都說獵頭行業的業務失敗是常態，成功是運氣，根據行業調查，一個獵頭顧問平均要搜尋60份簡歷、面試12個人、推薦客戶8個候選人才能成功入職一個，如果是高端崗位或者熱門技術崗位，每一個環節的轉化率還會更低。

　　獵頭跟其他行業不一樣的是，在這個行業交際的關系越多，資源越多，資深的獵頭才是真正手里有資源，也更具備談判的籌碼。其他行業也許你辛辛苦苦干了十幾年才得到的待遇卻沒有空降的新員工高，原因是新員工一來各方面都比你更優秀，而獵頭不一樣，年輕人沒辦法一下子就超越老員工。

　　90%以上的獵頭都在做著比自己年紀大、資歷深、級別高、賺錢多的職位。長期與比自己厲害的人打交道，慢慢容易產生一種較勁、不服氣的心態或者錯覺。

　　一個人職業生涯的本錢是由知識、經驗、技能等多方面共同構成的，隨著職場年齡的增長，會出現一道分水嶺：有人面臨職場中年危機，有人卻能越老越值錢。也就是說，獵頭行業混得好，就會說資源和人脈積累越廣、經驗值越高的人，越值錢。這個過程中的學習愿望和自我迭代，就是分水嶺。

　　在獵場里混，必須開足馬力，非進則退，不進步就等于被趕超，只有不斷努力才能和那些最優秀的選手并駕齊驅。等到坐擁高質量資源的時候，僅靠刷臉，也可以贏得成功與尊重，說到底，獵頭到最后拼的都是人品，不是一句空話。

　　雖然能力是可以后天培養的，但如果初心不正，也一樣很難走長遠，獵頭所接觸到的客戶和候選人都有自己的判斷，而且都是精英，并不是容易蒙騙的職場小白，丑話說：一個獵頭好不好，是不是真誠地為他們解決問題，人家心里明鏡一樣。

　　獵頭是與人打交道的生意，卻不能輕易地將獵頭當做生意來看。職場發展是每個人一生中的重要部分，快樂的職場才會有快樂的生活。獵頭要本著為客戶負責任的態度為他們提供服務，創造價值。