土建工程師的核心競爭力是什么？土建工程師應該具備什么？

?

隨著建筑行業的發展，社會的進步，越來越多的土建工程師已經逐漸涌現在人們和企業的視野，作為一名優秀土建工程師應該具備什么呢？土建工程師的核心競爭力到底是啥呢？其實這也是很多土建工程師們的苦惱和煩憂，也是想要往這方面發展新生的憂愁，那么土建工程師究竟是啥樣的呢？土建工程師的核心競爭力是什么？土建工程師應該具備什么？不妨一起來看看吧！

?

土建工程師的核心競爭力是什么

?

生存必備基本能力素質

1，超強的執行力

不用多說，任何公司任何崗位都要求員工有非常強的執行力，任何領導都喜歡執行力強的員工。強執行力體現在三個方面，一是立即去做，體現的是態度，領導吩咐的任務，要想方設法立即去做；二是高質量完成，體現的是能力，這就要求必須正確領會領導意圖，將事情做對，做好；三是及時反饋，對于上級安排任務，不管是及時高質量完成還是經過努力無法達到，都要及時反饋，尤其是對于自己不能解決的更要及時上報，不能讓問題壓在自己手里，影響事情解決的時效性。

?

2，較好的協調能力

土建工程師很大一部分精力會花費在協調各個單位的交叉施工問題上，工作面交接處的扯皮時刻在發生，這也就要求我們能夠較好地平衡各方利益，找到讓各方都接受的處理方法，干工程的都懂的，工地上沒有多少事情是非黑即白的，模棱兩可的灰色地帶才是常態。

?

3，善于調動資源

房地產公司規模越大，制度和流程越多，現場工程師的權利就越小。很多事情都超出了他們的權利范圍，這就需要工程師懂得如何向上管理，明白自己能做的事后能做什么，是時候調動上級領導資源解決問題了，最終目標是解決問題。不要以為讓領導出面解決問題就是你自己的能力不足，善于借用外部資源快速解決問題是一種非常公認的能力，當然，如果你的公司給了你很大的自主權，盡量不要嚇到領導。

?

4，可以加班！可以加班！可以加班！

重要的事情說三遍。作為一名房土建工程師，能夠加班是一項必不可少的技能?！皟啥司o中松”的發展節奏，在“前線”示范區趕工期間，早上吃飯晚上十點是家常便飯，晚上11點12分下班就經常發生，一夜之間的情況非常罕見，但這并不意味著不會有。除了每天工作時間長，連續兩三個月不休息也是個人體會。

?

如果你能在示范區的加班時間享受“996”待遇，你會樂不思蜀。我們不知道是否真的有這么多工作要做。反正領導不去，我們不敢說，不敢問，不敢去,，從第一次開館到竣工驗收前三個月左右，基本是正常的作息時間，偶爾加班下班，周末可以休息；目前我還沒有經歷過匆忙準備，但有了在示范區趕工作的經歷，我覺得是匆匆忙忙的，沒有什么可以完成的。

?

土建工程師作為開發商的現場代表，往往對專業能力和協調能力有更高的要求。普通土建工程師也能達到8K左右，好一點的一個月輕松賺一萬多。那么要成為月薪過萬的土建工程師，必須做些什么呢？土建工程師應該具備什么？

?

第一學歷，雖然學歷只是墊腳石，但傳統建筑行業的很多工作仍然看重學歷。對于校園招聘，無論是985還是211，都不是一般人看不起的。如果是社會招聘，除工作經驗外，學歷至少應為本科及以上學歷；第二次工作經歷，上面提到的第一點提到了工作經驗。對于社會招聘來說，如果是想要更好的轉行的公司，一般需要在一線建筑公司有幾年工作經驗，或者在一線房地產公司有幾年工作經驗；第三個項目體驗，對于大型或超高層商業項目，不僅需要工作經驗，還需要類似項目的項目管理經驗。項目管理經驗比施工經驗更重要；四、工作作風，作為甲方的現場代表，做事要果斷果斷，思路清晰，不能固執。要求土木工程師做事有很強的執行力，同時要善于動腦筋解決工作中遇到的各種困難；第五社交技巧，土建工程師在工作中必須與施工方和監理方進行溝通。如果這些人的社交能力不好，很難對其進行評判，也很難推進項目，土建工程師還經常與住建局、質監站、規劃部門等多個部門打交道。沒有社交技巧就很難做事。

?

?