?

有效職場發展，生涯職場規劃，職場教練，任何一間公司，不論是新創或跨國公司，當進行產品上市前，不論花費時間長或短，它通常都會有產品上市規劃階段，包含定義它的客群、如何營銷它、定價等。


同樣的，任何一間有心發展公司，也都會花時間在年底或標明每年的特定時間，為公司思考與規劃下一年的目標?？v使，每間公司的狀態與挑戰都不一樣，但「規劃」這件事從來不曾少過。而你的職場其實也像產品項目或公司一樣，都需要規劃。


雖然，職場規劃不一定代表你絕對可以實現目標，但，藉由職場規劃至少幫助你靜下心且花時間思考，你對未來的走向與要求，甚至你要如何達成它。


以下是你如果進行職場規劃，將會帶給你的好處。

?

?

1.職場規劃，讓你擁有前進方向與順序


Speed is irrelevant if you are going in the wrong direction.

―Mahatma Gandhi


強調速度的時代，當你打入速效（quick effect）關鍵字時，你會有超過4億個連接。


但，就像甘地說的，「當你方向是錯的時（甚至沒方向時），速度沒有任何意義。」


也許你只是想嘗試，但就算是嘗試，你也必須有方向，你才知道要從哪里起步。


如果你閱讀到這篇文章，那么你很可能跟其他讀者一樣，是位勤勞與認真的人。


你期待透過搜尋網絡得到一些想法，幫助你排除疑惑，堅持下去。


然而，職場發展通常不是看了幾篇文章，閱讀幾本書，聽了幾場演講，你就真的知道你要怎么做。


當你想要有成功的職場發展，關鍵不在于你讀多少書。


讀書當然重要，更重要的是讀書后所產生的行動：「當你讀完書后，你是否真的開始花時間思考并做出選擇?！?br>

你可以強迫自己思考你的職場，但你也能尋求職場教練的幫助。


一位專業的職場教練在與你進行職場規劃時，他不會告訴你你該做什么，他也不應該未經你同意時就告訴你你該做什么。


職場教練可以提供你一些觀察或想法，讓你擁有更多靈感，幫助你重拾職場發展的熱情。


但，更最重要的是，職場教練可以幫助你面對與思考一些你不曾想過或不愿面對的問題，幫助你傾聽自己內心的聲音，并勇敢做出選擇。


而這才是你期待透過讀書或尋找職場教練，幫助你發展成功職場最重要的工作。


因為當你勇敢做出選擇，你就是為自己決定出一個前進的方向。


一旦你有了前進的方向，你將讓每天生活更具目標導向，讓你再度開啟在大腦中塵封已久的雷達，而這也將使你更有組織與生產力。


只要你的生活有目標，變得更有組織，那么你就會擁有更多生產力，那么達成目標的速度也會自然地加快。


此外，你會開始發覺，你埋怨時間不夠用的次數將會逐步降低。


可是，這不是因為你的時間變多了（每人每天都只有24小時），而是因為你作出了改變，讓你更有生產力。


你可以透過職場規劃，幫助自己做出選擇與目標，找出一個前進的方向。


當你沒有目標，速度與時間不具任何意義。



2.職場規劃，讓你產生幸福感


你同意嗎？


不論是生活或是工作，我們都是為了追求更多的幸福感。


根據美國研究，我們對幸福的感受：


50%取決于你的基因

35%取決于你刻意的練習及對生活所采取的想法與行動

15%取決于你的生活環境，如居住國家、健康、收入等


基因一開始就被決定了，到目前為止，我們仍無法控制。


可是，我們有極大潛質可以透過練習、思維、行動，提高決定幸福感的次高因素（35%），強化我們的幸福感。


研究中有列出11種方式，而設定目標，就是其中一種方式。


當你進行職場規劃，開始設定目標，不論你最終是否達成，在這發展自我的過程中，你都會變得更快樂。


因為在每次目標設定和達成目標的過程中，你都會持督促自己的學習與成長，讓你有能力實現每次所設定的短期目標。


甚至，在練習與準備過程中，你可以實際感受到每次的進步。


而不論是進步或實現短期目標，都是讓我們每天感到幸福的種子與觸媒。


此外，當你不停地學習與成長，你的腦袋將長時間保持靈光，你的價值也能隨時間持續累積，這也代表你更可能維持你的健康與提升你的收入，拉高另外的15%，幫助你提升生活水準與幸福感。

3.職場規劃，培養你成為一位堅毅的人
當你規劃職場，產生方向與目標后，除了你不會開始虛度光陰，你還能給自己一個理由，讓自己變得更加堅毅與自制。


堅毅與自制力，是取得職場成功或蛻變成杰出人士的必備特質。


不過，堅毅與自制不是與生俱來的。


它們是一種習慣，也因此，你需要刻意地培養它。


然而，培養一種習慣，絕對不是一件容易的事。


根據歐洲研究，培養一個習慣通常平均需要66天，甚至更久到254天。


而當你想培養習慣，你必須提供自己一個強而有力的動機，甚至獎賞自己，你才可能培養出好習慣。


當你開始規劃職場后，達成短期與長期目標的渴望就是你動機與驅動力，而過程中持續達成的里程碑與小勝利，就是你的獎賞。


透過持續獎勵與內在渴望，將更能讓你培養出堅毅與自制的好習慣，獲得成功職場與蛻變為杰出人士。

?

?

4.職場規劃，幫助你變得更加輕松


很多人不相信職場規劃，是因為他不相信規劃的力量。


他認為環境變動太快，計劃趕不上變化，所以采取不變應萬變，讓環境告訴我們當下該做什么。


Plans are nothing，but planning is everything.

–Dwight David Eisenhower


然而，美國艾森豪威爾總統告訴我們，計劃本來就不一定能如期發揮效果，但，規劃絕不能省。


雖然很多人認為環境變化太快，不必事先規劃，但為什么你還是要規劃職場，而不應該省略它。


如果你只想到環境變化太快，所以干脆不要計劃而采見機行事的方式，那如果環境變化其實沒有想像中這么快呢，或甚至完全沒變化，那么見機行事就無法展現你大部分的潛質，不是嗎？


2000-2010年間，很多人預期網絡銷售將取代實體銷售，實體店面將會關門大吉。


但事實上，你仍看到家樂福，大潤發，Costco持續展店，而且業績也持續增長。


而現在，則有很多人預期未來無人車將會取代卡車司機，但你可以看到貨運公司仍持續招募與訓練許多新人，不是嗎？


為什么他們仍需要招募許多司機？


因為經營企業上，總是會需要備用資源與人選來因應額外的貨運需求。


還有，現實生活中總有許多無法預期的狀況，需要依靠人來解決，所以無人車不可能全盤取代貨運司機。


就像博客來不會完全取代實體書店，網絡銷售也無法取代實體銷售，我們總是期待看到他們合作與并存。


此外，見機行事沒有用處，如果沒有事先的規劃。


因為，就像瞞天過海電影中，執行每次任務前，如果他們沒有事先規劃，那么見機行事完后，你要去哪里，你要做什么，都還是問號。


長遠來看，見機行事通常不會讓你變得比較輕松，反而更加累人，因為你永遠都處在疑問與不安的狀態，讓環境告訴你的下一步，而不是由計劃告訴你下一步。


職場規劃，長期來看，將幫助你在經營職場上更加輕松。

?

?

5.職場規劃，幫助你促成行動，轉動大齒輪


你需要職場規劃的另一個原因，你將能轉動大齒輪，創造令你驚訝的成果。


很多人無法在職場中取得成功，從來不是因為他不夠優秀，而是他沒有行動…


因為他總是想「等到」準備更完整，「等到」最好時機，「等到」擁有更多資源后，然后采取行動。


但，準備再久，通常準備仍不夠完整，時間也還不夠成熟，而資源永遠都不夠，所以行動總是再等等。


可是，這些通常都不是你職場發展是否能成功的主因…


相反的，它們比較像你延遲行動的理由。

采取行動，就算是無法創造任何移動的小行動，才是讓你職場成功發展的關鍵。


職場發展，就好像推動汽車一樣，當你希望藉由帶動大齒輪，讓汽車輪子轉動時，那么你必須要持之以恒地轉動你手上的小齒輪。


當然，如果你找到一個杠桿，那么推動汽車時，你會更加省力。


不過，就算你有杠桿，你也需要出力。


行動，才是真正的關鍵。


也因此，縱使你今天采取任何小行動，當下看似沒什么用處，或對未來幫助不大，但千萬不要氣餒，這都將成為轉動大齒輪的累積，幫助你未來完成設定的大目標。


一旦你累積足夠的小行動時，你的小行動將創造更多動能，推動更大更重的東西。


行動，是建立在目標上，因此當你進行職場規劃時，你擁有目標后，你就會更清楚你的行動藍圖。


而行動藍圖，將會促使你的行動，讓你在特定時間點完成特定任務，這將為你累積更多動能，為未來更多好事的發生鋪路。

?

?

6.職場規劃，讓你能自我激勵與療愈

?
你一定要記得，這是你的職場，你是最終的負責人與受益人，而職場中最大的敵人，也不是其它人，就是你自己。

你，才是你職場與生涯發展最大的關鍵角色。

當你沒有規劃職場，沒有目標，你不會強迫自己跨出第一步，即使你跨出去，一旦你嘗到失敗，你會輕易告訴自己可以停止嘗試了。

然而，當你有目標時，你會強迫自己嘗試；縱使失敗，你會自我激勵與療愈，因為你知道挫敗是在所難免的。

更重要的是，你會想到「為什么（Why）要從事現在這工作與任務的原因，」而讓你不再害怕挑戰。

當你規劃你的職場，你會更快回復正向情緒，重拾軌道，對每天更有想法，保持正向想法迎接每一天。


這是你的職場，你可以自我決定：讓自己是你職場發展最好的幫手，或讓自己成為職場發展最大的敵人。

?

?

7.職場規劃，使你能有依據地追蹤與調整

當你規劃職場后，你會產生具體目標，而目標才能讓你可以追蹤進度。

當你知道進度，你也會知道何時該調整。

除非你天生下來就是位自制的人，不然你我都一樣，都會受到怠惰的誘惑，想偷懶而讓自己的職場自行發展。

然而，真正的事實：


成功職場與杰出成就很少是自行發展的， 而是有意識地培養、練習、調整出來的。

因此，當你刻意地規劃職場，產生特定目標后，你的思維才會轉變成主動模式。

而且，你才能追蹤發展，有意識地調整自己的思維與行動，讓自己變得更好。
?