?

筑招網人事經理孫啟艷表示，女性在職場上的能見度越來越高，影響力也逐漸增加，從相關數據中觀察到，在過去十年，女性董事的人數增加幅度超過六成六，再從過去十年女性的勞動參與率來看，25到44歲的女性勞動參與率，從2011年的77.53%到2021年已經達到83.22%，從這兩組數據可以觀察到，除了女性的就業曲線持續成長，在職場上占據一席之地，特別是高級的經營管理者成長幅度更快，代表高級的女性主管對產業影響力快速成長。

?

筑招網調查發現女性自認在一般預算造價、環境工程、經營管理、建筑設計等產業發展較具優勢，從相關統計數據也顯示，中小建筑企業負責人為女性者有58.6萬家，占37.2%，各行業中，又以預算造價的「女企業家」占46.8%最多。

?

國內的女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察，都在持續的進步。筑招網此次的調查也發現，女性在職場中有幾項重要的優勢，包括：心思細膩77.3%、親和力強62.6%、具同理心59.5%、身段柔軟57.2%以及善于溝通52.4%。

?

女性可以在職場上揮灑，要靠整個社會共同進步，筑招網指出，此次調查發現有四成六的女性認為所處職場對女性友善，其中包括一成一認為工作環境高度重視女性權益，另外有三成女性認為所處的職場已經達到男女平等，但也有二成三的女性在職場上感受到偏見。

?

而女性在建筑行業職場上最容易遇到的瓶頸包括因生育調整/中斷職涯68.5%、能力被低估61.3%、男女同工不同酬56.5%以及因為婚姻調整/中斷職涯56.3%。

?

至于女性最想改善的職場困境有哪些？占比最高的是薪水太低50.1%、薪資停滯不動49.1%、缺乏升遷管道31.8%，以及工時不友善21.7%。進一步交叉分析也發現，基層工作者最容易遭遇低薪困境，但對高級主管來說，升遷的玻璃天花板則是最想打破的困境。

?

除了工作能力，女性在建筑行業職場上精進還有許多瓶頸需要克服，其中婚、育就是影響女性職涯的兩大變數。根據調查，21%的已婚女性會因為結婚而離職，雖然其中有61%會再度復職，但重回職場的間隔期卻長達4.5年，而且還有39%的女性，不會再回到職場。此外因為生育或懷孕而離職的女性也高達22.7%，其中的40%再也不會回到職場。