根據《2021春季白領跳槽指數調研報告》的數據，90%的白領有跳槽的意愿和行動，其中6.6%的人表示已經收到錄用通知，正在離職/入職過程中。在私營企業，67.2%的白領在找工作，同比增長3.8%。

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在跳槽大軍中，我們經常會遇到這樣尷尬的問題：跳了一大圈后，終于發現還不如做老東家，說好馬不吃回頭草，那么職場上應該也是這樣嗎？其實人在職場，身不由己，都是搬磚人，所以面子沒那么重要，只要能吃好，回頭草也是好草，任何一種公司都有可能回去嗎？

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當然不是，如果你想回到原來的公司，你需要考慮以下幾點：

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1.你和前雇主和平離職了嗎？

和平辭職，就是你離職的時候，你和公司達成了共識。你離開公司不是因為利益沖突，只是為了更好的發展，辭職手續在雙方自愿的條件下順利完成，和平辭職的關鍵點是離職時是否與公司有利益沖突，離職期間和離職后是否與公司對立。如果你的答案是“不”，那么你是和平辭職。如果你不是和平離職，即使原公司給你最好的條件，我也不建議你回去。

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一旦不忠，終身不用。就算公司暫時能和你握手，你也不知道以后你會不會為了其他事情觸動老板敏感的神經?？偸前涯惝敵伞皩拧眴T工，你就像一顆不定時的炸彈，在公司的心目中，你不知道什么時候會爆炸，公司不會放心把重要的任務和崗位交給一個有“前科記錄”的人，你的晉升前景堪憂。

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2.你離職的原因解決了嗎？

都說人不能在同一個水坑里摔倒兩次，找工作也是一樣，你當初離開這家公司的原因是什么？想回來的時候，先看看解決方案，如果你因為不能和直屬上司一起工作而離職，那么這次回來你就是在他手下工作，那你遲早會再遞交一份辭呈，如果因為公司加班太多而選擇離職，那你還是提倡加班文化，就算回來也堅持不了多久。

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不要對自己太有信心。感覺以前堅持不下去了，現在長大了，經歷了，也能處理好了，與其相信自我毫無根據的成長，不如相信自我的本性無法改變。

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3.回來后工資有沒有明顯的增長？

職場上有一種工資倒掛的現象，就是新員工工資比老員工高。這不是個案，這是很多中國企業面臨的共同問題。目前，即使是國內一線的優秀治理企業，也沒有找到一個好的薪酬調整機制，導致老員工薪酬被鎖定，而新員工進入時必須遵循市場化原則，從而造成這種奇怪的局面，這種奇怪的情況也引起了連鎖反應，越來越多的人選擇通過跳槽來提高工資，以程序員為例，目前程序員一般每年加薪不超過10%，跳槽可以加薪20% ~ 50%。當你選擇回到原來的公司，即使你還在從事原來的工作，也請大膽提出你的薪酬要求。

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你要知道，如果你回去了，公司愿意接受你，那么你在這樣的雙重選擇中也有優勢，你應該對照同一職位的當前工資來衡量公司提供的工資，永遠不要有“以前拿那么多，現在能拿那么多”的想法。你必須爭取你應得的待遇，如果回到原來的公司，做同樣的工作，持有同樣的，你出去見了一場世面的行為藝術嗎？

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與前東家博弈，如何獲取更大的優勢？

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1，嘗試在垂直領域工作

每次跳槽都是職業方向的新選擇，如果沒有明顯的優勢和堅定的職業信念，建議你盡量選擇垂直領域的職業，俗話說，“隔行如隔山?！爆F在社會瞬息萬變，信息變化的速度超乎我們的想象。等你離開一段時間回來，你會發現這個行業已經不是你離開的時候的樣子了，在你離開的這段時間里，你的商業知識過時了嗎？你的業務技能生疏了嗎？回來后能馬上上手嗎？

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原公司給你做第二次選擇的時候，這些就是他們會考慮的雇傭成本，如果你一直在垂直領域工作，你就像一個去前公司留學的學習小組，這次你帶著其他公司的先進經驗回來了，知己知彼，百戰不殆。沒有一家公司會拒絕這樣一部行業百科全書。

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2.保持手中的資源和人脈

目前職場上有一種現象。離開公司后，我立刻黑了以前同事的微信，消失在以前公司的社交圈里，我希望我從未存在過，這種行為不是一個成熟職場人應該有的行為，你黑的不僅僅是前幾家公司的同事，還有你的過去和過去。

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每一次經歷都是你的財富，每一個曾經的公司也是一樣，公司里那些很有技巧的老板，能打通每一個關節的關鍵人物，熟悉公司和行業動態的八卦天后，以及你通過前公司平臺接觸到的各行各業，都是你的籌碼。

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離開以前的公司不要覺得不好意思聯系他們。買賣不能義。如果不是同事，就當朋友好了，你之前的人脈是靠前公司的平臺，脫離前公司的平臺后，依然可以維持良好的關系，保持聯系是你的能力之一。如果你沒有維持關系的能力，他們只能是前一家公司的客戶，與你無關。

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3.保持你的核心競爭力

保持自己的核心競爭力，不僅是在與前公司的博弈中，在任何求職場合都是最重要的，無論是前公司還是新公司，總能提供一個平臺，能不能飛，就看自己的能力了，在職場中游刃有余的人都有獨特的技能，這樣的人會換公司換平臺，但絕不會失業，因為他們占據的不是能力外化的崗位標簽，而是掌握一項能力的核心。

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有了金剛鉆，你就不怕沒有瓷器，當你自信的時候，無論哪家公司給你提供，你都可以從容應對，因為你值得擁有，職場上的每一個選擇都可能影響你的人生，希望每一個選擇都是經過深思熟慮的決定，而不是一時沖動的結果。

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無論是選擇回到以前的公司，還是尋找新的戰場，都是值得尊重的，因為你在職場上邁出了新的一步。

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