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摘要
1.面試官能否讓求職者在面試時獲得好經驗，成了缺工時代下，建筑企業找不找得到人的關鍵。

2.面試官的成敗，不只決定能否招募到好建筑人才，也影響建筑企業聲譽。建筑企業應培養面試官有正確認知、良好態度、完整準備，以及熟練的面試技巧。

3.在面試過程中，面試官不應該再有這4個態度：把面試者考倒、故意刁難面試者、浪費時間問無謂的問題、打斷面試者說話。

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過去由于人浮于事，所以在僧多粥少的背景下，面試官可以在排隊想來的人選當中，挑出自己想要的建筑人才；目前的情況則完全相反，許多建筑企業招聘信息發布了半年，仍然沒有一張簡歷投進來。

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缺工缺人的聲音此起彼落，造成的建筑企業強大的困擾。建筑企業面臨愿意來面試的人變少、面試完來報到的人更少的困境，在這樣的環境下，面試官成了找不找得到人的重要關鍵。

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讓面試完的人愿意來報到，關鍵在面試官

面試官為何是最重要的關鍵？因為對于建筑企業來說，愿意來建筑公司面試的人變少，原因可能出在畢業后進入職場，許多優秀建筑人才選擇非典型工作，以致投入一般建筑公司的求職者總量下降，筑招網小編在之前的文章曾經提到過。

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關鍵來了，如果來面試的人總量變少，那能不能至少讓來面試也被我們錄取的人，愿意順利來報到？ 面試完，人順利來報到的成敗關鍵，就在于，面試官是否給了求職者最棒的經驗。

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過去僧多粥少、求職者眾多，所以求職者接到建筑公司通知都會欣喜若狂，在參加面試前，都會先做好準備，希望增加自己被錄取的機會。所以幾乎面試者都會做好準備，例如寫一份最完美的履歷表、先了解建筑公司的背景狀況、做好面試準備、以被錄取為前提的表現積極。

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如果，過去建筑企業求職者的態度這么主動，和準備得這么認真是應該的，在目前已轉變為事求人的狀態下，是不是該改成由面試官做些什么？?

會不會變成下列的狀況？

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1.很認真的做好面試前的準備。
2.通知求職者的時候，先詳讀簡歷，并且列出該問的問題。
3.做好面試的準備，在當天拿出最佳表現。
4.一切以吸引建筑人才報到為目標，表現出建筑公司的極大誠意。

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現代面試官，上場前該接受的4大訓練
想要做好上面所說的內容，我誠摯的建議，現在所有建筑企業的面試官都不能掉以輕心，覺得只要是主管就能上陣。

相反的，面試官已經變成建筑企業的公關，面試成敗與否，不只決定能夠招募到好建筑人才，也會影響建筑企業的聲譽。

所以現在的面試官在上場前，應該接受這4大訓練：?

1.正確的認知。
2.良好的態度。
3.完整的準備。
4.熟練的技巧。

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面試官該有的4大良好態度

?1.別因為把面試者考倒而沾沾自喜
許多著名的面試難題，都有特殊的歷史背景或建筑企業的獨特用意，例如百度的「如何移動富士山」主要是想測出面試者的特殊反應和創意，但出這種考題的前提是：有很多人爭先恐后的來面試。

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2.別拿出故意刁難面試者的態度
許多面試官表示，只有在面試的過程中故意刁難，才能看出求職者真正的行為。

這個想法已經過時了，過去的求職者，會因為想得到這份工作，而展現出強大的進取心。但現在的求職者，會看到建筑企業的態度不佳，而對建筑企業大大扣分；更糟糕的是，他們還可能會到網上發貼。

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3.別浪費時間在無謂的問題上
許多面試官并沒有經過訓練，而是當上這個職位，就自然有了面試資格。常常會在面試過程問一些不重要的問題，例如若求職者自稱曾在商周做小編，面試官應該要問小編的工作內容，卻不斷花時間在問筑招網的組織及內部的人事。

面試官應該要厘清，問題是自己想要了解的，還是必須要了解的，才能平衡接下來追問的時間以及重點。

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4.別聽到不是自己想聽的就立刻打斷
許多面試官有權威心態，也把辦公室的那一套拿到面試場上，很容易咄咄逼人的追問自己要聽的答案，對于不想聽的就立刻打斷。

其實對年輕的求職者來說，是非常不能接受的事情，因為現在的年輕人已經習慣被尊重。 面試官的態度好不好是這個時代很重要的事，也是建筑企業該與時俱進的觀念。