本土大公司→國際外商，提供一下大家未來選公司的方針，希望能透過此篇內容幫助大家建立起選大小公司粗略的概念。

篩選公司條件為何？
在開始之前，先讓菜菜的我們先來思考一下，選擇公司時候你最在意的三個要點列出來，然后依序排列出來：

領導者文化
公司文化：有架構、創新等
公司環境
居住環境
薪資結構、福利等
同事素質
新技能學習、完善培訓計劃
交通方式、時間考量
例如：

1. 薪資2. 同事素質3. 完善培訓計劃→ 推薦大公司

1. 成長快速、有挑戰性2. 強烈領導者風格3. 多方學習→ 推薦小公司

擔任當然我只是簡單列幾個要點，但這樣的排序有助于你得到offer時候，作為最初的判斷依據！

第一部分：求職新人求職進大公司還是小公司？
讓我們直接進入主題，出了社會我們都猶豫著到底該進大公司還是小公司。不過說句老實話，都還是要看看我們手上拿到什么牌，才能有選大還是要選小的煩惱。

（建議先不要一剛開始就把自己給局限住，可以透過小公司和大公司的面談，來了解自己比較喜歡什么的文化，千萬不要執著著大公司一定是最棒、最有前途的心態，畢竟各有所好，不要別人說是什么就對什么?。?/span>

這篇文章里將不討論薪資、福利和交通遠近可量化指標，著重討論就職后無法量化的優勢和前景。

就我待過三家公司經驗來說，建議第一家選大公司，有以下考量點：

完整的組織性，同事素質較高
公司名氣，易于建立人脈網
大公司分工細微，能專精在某個領域上
具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場

1. 完整的組織性，同事素質較高
完整的組織性，同事素質較高：以過往經驗來看，大部份好學校畢業的人才都想要擠進大公司，在良性競爭的環境下，水平相同的人可以一同成長，且激發更多創造力和潛能，加上因為部門分工較細，所以要學習和不同部門溝通、協調。

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2. 公司名氣，易于建立人脈網
公司名氣，易于建立人脈網：在建立人脈網上面也相當有幫助，不單單是對內能遇見很多優秀人才；對外當你掏出名片時候，能引起大家更多目光進而引起興趣，同一時間也比較能建立共通話題，有利于建立自己對內和對外人脈網。

舉例來說， 有時候發現在小公司或者是剛起家新創，要講一百遍才會讓別人記得你是誰，且我個人認為多數求職新人剛剛出社會時候缺乏經驗，或者沒有辦法將公司層級講得很高端，導致很有可能大家對于這家公司或者是對你興趣缺缺，更現實一面是你沒有辦法帶給顧客更多同等價值的交換。

以我來說，跟過往比較，幫我拿出小公司的名片。

我：『你好我是ＸＸ公司，擔任國外業務工作，想要跟你做進一步的交流。』

大家再問：『噢！所以你們公司是做？在哪里？』

我說：『PLC，Powerline Communication，用電纜線傳遞網絡！』

大家問：『喔，哪是什么東西？』或『如果有機會的會再聯絡！』

對比現在外商大公司，形象已經透過媒體傳播在外，在掏出名片前，大家先：『哇，你們家現在怎樣做那個活動很好耶，最近又出了什么廣告等等！那你剛剛提到說客戶關系，通常會怎么維護呢？未來有什么是可以合作的嗎？』

完全不用去說太多，大家都能幫我直接腦補信息，或者是自己找到對接點，很快就可以產生共同話題了。（不過當然自己也可以積極一點，可以產生更多的連接點。）

｜不管對內對外，善用大公司資源，獲取更多人脈

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3. 大公司分工細微，能專精在某個領域上
大公司分工細微，能專精在某個領域上：大公司分工較細，對專業的要求度高，并且容易找到學習請教的對象；剛開始我認為求職新人其實沒有辦法ㄧ兼多職；反倒在大公司建立起自己一套作業系統，當你在往其他領域發展時候，會更具有系統性！在深度方面，大公司較占優勢，且能投入在員工訓練資源也較多。

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4. 具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場
具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場：如果你今天決定工作幾年后要步出中國、走向國際，那你可以需要一個強而有力的簡歷來支撐你！

這個意思是說，你需要國際知名公司來幫你背書，至少當國外的HR看到這份簡歷時候，在他心中已經一個基底知道這家公司出來的人才表現如何。或者是曾經在本土大公司做過國外市場的人才，可以由總公司外派到其他市場做開發。

但若自己已經裝備完善，作品相當強大，或你所待小公司已經在業界闖出名堂了，那又是另外一個階層的問題了，讓我們繼續往下看！

小公司訓練即戰力且機會多，不好嗎？
常常聽到有人說到，小公司也很好呀，為什么要用公司大小來定標簽？小公司升遷又快，還要不會被既定組織型態綁死，老板愿意給發揮空間大，哪里不好！

的確大公司組織大、分工細，你不容易看到事情的全貌。小公司人少、工作范圍廣、流程少，很多事情你一個人會從上游走到下游結束，升遷的可能性較高。

但講實際一點，選擇小公司的求職新人，除了少數目標明確的人之外，大多數是因為想說「先有份工作累積經驗再說」，或是因為大公司錄取不上，只好找些愿意雇用求職新人的小公司來先磨練一番的。

如果要找小公司，建議可以想看看下面四個思考點：

小公司的四個思考點
假如：

主管能力很強，人脈網遍布很廣
公司市場正在成長中、在風口上
業界或新創圈做出一點口碑
本身很有想法、未來準備做創業打算（草創時間進場）

1. 主管能力很強，人脈網遍布很廣
如果今天小公司或者是新創老板或者是主管能力很強且人脈很廣，你真的可以去跟他們學習。畢竟他們手中已經握資源，且愿意手把手教你，帶你看更大的千千世界，那我會建議就去嘗試吧！

小公司輪轉非?？焖偌由现鞴苣芰?，只要ㄍㄧㄥ過辛苦的初創時間，能累積經驗值覺得會比一般在大公司的人還要來得多。

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2. 公司市場正在成長中、在風口上
公司市場正在成長中、站在風口上的產業：公司在成長，員工在增加，業務在增加，客戶在增加，每個人的激情和對工作的熱愛也在增加，如果都是在增加，那么這家公司是一家有前景的公司。

如果你選擇的產業以趨勢主導，那么必須檢視自身是否為主管或老板是否為創造時勢者，具備顛覆產業的創新觀念與持續經營的資源；或者他們能夠成為快速學習者，迅速修正開創者做法，進行不同程度創新。

在新創里面得到的人脈、還有資源都可以帶到大公司來做一些創新且長遠建設，進而提升自我價值。

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3. 業界或新創圈做出一點口碑
新創、業界做出口碑：像是這種小公司在業界已經累積一定的聲量或者是口碑，當你在做更多市場開發時候，比較不會因為公司名氣不夠，所以寸步難行，加上有口碑的平臺講話可能也可以比較大聲（？），能自己選擇合作的公司，不至于處于弱勢。

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4. 本身很有想法、未來準備做創業打算（草創時間進場）
本身很有想法、未來準備做創業打算：如果在大學或者小時候已經立志成為怎樣的人，也不斷在追求夢想，且最終希望能擁有自己的公司，透過進入到小公司可以看到從創建公司、融資和市場開發等等。

小公司現實面是什么？
但如果你是ㄧ位求職新人，不是很能摸清楚社會的寫實面，且要更耗力去解釋自己公司的狀況，可能獨自面對市場開發，遇到客戶各種刁難，難以獲得資源和主管總是很忙碌等等。

有時候主管跟你說我們做一個市場，只說了個模糊不清的＂想要試試＂等等的目標，然后你便開始無所適從，燒腦袋，這時的你怎么辦；要不然就是問一些資歷比較久的同事；再來就是去問問百度大神，然后慢慢收集資料。但是慘的是，等你做完研究報告，才發現做的報告不是老板要的，然后又給你一個模棱兩可的方向，讓你再去嘗試。

除此之外通常小公司輪轉很快，所以這些主管們通常都不太有時間來一步一步教導，變成是自己做中學，然后獨立作業。

我們常說小公司都免費供你一個全套餐、包山包海，做銷售就讓你從圖形設計、網站設計到管理社交，可以讓你一觀從最初產品雛形到最后出貨給客人的全部產品旅程等，然后都無法專心發展自己的長處。

要不然就是要你去開發陌生市場，然后你一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺得你這小公司根本沒聽過，也不太搭理你。然后你就自己這樣磕磕碰碰找出了自己道路和方法，最終才發現原來還有更有效率的方式。

總結一句第一家公司還是推薦大公司，但如果覺得自己很有沖勁、喜歡冒險，對前往組織很有想法，我覺得把自己放進去一個小公司，何嘗不可！