寫簡歷的關鍵點就是換位思考，筑招網小編為優化過上千份簡歷的職涯輔導師，建議先作3項準備，建立個人經歷資料庫、調查目標職務需要的硬實力和軟實力、再從你的經歷資料庫選取相關性及特色性的素材，下筆時再運用4個技巧，增加簡歷的含金量，讓企業看了都想找你來面試！

本文目錄

訂制化簡歷前置準備3階段
A. 個人盤點：列出學經歷，建立個人經歷資料庫
B. 目標研究：調查目標職務所需能力（硬實力、軟實力）
C. 選取素材：從個人經歷資料庫中抽取內容（相關性與獨特性）
運用4個技巧，立刻增加簡歷含金量
A. 運用關鍵字、行話
B. 具體描述
C. 有感技巧：量化
D. 前面分項拆解之后，最后提供一個整合撰寫架構：BAR

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其實要寫一份好簡歷并不困難，看著這篇攻略打怪就可以輕松破關咯！很多人的簡歷幾乎只是單純的自我介紹，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學經歷通通列出來，簡歷上充滿各種不同領域的經驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內容。曾經有人來咨詢的時候提到，他想要換跑道往業務工作，但不曉得為什么都是想招人資的公司請他去面試、即使原本面試的是業務職位，最后也會聊到要不要改當人資。

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我看了他的簡歷后發現，他過去實習的時候招募做得特別好，花了超過50%的版面強調招募績效成果，因此，雖然他有運用簡歷撰寫技巧、但沒注意到整體架構比例和企業視野的觀感，導致每個看到他簡歷的人，都覺得他注定就是當人資的料。寫簡歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情?？春啔v的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什么，寫出來的簡歷就只會一直被已讀不回。

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訂制化簡歷前置準備3階段
完成一份訂制化簡歷的前置準備，可以簡單分成這三個階段：

A. 個人經歷盤點
B. 目標職務研究
C. 選取相關素材
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A. 個人盤點：列出學經歷，建立個人經歷資料庫
剛開始下筆的時候，記得多少就寫多少，不用完全窮盡，以近期為主，先寫到高中階段即可，幼兒園小學階段太久遠了不用寫。后續可以隨時回來這個階段更新資料。建議大家建立一個筆記清單、或是定期更新自己的簡歷版本，記錄自己過往累積的點點滴滴，隨時都能派上用場。

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【行動方案】

內容寫不太出來，可以翻翻過去社群軟體的動態、或跟同主管同事聊聊，有時候是我們缺乏自信不敢寫，或只是單純忘記。
真的想不起來，也可以先進入下個階段：針對目標職位收集資料。先有比較明確的目標和方向，會比較容易想起過去有哪些經驗可以連結，此時再回到個人盤點階段更新內容。

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B. 目標研究：調查目標職務所需能力（硬實力、軟實力）
這個階段就是預測對方想看什么的重要步驟。只要用銷售企劃、國外業務、數據分析師??等目標職務名稱，查詢網絡和建筑人才網資料，就可以在新聞、PTT、建筑人才網、部落格甚至公司職位頁面，了解這個職務需要的硬實力、軟實力以及近期趨勢。

硬實力包含學經歷背景、專業技能、證書執照、外語能力等。軟實力包含個性特質、溝通表達、團隊合作、工作態度等。硬實力是非常綁定職務的，不同工作需要的專業能力截然不同。軟實力部分，不同種類的工作以及不同風格的公司，偏好不同性格的人，再隨著實際工作內容和企業風格決定真實權重。

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一份簡歷自我描述的呈現，就是為了呼應目標職務所需要的能力，以硬實力展現為主，同時適度描述軟實力。畢竟大部分企業是先看我們能否勝任這份工作，接下來才是評估個人特質等面向。不過，有些特別注重人際能力的工作，例如服務業或業務，此時人際能力就如同硬實力的地位，可以多加著墨。

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【行動方案】

用職務名稱查詢網絡資料或建筑人才網，針對目標職位找出5-10間比較想要的公司、列出10-15個JD（職位敘述Job Description）經常出現的關鍵字，確保你實際了解這份工作的需求，就可以進入下個階段。

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C. 選取素材：從個人經歷資料庫中抽取內容（相關性與獨特性）
針對上面研究出來的目標職務關鍵字，抽取過去經歷中相關的部分。哪些經驗可以證明你的專業能力、哪些經驗可以呈現你的抗壓性、哪些經驗可以凸顯你的溝通表達能力等。簡歷自我描述中的每一個段落都有目的，都是為了呼應目標職務的需求而設計的，千萬不要只是想到什么寫什么。

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很多人會問：自己學經歷不足，沒有什么相關內容可以寫，該怎么讓簡歷看起來更豐富？如果已經來不及累積經歷，你需要具備一雙敏銳的眼睛，嘗試挖掘看看自己過去經驗和目標職務的關連性。好比說，一份活動企劃簡歷的游樂員服務實習經驗，不要只提到平常工作內容，這樣乍看之下只有服務業經驗，針對活動企劃面向的相關性、深度和價值不夠，應該要點出：參與大型游樂園重要慶典的規畫執行（要真的有參與才能寫，不要捏造）、以及第一線服務顧客的經驗，對于活動企劃工作的學習與啟發。

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除了相關性，還有獨特性。獨特性是你的特色、你和別人不一樣的地方。大家如果從公司角度來看，主管和人資可能每天都收到幾十封簡歷、或是已經看了這個領域一堆人的簡歷，最后每份簡歷看起來都差不多，只是臉不一樣而已。所以一定要保留一些個人特色，方便在對方心中留下記憶點。

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運用4個技巧，立刻增加簡歷含金量

A. 運用關鍵字、行話
在前置準備的目標研究階段，特別強調關鍵字的重要性，但關鍵字的功能不只是用來聚焦簡歷內容而已，還會有額外兩個效果：

當HR從建筑人才網系統中搜尋簡歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證照，有放入正確關鍵字暗號的簡歷，才會出現在搜尋出來的視野范圍，沒放關鍵字的簡歷幾乎就不會出現。
如果不是透過建筑人才網簡歷應聘而是投遞自制簡歷，審閱邏輯其實也很類似，HR和主管經常透過瀏覽關鍵欄位和關鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之后，才會仔細查看細部內容。
Tips. 關鍵字的用意在于使用「行話」，行話是該領域中的人習慣使用、期待看見、會有反應的文字，通常也反映了專業層次與當前趨勢。因此關鍵字的出現，可以立刻吸引對方的目光。

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B. 具體描述
很多人在寫簡歷自我描述時，相關經驗雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現出過去累積的專業和經驗。

舉一份應聘資料員的案例：簡歷中他提到「負責協助項目資料整理和歸檔工作」的經驗，內容看似合理且正確，但公司其實很難僅憑此判斷候選人的能力水平。從企業的角度來看，招聘方可能會想進一步了解：這個人曾負責過哪些類型的項目資料？使用過哪些資料管理系統或軟件（如OA系統、CAD、ERP等）？處理過哪些項目階段的資料（如設計、施工、驗收等）？能否獨立完成資料整理、分類及歸檔？對資料的準確性和完整性把控如何？是否有與甲方、監管部門或其他合作方對接的經驗？是否有經驗參與過資料的審核與審批流程？在項目中如何提高了工作效率或改進資料管理流程？這些細節越具體，企業就越能全面了解應聘者的實際能力。

Tips. 這邊需要注意的是：不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現什么職能。有人把餐廳外場的經驗寫得非常仔細：負責客人帶位、倒水、點餐服務、維護清潔，收拾碗盤、清理環境，再布置桌面。但這些屬于比較基本的事務處理，也是一般外場的共通能力，可以選擇強調其他面向。

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C. 有感技巧：量化
量化技巧在網絡上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等部分，都是可以數據化呈現的內容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強調數據呈現，很多網站也會運用這種方式呈現過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

Tips. 有些人可能覺得實際數字不好看，例如：花了三個月的時間好不容易讓粉絲人數從50人變成200人，于是寫上成長400%這種浮夸的數據。沒有寫實際數據、只有寫比例，通常還是會被打折扣，而且會被追問。

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D. 前面分項拆解之后，最后提供一個整合撰寫架構：BAR
要描述一段經歷時，可以拆成三個部份：Background背景+ Action行動+ Result結果。有些簡歷顧問會教STAR技巧（Situation、Task、Action、Result），但根據我個人實際操作和運用的經驗，實在很難分成四個部份，所以我通常以區隔出三個部份為主。

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1. Background 背景?? ?描述背景條件，是為了襯托你的能力，大家可以回想以前學習語文的映襯修辭技巧。如果工作進行時存在限制：預算不多、時間很趕，或沒有人可以支援項目，那么即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環境條件更加嚴苛，此時你的能力價值就會被凸顯，因而從競爭者當中脫穎而出。
舉我的演講經驗來說：擔任講師第一年即累積超過40場次演講經驗，演講人次突破2000人。因為資深講師累積的演講人數，一定遠遠超過我的經驗，所以要把「第一年」這樣的先決條件說出來，補充判斷的依據。

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2.Action 行動?? ?在任務中做了什么，這是大家都會寫到的內容，但容易流于表面?？梢詤⒖忌鲜龅诙c【B.具體描述】來撰寫這個部分，將工作內容寫得具體到位。

3. Result 結果?? ?數據資料的成就，就以數字呈現工作成就。例如：負責預算規模、取得多少專利、績效表現排名、成本改善／效率提升數據、服務滿意度回饋等等。沒有數據的話，可以用重要專案經驗或知名品牌合作（中建、中鐵等），來呈現自己的工作經驗。

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比如我在自己的線上簡歷寫到：協助精修求職者簡歷自我描述并給予職涯發展建議，平均服務滿意度高達98.6 分。職涯文章廣受好評，獲建筑人才網、建筑招聘網、建筑英才網 等媒體轉載。

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協助精修求職者簡歷自我描述并給予職涯發展建議、職涯文章廣受好評，前兩句都是寫工作內容，后面追加的服務滿意度、知名媒體轉載，則是工作亮點成果。

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沒有刻意練習過的人，只會寫行動但沒有刻意擦亮成果。不過，所有看起來很厲害的簡歷，都有好好突出成果，創造畫龍點睛的效果。