職Q社區里，關于“給錢多的小公司你會去嗎？”的話題引發了網友的激烈討論。

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有些網友認為麻雀雖小，五臟俱全，如果薪水給夠，不介意是大公司還是小公司；但是另一些網友則認為，小公司就算是高薪資也是吃“青春飯”，很難長久地干下去，正值畢業季，很多人心存顧慮：要不要入職高薪資的小公司，吃一把“青春飯”，畢竟工作不易，起步艱難，但是轉念一想，不及大廠名聲的小公司，真的能吃得上高薪資的“青春飯”嗎？求職的關口，職場人很難做出抉擇。該不該吃這口“青春飯”，正上升成為普遍的職場難題。

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我們在思考這個問題時，往往忽略了一個問題：“開出高薪資的小公司，是少數還是多數？”答案是后者。能夠開出高薪資的小公司，往往是那些初創公司，或者是面臨上升階段的小公司，他們迫切渴望人才的灌輸，希望用高薪資來正面激勵員工為公司奉獻創意和汗水，可以說，高薪資，是小公司對求職者拋出的橄欖枝，其次，小公司因為正處于上升發展期，人手有限，有時候一個人兼任好幾個工作是常見的操作，身邊一些畢業之后直接進入小公司工作的朋友分享道：“團隊有時候會忙不過來，這時候就常常一個人干幾個人的活兒，也不是什么太費腦的工作，就是費時間、耗精力，忙到后面甚至都有點緩不過來?！?/span>

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在這樣的語境下，職場人很容易認為自己在吃“青春飯”，機械化地用時間換取高薪資，根據不完全統計，有七成多的人都自認為在吃“青春飯”。可見，高薪小公司擺出的“青春飯”，并非是個例和偶然，那么，高薪資、小公司這碗“飯”，到底該不該吃，還是要看幾點情況，再做決斷。

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看公司、團隊的理念是否清晰

比如觀察小公司對于未來的前景和規劃是否清晰，每一步的路該如何走等等，好的公司和團隊對未來的每一步都有具體的流程和目標，讓人看著就有奔頭，并愿意為之努力。這碗“青春飯”拼出來，前景可觀，自身的職業生涯也可以走上更高的臺階。

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看領導和同事是否存在畸形的管理和工作狀態

相比大公司而言，小公司仍然存在體系不完整、領導“一言堂”等潛在問題，這也是一些職場人面臨高薪小公司擺出“青春飯”時拒絕的原因，倘若小公司的工作環境差勁，那么這碗“青春飯”一定吃不好，甚至會遇上領導惡意降薪、同事穿小鞋等等糟心的職場事件。

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所以，求職時要在高薪小公司里篩選出一個良好的工作環境，領導、同事都好打交道，這碗“青春飯”才吃的踏實，以后的工作也會更便捷。這些好相處的領導和同事也能深交下去，成為自己職業生涯中重要的人脈資源。

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看工作本身是否有上升價值

目前社會發展日新月異，技術也在不斷革新，如果你本身學習能力不大，在崗學習機會也不多，那么你很可能在吃完這碗“青春飯”之后，繼續和年輕的職場新人站在同一起跑線競爭。

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能力的斷層，將會直接阻礙甚至是割斷你的職業發展。

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而督促你不斷學習的工作，會推動你不斷向前看，學習新的技能和思想，走出舒適圈。這樣積極的工作狀態很容易在人才匱乏的小公司內脫穎而出，你的職業高光時刻不遠就會到來。

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所謂三十而立，對于吃“青春飯”的職場人來說，這便是一個分水嶺。

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有位IT行業從業者提到，自己這個行業從業者的黃金年齡都在24-28歲左右，如果過了35歲再不轉型，或者沒能進入管理層，這碗“青春飯”就已經吃完了。

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面對這個職場終極問題，職場人不能刻意回避，而是在求職時就應該思慮清楚。

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應該認清自己，做好正確的職業規劃

就拿騰訊副總裁、微信創始人張小龍來說，他在早期時負責騰訊的QQ郵箱，覺得自己應該做一個管理者，就把產品的事情完全交給了團隊，但是卻栽了跟頭，之后，他開始認清自己，覺得只有親身參與到各個環節，才能修改和完善產品，不然只能是紙上談兵。他改變風格，重回一線，全程參與每個產品的功能體驗中，最終做出了微信，在職場發展的路上，你最難全面了解的人，最終是你自己。只有認清自己能做什么、適合做什么，才能在合適的崗位上發揮自己最大的價值。

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應該思考怎么往深處探索

而不是吃完了這頓“青春飯”，就急著一味地換方向，還記得《獵場》中的鄭秋冬嗎？鄭秋冬出獄后，從杭州的一名職介所小職員做起，一步一步做大做強，往獵頭的深處探索，最終開了一家自己的獵頭公司，發展勢頭迅猛，深入職場之后，你就會明白，不管你換到哪個方向，都要從零開始。精進到頂層，絕非一朝一夕之事。

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價值觀可以讓職業人生更有意義

價值觀只有真實與否，沒有對錯之分。職場人此時可以尊重自己內心最真實的感受，找到譬如成就動機、追求新意等正向的價值觀，不斷努力，一個人只要確定了自己方向和價值觀，困難便沒有了意義，“青春飯”也就不復存在，很多人吃完了“青春飯”便失業、調崗，那代表了過去的他們，長時間停滯了成長。

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對于現在的你而言，唯一的重點就是，擺脫“青春飯”的困擾，不以年齡分段分層，一步一個腳印，連同新知和舊學一起，融會貫通。走的快不是勝利，走的遠才是。

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