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國內許多求職者很想進入外資建筑企業，根據筑招網（建筑人才網）的求才資料庫分析，外資建筑企業的工作機會，每日平均5548條，僅占全部工作機會的3%左右。外資建筑企業非常要求專業能力、高學歷、跨國經驗、多元思維，有心想進外資建筑企業者必需了解這些。

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筑招網（建筑人才網）表示，外資建筑企業提供給社會新人的工作機會高達40.6%；而需要「1至2年工作經驗」的工作機會，也有33.9%，對于年資尚淺的人來說，不失為一個好消息。

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外資建筑企業目前提供的工作機會中，5.7%「未注明」專業限制， 29.5%的工作機會注明求職者要「理工專業」背景。至于學歷，擁有「大學或以上學歷」機會較多，其中85.6%的工作機會，要求大學學歷。

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筑招網（建筑人才網）品牌總監李廣太表示，外資建筑企業招聘時，通常會有六大要求，包括「專業能力的要求」，外資建筑企業績效導向明顯，在招聘廣告上，會發現「專業能力」及「解決問題的能力」被嚴格要求；「高學歷的要求」，求職者若具備大學以上，且有國外學歷尤佳。

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而「跨國經驗的要求」也很重要，求職者若具備「跨國經驗」，或已有外資建筑企業工作經驗最好；「英文能力的要求」也不遑多讓，外資建筑企業招聘廣告多以英文呈現，借以淘汰英文能力不好的求職者，顯然，英文聽說讀寫能力被普遍要求。

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「多元思維的要求」，要求求職者具備思維上的彈性，要有能力和不同國籍的同事、長官、客戶相處及溝通。

「出差配合的要求」：許多外資建筑企業工作，要求必須「配合出差」。

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國內的外資建筑企業給人「國際化、制度完善、福利好」的印象，是許多求職者極力爭取的工作環境，相對外資建筑企業用人標準也比較嚴格。自認條件不夠的求職者，也不必太悲觀；由于目前許多外資建筑企業，已將「人力派遣」的運用訂定為雇用策略，派遣人員在外資建筑企業結構中達到5%，甚至到10%以上都有。根據筑招網人事的觀察，外資建筑企業在雇用「派遣員工」時，雇用標準較寬松，因此，不少向往外資建筑企業，但條件不夠的求職者，會運用「派遣」的方式進入外資建筑企業，而表現優秀者，未來成為「正職人員」的案例也不少。所以，運用「派遣」方式進入外資建筑企業，值得許多「不得其門而入」的求職者參考。