工作分析的含義

工作分析是對工作崗位相關信息的收集、整理和加工過程。具體來說，工作分析是通過一定的方法，收集與有關工作崗位內容和崗位之間相互關系的信息，在分析整理這些信息的基礎上，明確各個職務的設置目的、性質、職責、權限和隸屬關系、工作條件和工作環境、工作的上下左右關系，以及承擔該項工作所需要具備的資格條件等，并制定出相關人力資源管理文件和資料的過程。一般來說，工作分析的結果是職位說明書。

清晰的組織結構圖是進行崗位分析的前提和基礎，不管哪種組織機構，基本都可以用圖表來表示。組織結構圖直觀地反映了各個部門的名稱、職責、相互關系。在此基礎上，建筑公司要明確特定崗位的具體職責和工作內容，明確完成特定工作時的工作輸入和工作輸出要求的流程或相關制度，從而給特定工作崗位一個相對準確的定位。

工作分析在建筑公司招聘中的作用

工作分析形成的職位說明書是建筑公司招聘、選拔和安置的有效依據，對員工的招聘、選拔和調整都起著相當大的作用。通過工作分析，可以明確規定工作崗位的近期和長期目標，掌握工作任務的動態和靜態特點，提出人員的心理、生理、技能、文化等方面的要求，在此基礎上，就可以進一步確定選人、用人的標準，實現人崗匹配。沒有工作分析，那么在進行招聘工作時就只能依靠主觀感覺，憑個人偏好來進行錄用決策具體來說，工作分析在招聘中有如下作用。

（1）為發布招聘信息提供依據。發布招聘信息的目的就是讓求職者全面了解該職位的有關情況，包括工作名稱、工作職責和職位要求等，這些內容都來自職位說明書沒有這些信息，求職者無法對照條件自我篩選，招聘信息將不會吸引到合適的人來應聘，結果是既增加篩選工作量，又找不到合適人選。此外，不同的職位，其目標人群的特點一般也不一樣，只有根據不同職位特點選擇最有效的信息發布渠道，才能提高招聘信息發布的效果。

（2）為確定招聘面試方法提供依據。工作分析形成的職位說明書明確了任職者需具有哪種技能，招聘時就可以根據技能的性質以確定測試的方式和方法。另外，根據對招聘職位說明書的分析，還可以根據職位的不同性質和類型安排不同的面試流程。

（3）為錄用標準的制定提供依據。職位說明書中的任職條件也是進行簡歷篩選的依據。對照職位說明書，可以對求職者的監理進行初審，挑出明顯不符合要求者，對符合基本要求的求職者則安排進一步的面試。

?