很多獵頭懊惱，自己提供的工作崗位和薪資都這么好，為什么有些人選擇拒絕自己的電話?小編整理了一些相關內容，具體分析獵頭電話被拒絕的原因有哪些有哪些：

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　　1. 你認為好的候選人，其他獵頭也會認為好，他們可能每天都會接到獵頭電話(甚至不止一個)，而不是偶爾接到一個(你的)電話。

　　2. 獵頭公司千千萬，不是每個候選人都能了解誰靠譜誰是單純騙簡歷的，每個獵頭都會說我想跟你建立長期關系我想跟你聊聊你的發展，候選人無法在接到一個電話或加了微信之初就能判斷這個獵頭是不是能成為他的長期伙伴。

　　3. 候選人如何判斷在自己微信列表的幾百個獵頭里，要不要和你打電話，要不要和你詳聊，唯一的初步篩選標準就是，你提供了什么職位，具體什么薪資。

　　4. 獵頭是非常專業的工種，不是根據用戶反應來決定是否繼續跟進的電話釣魚騙子，如果你從領英獲得了用戶的聯系方式，要展開下一步的聯絡，就不要問出一些領英上都能看到的基本信息的問題，更不要三番五次搞錯候選人的品牌，顯得你根本不做功課，只是在群發。

　　5. 在了解深度的用戶需求前，大多數候選人的領英履歷已經足夠你們做出一些基本的判斷，有些公司的候選人配上title已經大體可以知道他的薪資范圍，你推一個比他范圍下限還低20%的職位。

　　6. 同類職位等級公司的職位推薦，如果要候選人降級，請準備清楚為什么覺得降級是有意義的，而不要候選人一問你你就要和候選人聊人生。

　　7.一個好的基礎信息職位的分享非常簡單，品牌，級別，薪資范圍，團隊人數，匯報線，三行字足矣。

　　8. 想通過候選人獲取任何信息，要么確保你們已經建立了非常不錯的關系，要么就提供足夠的信息以做交換，不要一副理所當然的樣子。

　　9. 不要怪候選人不愿意打電話，不愿意加微信，不愿意和你聊最近的人生困惑，要怪就怪太多不專業的獵頭，敗壞了這個行業的專業性，不把候選人的時間當時間。