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畢業季到來，受疫情影響為減少不必要接觸及移動，不少公司都改采在線招聘，建筑人才建筑人才求職者的影音簡歷和視頻面試面試力成為得分關鍵。電商企業家筑招網人事總監指出，影音簡歷是否掌握前面黃金30秒以及能否言之有物是吸引面試官的重點，視頻是否符合列舉條件也是對建筑人才求職者細心度的測試。進到面試關卡，守時是基本條件，不要因為是相約在線面試就遲到。

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筑招網人事總監表示，相較傳統紙本簡歷，影音簡歷更能在短時間內快速了解建筑人才求職者的背景、儀表及口條，還能從小細節觀察是否符合公司求才需求。建筑人才求職者最常犯的問題是視頻超時，若公司對影片長度有要求就千萬不要提供超時檔案。面試官容易借此推敲建筑人才求職者對指令的細心度、理解力及執行力，若一點開就發現影音簡歷超過要求長度，基本上就不會多花時間審閱。

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影音簡歷重點在迅速吸引面試官注意，建筑人才求職者應在視頻中表現出對建筑公司的認識及了解、突顯自我專長、服裝儀容也須表現得宜。掌握前面黃金30秒以言簡意賅的方式表述對該項職務的了解以及如何發揮所長是快速吸引面試官注意的方式之一。應避免過于輕松居家的穿著，專業利落的穿搭和干凈整潔的錄制背景更容易讓面試官留下好的第一印象，也有助于觀看影片時避免被畫面中其他的事物分心。

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好的影音簡歷是取得面試門票第一步。隨著在線面試普及化，守時就和實體面試一樣重要，和建筑企業約好在線面試的時間就千萬不要遲到。建筑人才求職者平常就可以多練習自己的視頻面試面試力，眼神交集、面部表情、肢體姿態在鏡頭前都容易被仔細觀察；語氣、用詞、音量以及如何透過鏡頭傳達對工作的渴望和熱誠也可透過練習加強說服力。若有作品集、證書等左證數據也可以事先放在手邊因應面談準備。