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怎么聰明談條件、適當爭取相關福利，為個人簡歷加分，也為自己抬**值？到海外工作，在前端少不了重重關卡面談。但怎么聰明談條件、適當爭取相關福利，為個人簡歷加分，也為自己抬**值？必須考察當地風俗民情、企業文化，才能因地制宜談判，同時不破壞合作關系。


筑聘網小編教你順利談薪資、談福利，掌握和對方談條件的技巧，創造雙贏局面。


到海外工作，薪資是影響意愿一大誘因，除了底薪之外，一定要了解薪資結構，比方說公司是否會配股、獎金如何發放、占比有多少等，全盤掌握細目，較能在日后爭取福利或薪資時，找到施力點。


要爭取到滿意的薪資，談判的「時機點」很重要。千萬不要在第一時間就把底牌亮出來。畢竟面試關卡通常不只一道，一開始難以確認哪位面試官才是決定薪資的關鍵人物，最好在層層面談中，逐漸確定自己被錄取的機會提高，或確認手上拿到一定籌碼后，再以更具說服力的條件來和對方談判。

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如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平？


想了解個人薪資是否合理，除了透過筑聘網、建筑招聘網站或獵頭公司的信息來評價目前薪資行情外，一定要多詢問已在當地耕耘多年的前輩們。一來，他們熟悉該產業在當地發展的狀況；二來，也有實際經驗或薪資數字依循，在談薪資時，心中有個比較基準。

再者，一定要多找幾家企業談。在過程中，了解招聘企業方如何評價，以及個人在市場上的價值，慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場行情。

職場現實面：如果你真的是人才，根本不必擔心怎么談薪水，因為企業巴不得用高薪或諸多誘因來聘請你。因此，最重要的是抬高個人在市場上的不可取代性，這才是談薪水的最大利器。

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如果對薪資不滿意，怎么向對方爭??？


若對企業開出的薪資不甚滿意，先不要在第一時間反應，可回頭檢視專業技能及個人價值，是否確實對對方不可或缺？同時，可評價在這家公司中能否獲得比金錢更有價值的事物？能否讓未來更加分？這些層面比金錢來得更重要。

若希望再度爭取，那就要為個人優勢及對方非雇用自己不可的理由提出更多佐證，清楚展現自己值得更好的待遇，提高勝算。

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公司會安排員工住處嗎？還是需自己找房？


海外招聘，特別建筑行業都會為員工安排宿舍，也不太需要擔心吃住，現在的企業則會透過中介來幫員工找房子，而在非洲，東南亞偏鄉的工地，大多還是會提供宿舍。

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