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　　我們都知道，多數公司里都會有一些辦事，處理業務非常認真的同事。這些同事平時總是埋頭苦干，很少參與公司的集體活動，一般不會和別人有太親密的往來，并且我們會發現他們平時盡管工作得非常辛苦，卻很少抱怨。這里說這種態度應該是非常能得到領導的賞識，為什么卻總是看到這些認真的同事提前辭職呢?

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下列四個原因，一目了然：

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　　01、性格太內向，只會認真做事：

　　多數性格內向的員工，一沒有靠山，二沒有傲人的資本，為了在職場生存，他們選擇了認真工作。在他們的世界里，只有「埋頭工作」一件事。遇到問題總是逆來順受，不表達、不溝通，到了心里長期繃著的那根弦斷了，就是說走就走了。

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　　02、能者多勞，多到心態失衡：

　　認真做事的人，工作態度上佳，即使能力不夠出眾，效率也一定不差，給領導的印象就是「好用」?！改苷叨鄤凇咕褪沁@么來的，好用的人領導拼命用，而在實際利益上無法相應的傾斜。導致越認真做事的人越忙，不認真做事的人反而清閑。久而久之，認真做事的員工心態失衡，離職也是在所難免了。

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　　03、因為太認真，被團隊孤立：

　　有些認真工作的員工，事事糾結于一些細節。這樣的人常常在團隊中不受歡迎，特別是在充斥著溫泉文化的團隊。從而因為認真而被團隊孤立，成為「另類」，導致沒有團隊歸屬感。這種情況下，離職也是必然的。

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　　04、只有深度執行，沒有高度思考，職業發展受阻：

　　很多人做事很認真，但不善于總結。這樣的員工，很難得到提升，長年累月重復做同樣的事情。時間長了，個人也會出現疲態，跳槽，或許是一個好的選擇。

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　　如何解決這種情況？小編給出以下幾個建議：

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　　一、身在職場，除了認真做事，還要學會溝通，遇到問題要回饋，及時解決;出現矛盾也需要通過溝通達成相互諒解;

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　　二、突破溝通心理障礙，沉默是最大的內耗;

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　　三、認真的態度非常難得，認真的員工提離職不要輕易放行，問清緣由及時化解;

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　　四、領導需要對認真工作的員工的心態保持關注，適時給予關懷;

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　　五、直接上級、HR要學會做員工的垃圾桶，心里的垃圾倒出來，就干凈了。