員工相關假期匯總（三）

作者：眾禾團隊

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? ? 按語：根據國家的法律法規，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實現假期的最大價值？本文將對與員工相關的假期進行匯總整理，由于全國各地法律、法規對假期的規定不一致，本文將聚焦于廣東地區，簡述一下相對沉重的假期。

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一、工傷假

? ? 法律依據：

? ? 《廣東省工傷保險條例》第二十五條 ?職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

? ? 總結：

? ? 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療，停工留薪期以當地勞動能力鑒定委員會的確認為準；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

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二、病假

? ? 法律依據：

? ? 《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

? ? （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

? ? （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。”

? ? 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

? ? 勞動者累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動合同期限自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同；對其中經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需要停工休息治療的，只要勞動合同期滿，便可終止勞動合同。” ???

? ? 據此，員工病假的醫療期總結如下：

? ? 并且，醫療期內用人單位不得解除合同，如果該員工累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動合同期限自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日企業即可終止勞動合同；如該員工經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。

? ? 具體到深圳，《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第十八條規定：“勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定用人單位應給予3個月到24個月(3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月)的醫療期，上述醫療期分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內累計病休時間計算。上述醫療期的計算，可以參照最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規定，當事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個月為三十日。即如果間斷休的病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。如果勞動者不間斷休病假，則應分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫療期應計至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個月病假，則應按90日確定，即醫療期至8月8日止，而不是8月10日?！?/span>

? ? 據此，具體的計算方式上，在深圳醫療期的起算方式分為：①間斷休病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。②不間斷休病假應分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。以月的第一天開始的病假為從該月起的第三個月最后一日，非以月的第一天開始其休病假，病假應按90日確定。

? ? 關于特殊疾病的醫療期，原勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發【1995】236號）中規定：“二、關于特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。”

? ? 據此，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期，但目前關于此條中醫療期的時長，一種觀點認為員工只要患特殊疾病，則直接享受24個月醫療期，不受工作年限的限制。另一種觀點認為員工即便是患特殊疾病，也應按照員工工齡長短確定醫療期。

? ? 就深圳而言，《廣東省勞動和社會保障廳關于疾病醫療期問題的復函》（粵勞社〔2004〕250號）規定：“二、職工患特殊疾病的醫療期也應按勞部發479號文規定執行，即根據本人實際工作年限、在本單位工作年限計算醫療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個月的醫療期。三、如企業愿意繼續承擔超過醫療期的醫療責任，屬企業自主權，勞動保障部門不應干涉”。因此，廣東司法實踐普遍認為患特殊疾病的勞動者不能直接享有24個月的醫療期，還是要根據勞動者的工齡來確定醫療期期限。此觀點在(2020)粵01民終21229號 (2016)粵1973民初12451號 (2018)粵民申1994號案例中得到廣東各級法院的支持。

? ? 關于醫療期內的工資報酬，《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十九條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”

? ? 《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。”

? ? 據此，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內享有相應病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

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三、護理假

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條規定：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優待獎勵補助：……（五）年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。”

? ? 《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好相關假期貫徹落實工作的通知》第四條載明：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

? ? 護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

? ? 護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分請休，原則上不超過2次。”

? ? 總結：

? ? 廣東省戶籍夫妻在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間自愿終身只生育一個子女的，一方年滿六十周歲，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。并且，該假期不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。該假期按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分請休，但原則上不超過2次。

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四、喪假

? ? 法律依據：

? ? 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

? ? 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條的規定：“員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，可給予3天以內的喪假；員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。”

? ? 總結：

? ? 員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，享有三天以內的假期；員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近享有路程假，但途中交通費由員工自理。

? ? 該假期究竟是強制3天還是3天以內的任意天數均可，法律沒有明確規定，實踐中均為企業內部規章規定。

? ? 此外，廣東的判例（2019）粵18民終2843號顯示，如員工未向單位報批喪假即經行回家辦理喪事，企業因此克扣員工在此期間的勞動報酬屬合法，因此建議勞動者即使因痛失至親而感到非常悲傷，也不要忘記向單位履行報批假期的手續。

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附上眾禾團隊簡介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學士、碩士研究生以上學歷，在民商事專業領域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區法律顧問、業主委員會法律顧問、公司企業法律顧問、民商事糾紛、經濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業服務糾紛、勞動爭議糾紛等領域眾多訴訟及非訴訟實戰經驗。團隊成員各有所長，既有分工、注重效率、提高質量，又相互協作、取長補短、資源共享。團隊秉承“專注、專業、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優質高效的法律服務。聯系電話：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）

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