員工相關假期匯總（一）

作者：眾禾團隊

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? ? 按語：根據國家的法律法規，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實現假期的最大價值？本文將對與員工相關的假期進行匯總整理，由于全國各地法律、法規對假期的規定不一致，本文將聚焦于廣東地區。今天是女神節，祝各位女神節日快樂，本文將從女神特別享有的假期出發。

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一、婦女節

? ? 法律依據：

? ? 《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。?”

? ? 《關于部分公民放假有關工資問題的函》載明：“關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資?！?/span>

? ? 總結：婦女節（3月8日），婦女放假半天；如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補假。如屬正常工作日，即使職工上班也只領取正常的工資報酬，不領取加班工資；(2019)粵01民終15126號民事判決；（2017）粵01民終16718號民事判決均支持該結論。

? ? 所以，親愛的女神們，你們今天下午放假了嗎？

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二、產假（產假相關）

（一）產前假：

? ? 法律依據：

? ? 廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》（粵府令第227號）辦法第十條規定：“在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：“（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！?/span>

? ? 總結：

? ? 女性職工在懷孕期間經醫療機構診斷確需保胎休息的，可以按病假形式休假；需要在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，有權進行產前檢查不被克扣工資；懷孕7個月以上的，有權享受每天1小時的休息時間。

（二）產假及陪產假：

? ? 法律依據：

? ? 《女職工勞動保護特別規定》〔粵府令第227號〕第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

? ? 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！?/span>

? ? 《廣東省職工生育保險規定》第十六規定：“（一）女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。（二）女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天……。”

? ? 《廣東省實施》辦法第十一條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。

? ? 女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

? ? 《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。”

? ? 《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規定：“生育時遇有難產的（如破腹產、III度會陰破裂者），可增加產假三十天?！?/span>

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/span>

? ? 據以上法律、法規，產假的天數總結為：

? ? 舉例而言，某廣東省順產女職工可以享受：產假=98天+80天獎勵假=178天；男職工享有15天陪產假。

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三、哺乳假

? ? 法律依據：

? ? 廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條規定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

? ? 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！?/span>

? ? 第十六條規定：“女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。”

? ? 總結：哺乳期內的女職工享有勞動時間內每日1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此外，如女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。

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四、育兒假

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款規定：“符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。”

? ? 《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好相關假期貫徹落實工作的通知》第三條載明：“《計生條例》規定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

? ? 育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。”

? ? 總結：

? ? 如符合法律、法規規定生育子女，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。該育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度，可以拆分請休，原則上不超過2次。

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五、痛經假

? ? 法律依據：

? ? 《女職工保健工作規定》：“患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。”

? ? 深圳市人社局官網發布了針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函載明：“患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。”

????總結：

? ? 患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可享有1至2天的休假。

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六、節育假

? ? 法律依據：

? ? 《廣東省職工生育保險規定》第十六條規定：“……（三）職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天；施行輸卵管結扎的，計21天；施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天?！?/span>

? ? 據此，員工享有的節育假總結如下：

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附上眾禾團隊簡介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學士、碩士研究生以上學歷，在民商事專業領域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區法律顧問、業主委員會法律顧問、公司企業法律顧問、民商事糾紛、經濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業服務糾紛、勞動爭議糾紛等領域眾多訴訟及非訴訟實戰經驗。團隊成員各有所長，既有分工、注重效率、提高質量，又相互協作、取長補短、資源共享。團隊秉承“專注、專業、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優質高效的法律服務。聯系電話：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）

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