職位描述
任職要求:
1、學歷背景:
大學專科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓:
掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞
動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。
具有人力資源師二級及以上證書者優先。
3、工作經驗:
具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過
1年以上人事經理者優先。
4、工作內容:
①負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
②協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
③協助擬定公司人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
④負責編制公司的勞動用工計劃,審核公司各部門的勞動用工計劃;
⑤負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
⑥負責公司及各部門的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
⑦協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
⑧負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
⑨協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
⑩負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
?參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果:
?協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動。