過去兩年，互聯網公司盛傳的“996”工作文化并沒有任何改變。一些互聯網公司甚至強推“996”、“大小周”這樣的工作制度。

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前段時間，騰訊光子工作室強制員工18點下班，試點取消“996”工作制度的消息一度沖上熱搜。有網友認為這是互聯網大廠進步的開始，也有網友表示這只是套路，工作還是要拿回家做完。

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但更值得注意的是，在騰訊試點取消“996”工作制度的消息傳出來后，字節跳動似乎也要跟上步伐，對一周上班六天一周上班五天的大小周制度進行調整。

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而關于字節跳動要不要調整大小周的問題上，網上也開始了各式各樣的爭論。

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據Tech星球報道，6月17日上午，在字節跳動公司的openday上，面對員工的疑慮，字節跳動CEO梁汝波先是公布了調研結果，他表示，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

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但現在，關于是否取消大小周，字節高層暫時還沒有結論。

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有一位剛剛跳槽加入字節跳動的員工表示不支持，原因就是如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包里的”。

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網友們的觀點各不相同：

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年輕人從來不是拒絕加班，是拒絕不給加班費的加班。人字節大小周好歹有加班費，我們公司學著人家大小周可沒有加班費。

@lucylilyiloveyou

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的確，對普通人來說，多數都是愿意加班換取更多的收入，很多還唯恐沒有這樣的機會。

@虹口海老

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工賊要是少的話，當年就不需要宣傳隊和鋤奸隊了。

@浩然叔叔肥而不宅

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所以說，你們一群人天天罵996，身在其中的人從不拒絕996。

@進階之東

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看了諸上回復，領導金句不絕于耳——你不做，多的是人搶著做！

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字節跳動員工支持“大小周”制度的，無外乎就兩字“賺錢”，因為經濟發展和生活水平還沒到可以視十萬塊錢無所謂的狀態，背著房貸車貸的工薪階層一年多拿十萬是很重要的事情。

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而不支持“大下周”制度的，答案在這個內卷當下，也不用多說了。

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但換個思路想想，一年多賺10萬，還有三分之一不支持大小周，另外三分之一取消也順其自然，那可見這個強度有多大了。

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吃掉這坨翔，給你一千萬。

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你不要考慮了，已經有人拿著10萬塊錢就開始吃了。

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結論應該是什么呢，結論應該是需法律約束，人就是不能吃啊。

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現在備考教資和公務員的人越來越多，可見，不講武德的互聯網大廠，也在這其中貢獻了一部分“力量”。

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除開事業單位公務員，不乏有在私企上班的人想趁年輕多賺點，早點退休的。

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也確實有例子，像之前字節一位員工。但那只有少數人能做到，不存在普遍性，所以不具有實在參考的意義。

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而隨著媒體大肆報道這類新聞，看起來似乎很正能量，但實則容易引起更內卷。

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所有人想著多賺點，早點退休，從而更卷。

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這點無疑是最壞的影響，頭部行業已經做大做強人才濟濟了還在卷。中小公司不跟著卷不學著把一個員工當三個人用，根本分不到大廠的羹啊，就大中小廠一起比著硬卷唄。

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大企業帶頭，小企業會跟進，打工人們一起被卷到沒邊。

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如果大小周之類的加班方式成為常態，其實就等于讓每周五天工作制成為廢紙。

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有人說，字節跳動的員工是又想要高薪又想不要996，也就網上月薪5000的網友在打抱不平。

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這樣說大可不必，如果連對這些都不討伐，你就算月薪5000也得996啊。

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在大廠里加班的會覺得自己寧愿加班也要多賺錢，并因此嘲諷不想加班的打工人。然后就是加班給錢的帶著加班不給錢的一起加班。

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馬克思在《資本論》中說過，資本不并不關心勞動力的“可持續性”，它唯一關心的就是如何在有限的時間內，最大限度的使用勞動力。

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直接點說，大廠給加班工資，就是為了讓你們拿 2 個人的工資，干 4 個人的活。所以說，你眼中以為的自我價值，很可能只是資本家眼中的剩余價值。

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資本家榨干了無產階級最后的剩余價值，再從中給你萬分之一, 用“努力奮斗”混淆視聽，掩飾他的虛偽，自我安慰好像給了你什么恩賜。

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日本的加班文化背后，也就是絕大多數人在加班時間摸魚，混個加班費+大家都不走自己也不好意思走的群羊風氣罷了。

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問題是，從根源上就不該讓加班成為常態，不然要勞動法干什么？

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很多人以為自己工作時間長，所以賺錢多，其實是拉低了平均工資，所有人都受害了。

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少數公司用加班費的蠅頭小利，慫恿他們996的時候，他們做了工賊，多賺了一點兒錢，沾沾自喜。等所有公司，都開始996的時候，除了把拒絕996的人淘汰掉以外，他們也多賺不著了。

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實際上，工廠加班也給錢，但大家都知道，工廠基本工資低，這就是內卷的結果。當互聯網公司都默認加班的時候，加班就是常態，加班工資成本會在給你談薪資的時候算進去，卷的結果就是所有公司的基本工資降低。

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制造業就是活生生的例子，當加班變成常態，卷死競爭對手的同時，整個行業都默認著996是正常需求，工人打工的工資靠加班，職員的加班工資通通計算在內， 互聯網公司這樣做無異于讓自己變成曾經的流水線工廠罷了，只是打工的換了一身皮，流水線變成了電腦而已。

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當然，兩者也有差異，制造業產能過剩導致商品價格下降，可以倒逼工廠向高質量、高水平、機械化生產轉型，否則被人工拖垮。

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但互聯網行業基本不可能頭部的先垮，那就只會先逼死中小型公司，頭部競爭加劇，而加班，只會變本加厲......

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想起了拼多多的廁所，不夠怎么辦？

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限時，刷卡，不擴建......

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聞者傷心，見者落淚。

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除了996，拼多多的員工還沒有如廁自由，這也讓拼多多喜提“糞廠”名號。

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針對此事件，某位 @匿名答主 作為拼多多的 3 年老員工給出了自己的回答：

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大多數人并不知道拼多多坑位的緊張程度。

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先說下背景情況：拼多多目前 6000 多人，3000 多的研發團隊基本分布在 3 層樓，一層大概 1000 人。而且男女比例懸殊，算上前端和數據也快 15 比 1 了。也就是一層樓大概 800 男性，但是廁所坑位只有 8 個。

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也就是 100 個人一個坑位，假設一個人一天去上 10 分鐘廁所，1000 分鐘，16.7 小時才能讓所有人解決完生理問題，而pdd平均上班時間大概 13 小時，所以完美情況下都解決不了這個問題。

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之前沒有崩盤是因為有周邊商場承擔了溢出的壓力，樓下商場兩層，附近商場 4 層，大概能提供額外 30 個坑位。

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這么一算，好像也還可以。但這只是理論情況，首先，商場坑位要和商場工作人員和顧客共享。其次，大家生物鐘其實差不多，上廁所也有高峰期。早上剛來一般排隊要 4-5 人。然后，很多人在廁所要待 20 多分鐘。

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這就導致了，樓上上廁所基本得排隊 30 分鐘，去樓下上廁所，需要電梯步行 10 分鐘，還有可能在商場廁所里繼續排隊。

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所以，拼多多員工大多練就了健康的括約肌。至于老板為什么不在意呢？其實每層樓還有兩個 vip 坑位，需要刷卡輸密碼進去。]

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企業偷笑。

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帶薪拉屎？

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上班摸魚？

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想得美。

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電腦監控，

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任務排滿，

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末尾淘汰，

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茅廁計時

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......

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說白了，處處可見在法律邊緣試探的病態工時制。當然，內卷不光是決策者的問題，也是公司制度不完善，流程體系不完善的體現。

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這也讓我想起了卓別林的電影，反應工業時代的到來，上個廁所也按監視器，機械的螺絲不停地扭直到把人逼瘋，看見個紐扣都想扭一下。

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很多人會說，只要錢給夠，大小周好說、996好說。

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即使華為，字節之流給你發兩倍于普通的薪水，它們攫取的利益至少要三倍之多，單位時間打工人的薪水甚至還要低于某些955的企業。

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反之8小時工作就是不努力，這套所謂的奮斗就成為這部分人和資本家合謀榨取其他人的圈套。

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這就是狼性、奮斗的真相，一百年前，革命者們者們稱這些工人中自發的996擁護者們為工賊。

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在思潮不開放的時代，有那么多先鋒領導人。他們推動我國社會不只經濟的各方面的改革開放。用現在的概念，“5天工作制”是一種反向內卷，真的好前衛。

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只是，前輩為我們爭取回來的權利，又被內卷加班人送出去了。

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王小波在《對中國文化的布羅代爾式考證》說道：

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“這是一種古怪的生存競爭，和風力, 水力比賽推動磨盤，和牲口比賽運輸，而且是比賽一種負面的能力，比賽誰更不知勞苦，誰更不貪圖安逸”。

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然而，苦和累這兩種東西，你吃下的越多，它就越有，最后兩者都是無窮無盡。

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這些年，我們對自己有了更清晰的定位，打工人、小丑、內卷，當這些被討論的越來越多的時候，希望現在的一切都是為最終的改變做鋪墊。

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水滿則溢，努力奮斗應該是一種主動的選擇，但大多數人996是被動的人身不由己的無奈選擇。學著努力做好自己，而不是一邊口上抱怨著，身體卻只能隨波逐流地卷著。

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先意識覺醒，才有改變的可能。

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最后，還是得感謝曾經為縮短廣大勞苦人民工作時間而努力的老領導人們！

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