職位描述
崗位職責:
1.根據公司項目目標,制定年度人力資源管理計劃,確保達成行政后勤管理目標;
2.主導績效考核的推行,完善績效管理體系,協調相關部門完成各崗位的業績量化考核;督導并收集與績效考核相關的年、季、月、周度報表;
3.審核各部門、各崗位的績效考核項目、指標、標準及結果,并提出合理化建議;負責4.月度考勤表的審核及社保申報和表單的審核;
5.負責公司各類會議的組織和開展工作;
6.審核內外部文件的起草,定期檢查并審核各部門的文件收發與歸檔工作,確保準確性和及時性;
7.檢查辦公環境及管理辦公區域硬件設施;
8.負責招聘管理,組織員工崗前培訓及入職、轉崗、調動、離職等手續的審核工作;
9.維護并管理地產、建筑板塊企業資質證書的日常使用;
10.負責公司車輛的管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,五年以上行政管理經驗,有公司制度檢查經驗,優先考慮有地產或建筑施工行業管理經驗者;
2.熟悉招聘流程,精通各類招聘工具和手段,擁有豐富的招聘面試經驗,優先考慮有懷柔及周邊地區招聘渠道和施工單位人力資源經驗者;熟悉國家相關法律法規;
3.熟練操作辦公軟件及公司管理軟件;
4.具備較強的溝通能力,能在問題出現時快速準確地做出專業判斷,擅長項目統籌和合作對接,具有全局意識;
5.責任心強,具備團隊合作精神,勇于承擔責任,擁有良好的職業操守和抗壓能力(不接受抗壓能力弱者)。