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　　簡歷的作用不是讓別人看你的工作經歷，而是要讓你能夠拿到你希望得到的offer!

　　這一點，至關重要，所以簡歷中的工作經驗，以及任何的內容都需要遵循以下的三個原則：

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　　一、以拿到offer為目的的簡歷內容架構。

　　每一段工作經歷，都能夠在很多方面得到工作經驗的積累，在職場情商、專業技能、甚至于其他一些性格上的改變。

　　但是，并不是需要一成不變的就統一輸出這些內容到簡歷里面，而是需要針對于不同的目標崗位去調整突出那些，弱化甚至去除哪些?

　　舉個例子，當你準備從業務員崗位求職主管崗位的時候，你準備怎么寫?

　　如果你一味展現自己的個人業務能力，以之前的而業務水平來做，你大概率的是拿不到一個主管的管理崗位的。

　　士兵和將領需要的技能是不同的!

　　在這個情況下的時候，你需要的是強化簡歷中凸顯你組織能力、人員協調能力等于管理崗位相關的經驗積累的部分。

　　同時，強調，通過此類型的能力輸出，讓項目獲得了比單打獨斗更大收益的數據展示。

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　　二、用數據說話，真實、準確。

　　不要啰嗦，要簡潔，不要文科思維，要理性分析。

　　數據，尤其是對于銷售、運營等類型的崗位，如何來描述數據，如果遇上有經驗的HR，或者你的直接上級會過簡歷的話，是能夠看到你的邏輯思維能力的。

　　而是，能夠從數據直接看到你的數據的真實性，所以對于數據而言，要準確、真實，一定不要造假。

　　每個行業都是有一些基礎的標準線的，一個對比，你是在嚇吹，還是真的能，是可以看出來的。

　　其次就是，要準確。

　　一定要準確，不要用一些大約類的去混，會讓你看起來更加的嚴謹。

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　　三、說清楚背景，講清楚脈絡。

　　真實準確的數據是基礎，但是一個清楚的背景和清楚的脈絡能讓數據更加有價值。

　　有時候，你的經驗中的數據，單獨看數字來說是不怎么漂亮的，但是如果你把背景情況說清楚，也許就是一份漂亮的答卷。

　　比如，在一個項目的啟動期的數據情況和，項目在增長期的數據，它的增幅是不會一樣的，所以你要通過背景和脈絡來讓你的數據更加有價值。