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你曾經被「獵頭」Head Hunter聯絡過嗎？不管你是不是想換工作，借此多了解市場的機會總是有利無害，甚至可能因而跳槽到更好的工作，本文分享當獵頭來敲門時，你該如何評價選擇？以及獵頭可能會問你的8個問題，準備愈充足，勝算愈大。

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有獵頭來找我，我該跟他合作嗎？我需要付他錢嗎？

如果有經營LinkedIn或把簡歷放到筑招網這類平臺，你就會不時接到獵頭的電話，同時郵箱也會出現一些獵頭發的JD；此時你不要太興奮，覺得被獵頭挖角好像很厲害，因為現在要當獵頭真的沒什么門坎，很多都是只受過一點培訓、沒什么社會歷練的應屆畢業生，因此這個行業的專業水平落差極大。

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以筑招網小編及周圍朋友的經驗來說，與獵頭培養關系是有必要的，但合作的獵頭一定要謹慎選擇，我會先用以下幾點評價：

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1.他有做功課嗎？

●他了解你的專業嗎？不是我想吐槽，但真的很多獵頭連你的專業都搞不清楚，就直接打電話過來，我覺得這種行為簡直是在敗壞獵頭的名聲。

●他了解你現在從事的產業嗎？如果他對你現在產業的Know-how一無所知，就很有可能推薦一些根本不適合你的工作機會，讓求職者無用武之地。

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2.獵頭過去的經驗

●在這一行多久了

誰都有是菜鳥的時候，但大部分的人都不太愿意把攸關自己人生走向的任務交給經驗不豐富的人。

●過去主要推薦哪些產業的人才

可以從這里判斷他有哪些產業的Know-how，每個獵頭擅長的產業都不太一樣，你可以先看看有沒有跟自己喜歡的產業對應到，再思考后續的合作。

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如果你有合作意愿，他們通常會向你詢問以下信息：

1.最擅長的專業技能

施工還是設計？后端比較熟悉設計還是施工？如果職位是施工工程師，但有時需要幫忙設計你可以接受嗎？

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2.期待的產業類型

特別喜歡/排斥的產業，這塊我建議要明確的拒絕博弈產業。

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3.期待的公司名氣、規模

獵頭大概會給你幾個選擇：「上市大企業、中小企業、準備要上市的新創公司、剛成立的新創公司。」

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4.目前工作的年薪、薪水結構

這塊要不要給看個人，因為有些缺乏職業道德的獵頭會把這些信息亂傳。

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5.找新工作的原因

我基本上都是回答：「想突破自己的舒適圈?！骨f不要辱罵前公司，或掏心掏肺的跟獵頭說真實原因，這個社會很黑暗的，小心為上。

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6.是否還在職、離職預告時間

這塊就老實說吧，如果謊報會造成后續很多合作上的問題。

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7.期待年薪

原則上至少要有15~25%的漲幅才有跳槽的價值，大家可以參考這個比例作為期待年薪。

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8.期待薪資結構

每間公司的薪資結構差異很大，常見的有：「低月薪高年終、月薪普通全靠分紅、高月薪的13個月。」如果你無法接受薪水結構中獎金占大部分比例，也可以先跟獵頭告知。

原則上獵頭幫你找工作，你是不用付他錢的，這筆錢是由公司出。專業的獵頭能快速找出符合你需求的公司，就算他擅長的產業與你的需求不符，也會介紹其他同事幫你找，這就是我說與獵頭建立合作關系的好處。一般來說我們不會沒事到處搜集公司信息，但獵頭每天的工作就是搜集這些數據。

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獵頭推薦的工作薪水會比較高嗎？

如果你應聘的職位是資深工程師、初階主管，那丑話說在前頭：「不會！你的能力在哪里，通常薪水就是在哪里?！顾麄冎皇且粋€中介的角色。而且你還要注意，有些公司會把他們付給獵頭的錢算在你頭上，導致你入職后比其他員工更累。