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將同樣的邏輯運用到職場探索，筑招網資深顧問蘇文博說到可以大致將研究過程分成三階段：定位、實踐、反思。

第一步：定位

首先，根據個人的熱忱、能力以及就業市場的需求，找出自己大概的定位，這個定位以后或許會改變，不過，就像是在研究的前期，他提出了一個假設，并將其作為一個“臨時”的位置。例如我喜歡與人溝通、具服務性質的事情，同時具備管理知識、英語流利，而就業市場上會用到個人能力的公司，可能是國企、集團公司等等，那么業務人員、建筑公司的咨詢顧問就是有可能適合我所需要的職位。

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第二步：實踐

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在第二階段積極規劃并實踐一段時間后，無論是兩、三個月或一學期，要花一點時間沉淀，反思自己的經歷。可以試著回答以下這些問題：

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我喜歡這份工作嗎？最喜歡／不喜歡工作中的什么部份？（例如：分析研究、團隊討論、客戶會議、準備策劃）—要找到適合的工作，感受其實是很重要的層面，卻經常被我們忽視。

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你覺得我的工作環境怎么樣？你最喜愛/討厭的部分是什么？環境并不是指地理位置、硬件設備地點，還包括在工作中經常接觸的人，經常要處理的事情或事物。畢竟，一個全職的工作時間是很長的，如果你不喜歡周圍的環境，那就是一種煎熬。

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第二步：反思

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這份工作需要具備什么性質的人來做？我的個性特質與這份工作需要的性質相符嗎？若不符之處，我能夠找到解決方法來補上嗎？工作跟人才之間講求一定的適配度，相比于工作事項，人是有彈性調整和學習的，但每個人的個性特質，還是很難改變的一面，不能太過強求。例如要一個很不擅言詞的人，負責照顧300多位客戶，每天頻繁地接電話或與客戶開會，就會讓這個人工作得很吃力、沒成就感，而客戶可能也會感覺到服務不周，兩敗俱傷。

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在經過反思更了解職位也更認識自己以后，可以回到第一步微調自己的市場定位，或者回到第二步擬定新的學習計劃來改正自己的弱點。如此往復循環，假若你每個步驟都誠實面對、踏實執行，應該會慢慢地走出一條你喜歡的職場道路。當然也希望不要太慢啦！