員工相關假期匯總（四）

作者：眾禾團隊 ?

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? ? 按語：根據國家的法律法規，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實現假期的最大價值？本文將對與員工相關的假期進行匯總整理，由于全國各地法律、法規對假期的規定不一致，本文將聚焦于廣東地區，簡述一下罕見或特殊時期的假期。

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一、社會活動假

? ? 法律依據：

? ? 《工會法》第四十條第二款規定：“基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響?！?/span>

? ? 總結：

? ? 基層工會的非專職委員用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作期間，其在所在單位的待遇不受影響。

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二、公司經營性放假

? ? 法律依據：

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規定：“非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

? ? 超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。”

? ? 總結：

? ? 非因員工原因造成用人單位停工、停產，不超過一個月用人單位應按照正常工作時間支付工資；超過一個月的，用人單位應與用人單位協商一致達成新的工資支付標準或按當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。

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三、甲類傳染病假

? ? 法律依據：

? ? 人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”

? ?人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》規定：“（一）妥善處理涉疫情勞動合同。對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致，可依法變更勞動合同。企業與招用的勞動者不能依法及時訂立或續訂書面勞動合同，可通過協商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

? ? （二）保障被依法隔離的勞動者工資權益。根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資……。”

? ? 總結：

? ? 上述法律法規對勞動者的保護可總結為因新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工的勞動合同不會被解除，工資待遇不會受影響。并且，患新冠的員工隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。2023年1月8日起，新冠肺炎病毒已被認定為“乙類乙管”流行病，因此上述法律法規已經不具備參考價值，但從中可以看出，政府相關部門在流行病期間對勞動者的保護?？梢灶A見的是下一次可能的大型流行病到來之時政府依然會保障廣大勞動者的合法權益。

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附上眾禾團隊簡介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學士、碩士研究生以上學歷，在民商事專業領域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區法律顧問、業主委員會法律顧問、公司企業法律顧問、民商事糾紛、經濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業服務糾紛、勞動爭議糾紛等領域眾多訴訟及非訴訟實戰經驗。團隊成員各有所長，既有分工、注重效率、提高質量，又相互協作、取長補短、資源共享。團隊秉承“專注、專業、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優質高效的法律服務。聯系電話：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）