在建筑行業，招聘合適的人才至關重要。然而，許多招聘人員和用人主管時常遇到這樣的問題：求職者投遞的簡歷與崗位要求不匹配，或者企業花費大量時間篩選卻難以找到合適的候選人。究其原因，很可能是職位描述（JD）撰寫不夠精準。

一個清晰、精準的JD不僅可以幫助企業更快速地吸引到合適的候選人，還能減少無效溝通，提高招聘效率。以下是建筑行業HR撰寫優秀JD的五個關鍵步驟。

第一步：職稱精確，直擊目標人才

建筑行業的職位類型眾多，包括設計、施工、項目管理、成本預算等不同方向。因此，HR在撰寫JD時，職稱需要準確反映崗位的層級和專業方向。

例如，與其寫「建筑工程師」，不如寫「中級結構工程師」或「高級幕墻設計師」，這樣能精準篩選出符合條件的求職者。

如果是管理崗位，建議直接標明管理層級，如「施工總監」、「BIM項目經理」，讓求職者一目了然。

舉例：
X 模糊職稱：「建筑師」
√?精準職稱：「建筑方案設計師（5年以上經驗）」

第二步：任務清晰，減少無效溝通

很多JD中常見「協助部門業務」、「配合公司安排」等模糊描述，導致求職者難以判斷自己的職責范圍，也讓HR在篩選簡歷時無法精準匹配。更好的做法是列出明確的崗位職責，讓求職者一眼就能判斷是否符合要求。

例如：

X ?模糊描述：「負責項目施工相關工作」
√清晰描述：

• 負責高層建筑的施工現場管理，協調施工單位、監理單位，確保施工進度與質量符合要求；
• 審查施工圖紙，提出優化方案，減少施工過程中的問題與返工；
• 參與工程驗收，確保工程符合國家規范和安全標準。

這樣求職者可以更直觀地判斷自己的能力是否匹配，從而提高招聘效率。

第三步：條件分級，提高匹配度

JD的要求通?？煞譃?strong>必要條件和加分條件，這樣既能確保核心技能匹配，又能鼓勵更多優秀候選人投遞簡歷。

必要條件（最多5項）

這些是企業不可妥協的關鍵要求，建議HR精準描述，不要過于寬泛。例如：

• 持有國家注冊監理工程師證書
• 5年以上高層建筑項目施工管理經驗
• 熟練掌握CAD制圖及BIM建模軟件
• 具備良好的施工組織與協調能力
• 了解國家建筑規范及安全施工標準

加分條件（可適當增加）

加分項可以是企業希望但非必須具備的技能，比如：

• 有過超高層建筑、地標性建筑項目經驗者優先
• 熟悉綠色建筑或裝配式建筑優先
• 具備PPP項目或EPC工程管理經驗者加分

如此分類，可以讓求職者清楚了解自己是否符合基本要求，同時也能激勵更多優質人才投遞簡歷。

第四步：數字化描述，提高可信度

JD中，很多企業喜歡用“薪資面議”或“行業內有競爭力的薪酬”來吸引人才，但缺乏具體數字可能會降低求職者的投遞意愿。清晰列出薪資范圍和其他關鍵數據，可以讓JD更具吸引力。

X?模糊薪資描述：「薪資面議」
√清晰薪資描述：「年薪18-25萬，另享績效獎金與項目分紅」

除了薪資，團隊規模和管理范圍也是求職者關注的重點。

X?模糊描述：「負責團隊管理工作」
√?清晰描述：「負責15人施工管理團隊，包括3名施工員、2名資料員和10名技術工人」

通過數字化描述，JD不僅更具吸引力，也能幫助企業精準篩選出符合條件的候選人。

第五步：展現公司文化，吸引匹配人才

許多企業在JD中會寫「公司發展前景良好」、「行業領先」，但這些描述過于抽象，求職者難以感受到企業的具體優勢。因此，建議用具體的信息展示企業文化與福利待遇，讓求職者對公司有更直觀的了解。

X?抽象描述：「公司重視團隊協作，提供良好發展空間」
√?具體描述：「公司采用項目責任制，每個項目設立專項獎金，績效優秀者可獲額外獎勵；每年提供5天額外帶薪假期，鼓勵員工學習與成長」

其他具體化的描述可以包括：

• 工作模式：「施工現場管理崗位需駐場，包吃住，每季度可申請7天調休」
• 福利制度：「員工享受五險一金、商業醫療保險、年終雙薪、節假日福利」
• 企業實力：「公司近3年已完成超200萬㎡建筑面積項目，涵蓋住宅、商業綜合體等多個領域」

這種寫法不僅能讓求職者更快了解公司，也能吸引那些真正認同企業文化的候選人，提高招聘成功率。

避免的NG描述（錯誤示范）

HR在撰寫JD時，以下這些錯誤描述要盡量避免：

X?過多主觀形容詞：「需要積極、主動、抗壓能力強的候選人」
√?改進方式：「適應工地現場環境，能獨立處理施工突發問題」

X?“其他交辦事項”：這句話容易讓求職者覺得工作范圍不明確，甚至有“責任不清”的風險。
√?改進方式：「主要負責高層建筑施工管理，必要時協助項目驗收及報批手續」

X??薪資范圍過大：「月薪6,000-20,000元」
√?改進方式：「施工員月薪6,000-8,000元，施工經理15,000-20,000元，具體根據經驗評估」

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建筑行業HR在撰寫JD時，最重要的是精準、清晰、具體，避免模糊表述，盡可能用數字化、分級分類的方式展現崗位信息。

5個關鍵步驟：

1）職稱精確：清楚表明職位層級與專業方向。

2）任務清晰：詳細列出核心職責，避免模糊描述。

3）條件分級：區分必要條件和加分條件，提高匹配度。

4）數字化描述：薪資、團隊規模、項目數據用數字展現，提高吸引力。

5）具體展示公司文化：用事實和數據說明企業優勢，吸引適合的人才。

一個好的JD，不僅能幫助企業快速找到合適的人才，也能提高求職者的體驗，最終實現雙贏的招聘效果！