? ? ? 許多企業都有人力資源部門負責招募，但是還是有許多企業會選擇與獵頭合作來進行人才的招募。我們可以藉由認識企業HR的工作涵蓋的范圍來了解原因。舉凡企業內部教育訓練、培訓規劃、績效管理、薪酬福利管理、招募、員工關懷，上述都每一項都是企業人力資源的工作版圖之一。

? ? ? 正因為企業人資并無法投入所有的資源和時間只負責招募一件事，和獵頭/招募顧問合作正好可以彌補這方面的需求。特別是中高階人才在企業內是舉足輕重的角色，找不到人，不只是一時的空缺，更有可能會影響整個公司的管理體系、關系到公司年度營運的目標是否能夠順利地推展等等。

? ? ? 筑招網顧問在搜集企業人資伙伴的回饋后，歸納出以下幾點：

? ? ? 好處一：縮短招募流程，加速企業效率。

? ? ? 通過獵頭招募，通常會比一般的招募更具效率。

以下整理上一篇文章中提到的公開招募流程，對照獵頭的招募流程

? ? ? ?一家專業的獵頭顧問公司，有涉及各領域和行業的人才資料庫，獵頭顧問因為長期耕耘于專精領域，因此可以在短時間內迅速鎖定企業想要的候選人，大量節省企業花在招募上的時間成本。

? ? ? 至于，該如何衡量企業支付給獵頭的費用和其中的時間成本孰輕孰重？

? ? ? 通常企業選擇委托獵頭協助的，大多是時間緊迫或十分稀缺難尋的優秀人才。與其讓公司冒著人才無法到位，延后公司整體的發展目標執行的風險，企業更傾向選擇與效率、品質都能兼顧的獵頭顧問公司合作。

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? ? ? ?好處二：為企業提供精準的人才和品質的保障

? ? ? ?精準的人才

? ? ? ?獵頭顧問會在開始尋覓人才前，一定會先充分了解企業用人的理念和最迫切的需要，因此能夠更全面的評估，判斷人選是否適合某個職位。

? ? ? ?獵頭的人才資料庫內，通常是招募顧問長時間維系關系的人選，對于他們過往的工作經驗、每一份工作轉換的理由、現階段的求職意愿、喜歡的工作模式、組織文化、專長、個性、可勝任的技術能力等細節，都會透過和人選的面談后擁有更全方位的掌握，加上所配合的企業、接觸的人才都專注在特定領域，獵頭看待人選的面向既深且廣，因此相對能提高準確率。

? ? ? 人才品質的保障

? ? ? 而在企業決定錄用后，人選成功推薦到職后，獵頭招募顧問會持續關心人選進入新崗位的適應程度、和同事相處的融洽度，不只是因為若人選沒有通過試用期會影響到顧問本身的服務費，更重要的是人選的品質、轉換工作后的適應度，也代表了獵頭顧問在過程中的專業判斷是否準確，協助企業找到對的人、協助人選找到理想的工作，才是獵頭工作最重要的價值所在。

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? ? ? ?好處三：協助企業了解市場求職者的動向

? ? ? ?獵頭因為不只和一家企業合作，會比企業內的HR更了解在該產業中，各個企業的競爭條件是什么。

? ? ? 也因為位居中間者的角色，能夠更有效率的接收到來自市場對于企業最直接的評價。同時，也能夠協助企業了解特定職位在市場上的薪資水平，具體的給予建議，如：當人才具備什么樣的專業技術能力時，相應的薪資水平和福利需要提升。

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