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建筑人才上班族有時和前公司不合，或因各種原因，面臨撕破臉被解雇的狀況，而在找新工作的同時，要如何和新公司解釋離職的原因？有名建筑人才因和原公司處不來被解雇，但在找新工作時卻害怕面試時被詢問離職原因，所以上網詢問該如何回答這個問題。

日前有建筑人才小白在筑招網論壇上發文表示，上一份工作做了2個月就被炒了，雖然公司有給非自愿離職證明，但原因是第五項「勞工對于所擔任之工作確不能勝任時?！梗窘o小白的原因是：動作慢又經常問問題，出錯率高。但小白解釋是因人手不足、主管情緒不定、上層自己SOP都搞不清楚，或改來改去，才導致事情擠一起，造成動作慢或出錯。于是便詢問網友，面試時新公司會不會介意這部分，如果被問到上一份的辭職原因，應該要如何解釋？

大部分網友建議小白，「才2個月的經驗不用放進簡歷」、「2個月有沒有放都沒差，而且大多數公司會問離職原因只是想觀察你，所以只要不說前公司壞話其實都還好」、「別放進去，空白時間當代業打工」、「不用寫進去，還可以去申請失業給付」、「不要寫吧，壓力也太大」，留言顯示對部分人來說，2個月的經歷其實對整體履歷來說并沒有太大幫助，如果是不利于自己的經歷，也大可不必放上去。

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也有一些人建議，「說公司有重大政策調整，異動后雙方協商尊重公司決策」、「我是說家里照顧長輩的長照人員確診，通報上去還有一些隔離和程序要跑，不確定辦理多久所以才會離職」、「說單位縮編人力縮減」、「說因為某計劃終止，所以也跟著離開」、「就說前公司人力精簡」等話術供小白參考。

雖然沒有辦法每次都好聚好散，但在努力過后若還是和前公司不歡而散，在面試下一間公司時，就要好好想想如果被問到離職原因，該要如何回答；或像小白因就職時間不長，直接不寫即可。倘若在求職、轉職中遇到相關煩惱，也可以上「筑招網面試經驗暨工作甘苦談」，在相關討論串和前輩們請教、討論，對求職面試也會發揮很大的效用！