建筑企業如何找尋最適合企業的工程師？
工程師的范圍非常廣泛，如：工業工程、化學工程、土木工程，電氣工程和機械工程。為了增進我們的生活品質，這些工程師們都提供了非常卓越的貢獻；他們努力使我們每個人的日常生活及職業生活，能夠愈來愈更舒適、安全，以及便利。而如果一間好的企業到底該如何挖角到優秀的工程師呢？



1.超強好奇心
假如今天來面試工程師職位的人就只是為了研究玩具包裝的包裝方式，而愿意小心翼翼地花好幾個小時拆玩具包裝，那他可能是一位有潛力的工程師。因為工程師通常對世界充滿了好奇心，他們會不斷地想知道事情的運作方式和原因；對于許多工程師來說，一旦他們打通了好奇心的任督二脈，他們的思維就會變得更好、更快、更有效！

2.批判性思維
工程師需要分析、評估和綜合訊息，方能做出客觀的判斷和建議。他們在工作的每個階段都依賴批判性思維，尤其在決策方面。具備批判性思維的工程師都能夠巧妙地處理一天工作或計劃表中出現的各種技術、管理、政策和人際溝通方面的挑戰。

3.無限創造力
許多人可能認為「創造力」和「工程師」是八竿子打不著的陌生關系；因為在枯燥煩悶的數學和科學領域中，似乎很難讓人精神抖擻地發揮創造精神。然而，就長遠的科技發展史來看，其實有相當多的工程師不斷地靈活運用創意的思維刺激創新能力，發明或是激發出能夠改變我們的生活和工作方式的產品。眾所皆知且大家都曾使用過的「便利貼」，就是其中一項工程師發明的便利產品。

4.有效率的溝通
在各種不同的產業類別中，工程師都可以對工作企劃有很好的想法，但如果他或她無法向管理層、團隊成員，甚至客戶闡明這些想法的話，那么他們就算有天馬行空的想法，也無用武之地；善于溝通的工程師都了解，擁有清晰、簡潔的溝通能力是讓他們具有競爭優勢的關鍵。在現在的全球商業環境中，言簡意賅的溝通能力變得非常重要；因為太過冗長的溝通方式，加上語言上的障礙，往往在翻譯的過程中造成誤會。雖然很多工程專業的課程幾乎不會教導學生溝通技能，但是仍有許多資源，如：書籍、播客和網絡研討會，工程師可以利用這些資源來提高他們有效溝通的能力。

5.合作精神
工程師并不是一個封閉的工作。工程師的任務是為了能跨部門的團隊合作、開發創新產品，并為企業創造更好的未來發展，所以他們通常需要與其他工程師、管理，財務等部門的員工、業務或是管理階層的人合作。因此，工程師與團隊合作愈容易，產品就愈能成功。

如果能一直保持好奇心的工程師，同時運用敏銳的批判性思維技能，結合以創造性和合作的方式清晰地傳達他們的想法的能力，才將能駕馭工程師界，會時時刻刻地追上與時俱進的科技，更能替企業帶來無限收益及美好未來。