辯論型綜藝節目《奇葩說》第七季討論了一道辯題——《我是職場新人，老板明顯不喜歡我，要不要辭職？》。奇葩說三位選手的持方是正方——要辭職，直接對上三位老板和導師們所選擇的反方——不要辭職。

正反雙反的論點各自精彩，最吸引我的是反方的老板選手之一——楊天真的觀點。她的言論很霸氣，每一個論點都讓我頻頻點頭，給出職場新人的建議真是非常貼切實用。

老板明顯不喜歡你，選擇辭職走人的確是最簡單粗暴的解決方式，但是，辭職是唯一的解決方案嗎？我們從楊天真的「三問」來深度剖析這個議題。

1. 老板為什么會不喜歡你？

首先，你應該問問自己，為什么老板不喜歡你？這是不是屬于極端情況？

「喜歡」是非常主觀的感受，怎么樣的表現是喜歡？怎么樣的表現屬于不喜歡？每一個人的認知都不一樣，單憑感覺去認知是非常危險的做法。

我們用理性的視角去梳理：這種「不喜歡」的感覺，有沒有可能是出自于你自己的「覺得」？覺得老板對你不理不睬、覺得老板對你有偏見、覺得老板喜歡差遣你做事？你覺得不舒服、不喜歡、被針對？事實可能是，但也可能不是。

先搞清楚老板不喜歡你的原因，是不是哪一方面做得不好？如果找不到任何理由，就算你離職了，到其他公司就業，問題依然存在。你總不能因為同樣的問題而無限輪回地換公司、換工作吧。

與其糾結在老板為什么不喜歡你，不如找出老板不喜歡你的原因。如果是自己的能力問題，那么坦然地面對與接受，做出調整，讓自己成長到更有價值的高度。

如果老板真的不喜歡你，做出一些比如故意找你茬、總是惡意批評你、對你精神打壓，這已經超出「不喜歡」的范疇，屬于個人偏見了。那么，你離職吧。

身處在這個人才輩出的世代，相比起批評，大多數人更需要鼓勵。

職場上有種最低級的情商，就是批評成癮。差評不是激勵的良藥，而是精神的毒藥，面對惡打壓自己的老板，建議你直接走人。

??

2. 你為什么要在意老板到底喜不喜歡你？

楊天真說，員工和老板之間是一種雇用關系、一種互相需要的關系，而不是互相喜歡的關系。那么，你為什么要在意老板到底喜不喜歡你？

職場上不能談感情。雖然，職場的人際關系就是簡單的交易關系，但是很多時候，職場的人際相處，就像婆媳關系，沒有對錯，也永遠無法調和。

我們需要做的，不是去討好或者逃避老板，而是主動解決問題，做好向上管理，和老板積極交流。因為，結果導向才是老板真正需要的成果。

簡單來說，向上管理有以下3個執行方式：

當老板有情緒的時候，你要適時地安撫他的情緒，并且不讓他干擾你。

當老板提出過高要求的時候，你得管理他的預期，讓他知道有些事情你做不到。

當老板指責你的工作成果時，你得向他展現你在工作過程中的努力和接下來會做的調整。

很多時候，你以為的「老板不喜歡我」只是你的主觀感受，是你自己在讓自己不安。

畢竟，安全感是自己給的。把該做的都做到位，把問題都解決清楚，老板還有什么理由不喜歡你呢？

?

3. 在工作中要有「渣男心態」

這里的「渣男心態」，指的是凡事都以「目標為導向」，按照自己的目標和節奏工作，不要被外在評價擾亂了自己的步伐。

一個人想要在職場中無往不利，就要把握好一個原則，即：找到自己的目標，一切行動為目標服務。

當你找到了職業目標，不再把注意力聚焦在外部因素上，無論外部有任何的風吹草動，也無法在你的內心引發巨大的漣漪。

自然而然地，你會將所有專注力都放在提升工作品質和個人價值之上。職場的本質很簡單，就是一個價值交換的地方。當你有了不可或缺的價值，為公司創造出結果，老板又怎么會不喜歡你？又怎么會讓你感覺到他的不喜歡？

?

總結

總結來說，還是套楊天真「價值系統」來做結論。

我們需要一套屬于自己完整的價值系統，因為它是理性的，根據客觀條件和你的實際目標來制定的。

真正成熟的職場人，從來不會跟隨情緒做出判斷，而是依據價值系統來權衡利弊。這樣做出來的選擇，才不容易后悔。

最后給大家的建議：職場上要有所成就，目標永遠比情緒重要。