近期筑招網小編在協助進行建筑行業求職者的簡歷健檢時，連續兩周反復遇到相同問題，不得不再次提醒大家：**簡歷寫錯真的不是個案，而是常態！**經過檢閱上千份簡歷后，我發現其中有三種錯誤類型，極其普遍，卻又極其可惜。尤其在建筑領域，更容易落入這些誤區。

本文將透過真實案例與專業建議，幫助求職者、特別是建筑相關科系畢業生或建筑從業者，避開這些“簡歷黑洞”，讓你在眾多履歷中脫穎而出。

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誤區一：高階主管簡歷內容太“空泛”，看不出實際價值
在建筑工程領域，高階職位如專案經理、工程處長、設計總監等，通常負責統籌項目，跨部門協調，也常常處理多個工地或系統建置。由于任務廣泛，許多人在撰寫簡歷時，往往只寫出大方向的成果，例如：

成功導入建案管理系統（如BIM、ERP）

完成OO廠區自動化系統建置

負責數十億元大型工地進度管理

這些描述雖然聽起來氣勢十足，但實際卻讓HR摸不著頭緒。沒有具體數字、時間、人力資源或預算規模，無法判斷執行力與成果價值。例如：

推薦改寫：

負責導入BIM系統至深圳XX廠新建工程，涵蓋7棟樓體、預計節省工期15%、減少人力成本約100萬元。協同5個子團隊完成系統測試、上線與人員培訓。

這樣的表達方式不僅更具體，也能展現出你在復雜任務中的統籌能力與技術專長。

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誤區二：「無工作經驗」 ≠ 無經驗 —— 輕忽非正式經驗的價值
這個問題特別常出現在應屆畢業生或轉職者身上，尤其是剛從建筑科系畢業的學生，在簡歷上寫下“無工作經驗”，但實際仔細閱讀自傳或附件時，發現他們：

曾擔任系學會活動策劃，組織過校內建模比賽

參與教授研究項目，負責量測數據與建模繪圖

暑期參與營建公司的實習計劃，協助工地資料整理與CAD繪圖

這些其實都能作為“工作經驗”的一部分，只是許多人不清楚或不敢寫。其實，簡歷的目的是讓HR看到你的能力、責任感和成果，而不是只寫“有薪資證明”的經驗。

推薦改寫：

系學會活動長：主辦校內建筑模型競賽，籌備期兩個月，參與人數超過150人，統籌預算約3萬元，成功提升系內曝光度與凝聚力。

參與教授綠色建筑研究計劃：使用SketchUp及EnergyPlus協助模擬通風系統，分析結果刊登于系刊。

這些經驗反而比“咖啡店打工”更能凸顯出你未來在建筑行業的發展潛力。

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誤區三：「好酒沉甕底」—— 重要成果藏在附件，不寫在主簡歷
曾遇過一位建筑科系學生，簡歷內容只有基本資料、自傳寥寥數行，也未填寫項目成果，然而附上一份將近30頁的圖文報告，里面詳細列出他大學四年來的建模、實作、工地實習紀錄，還有比賽得獎資料，一目了然。

當我問他為何不直接寫在簡歷里時，他說：「我把附件做得很完整，HR看附件就會知道了?！?/span>

但他忽略了一點——HR可能連點開附件的機會都沒有。若主簡歷沒有足夠吸引力，根本無法引導對方繼續深入看其他資料。

建議做法：

精選最關鍵的項目成果寫在簡歷內，如：

【XX建筑競賽】全國大學建筑建模競賽，榮獲第二名。負責3D建模、材質分析與渲染圖制作。 【OO建筑實習計劃】參與深圳市社會住宅工地工程作業，協助工安檢查與施工日志記錄。

附件可作為詳細說明，但一定要在簡歷中“預告重點”，如放在【項目成果】欄位中列出關鍵標題，讓HR想點進去看更多。

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總結建議：建筑求職者簡歷優化五大重點
前1/2頁面最關鍵：把最重要的項目、經歷、成果放在簡歷上半段，HR如果看第一眼沒興趣，后面再精彩也白搭。

不要讓“工作經驗”欄空白：沒有正式工作也可以寫校內外的實作經驗、競賽成果、實習經歷等，重點在“責任”與“成果”。

具體化數據：寫出時間、金額、人數、影響范圍，比空泛形容詞（如“認真負責”、“團隊合作”）更具說服力。

清楚分類，邏輯分明：將內容分為【自我簡介】、【工作經驗】、【項目成果】、【技能專長】等，讓HR一眼找到重點。

圖文并重，主簡歷為主：可以有附加報告或作品集，但不能完全依賴附件。主簡歷一定要簡明、有亮點。

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無論你是剛畢業的建筑科系學生、想轉職進營建管理的新鮮人，或是經驗豐富的建筑師、工地主任，簡歷始終是你走入職場的第一步。避開這些常見誤區，并依照建議進行優化，相信你也能大幅提高面試機會，甚至直接獲得青睞。