騰訊員工的食堂是什么樣子的？大部分的員工食堂是只要能做干凈清爽，就已經是不錯了，但騰訊員工的食堂，能做到的遠不止這些。

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首先是景色迷人，食堂位于大樓高層，四周由落地玻璃環繞而成。遇到天晴的時候，光是坐在食堂就能看遍深圳美景；其次，食堂設計得極為人性化，除了大堂，還設計了許多小隔間，即使在食堂這種公眾場所想要保護隱私也能分分鐘辦到； 最讓人覺得體貼的是，食堂提供各個菜系的單品，無論你來自哪里，都能吃到你最喜歡家鄉菜。

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看了食堂就足以讓人嘆為觀止，但騰訊辦公樓遠不止食堂一個寶藏地。大樓內部隨處可見供員工休息的地方，它并不是狹窄的過道，而是面積大到超乎你想象的空曠地盤，找個椅子坐下，都能夠很好地放松一把。

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除了常規的休息地，大樓還設有許多供員工運動放松的項目。例如這個攀巖墻，足足3層樓的高度，可以說是奢侈之極了，此外，大樓內設有的運動場所應有盡有。除了籃球場、羽毛球場、乒乓球場外，還有桌游室、舞蹈室、動感單車室，承包了幾乎你能想到的所有健身房內項目，這組辦公樓內景私照流出后，許多網友看得垂涎三尺，恨不得立馬投身騰訊。

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但騰訊又豈是想進就能進的公司呢？互聯網運營人@笑力哥，曾總結入職騰訊所要具備的基礎能力，簡稱“六項素質，五項能力”：

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這只是最基礎的要求，此外還要有學歷、工作經驗等各方面的考察，作為人均年薪達到81萬的互聯網企業，若不是綜合能力優秀或是特長突出，大概率是不容易進入的。說到底，你的實力，才真正決定了他人看你的臉色。

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當你在人群中耀眼奪目時，你就會發現你所享受的事物無一不是最好的，身邊的人也無一不是好人。這就是成人世界最殘酷的潛規則：你優秀的程度，決定了他人對待你的態度。

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電視劇《親愛的自己》，有一段讓人看得扎心的鏡頭，男主陳一鳴是一家公司的創意總監，從畢業起他一直在一家公司任職。后來公司業績下滑，準備裁員，因不滿公司裁員政策，陳一鳴一氣之下辭了職。

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但彼時的他心里清楚，這些年經常有獵頭聯系他，找一份新工作應該不是難事，但現實卻狠狠地打臉了，陳一鳴面試了一家企業，自我介紹時他一臉得意地告訴面試官：“我是我們這個策劃圈子里面最早一批認識到新媒體力量的人?！?/span>

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不料，面試官直白地數落了他，告訴他所掌握的資源早已過時，如今已是“融媒體”的時代，就這樣，做了多年高管的陳一鳴無情地被拒絕了。后來，盡管參加了多個面試，但陳一鳴始終沒有找到令他滿意的工作，是不是有點不可思議？

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一個擁有多年工作經驗且過往成績突出的企業高管，竟然在離職面試后屢屢碰壁。但，這就是現實。當你的能力慢慢變弱，變得配不上你的野心時，你就注定無法得到他人的青睞，人類學家麥高登曾經說過的：“永遠記住，你的存在不僅滿足你的個人需求，還滿足了社會的需求。”

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只有讓自己不斷變強，他人才會對你和顏悅色。相反的，當你弱的時候，你會感覺到，全世界都是對你不好的人。

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3條建議，助你提升實力，做一個有能力的強者。

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1、打造核心競爭力

核心競爭力，就是關鍵的、起中樞作用的、可持續的競爭力，蘋果手機連續在很長一段時間內，雖定價比其他智能手機高，卻仍然有眾多消費者愿意購買，其關鍵因素就在于它的核心競爭力。極簡的設計審美，以及獨有的手機系統，讓大眾心甘情愿地消費。

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一般而言，判斷自己是否具有核心競爭力，你可以考慮4個標準：

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①你的個人價值有哪些，這些價值能為你帶來哪些競爭優勢？

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②你是否擁有其他人所不具備的稀缺資源和能力？

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③你有不可替代性嗎？

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③你有難以模仿性嗎？

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唯有打造自己的核心競爭力，你才能顯著提升你的能力。

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2、實現成長躍遷

成長躍遷，即一種跨越式、突變式的成長。例如，1905年前，愛因斯坦只是瑞士專利局默默無聞小職員，卻在1905年突然做出一系列超一流成果，成為物理學大師。

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一般而言，成長躍遷次數越多、幅度越大，成長就越快、就越有能力。那么，怎樣進行成長躍遷呢？實現成長躍遷，第一步就是認知躍遷。如果認知沒到位，認知處于低階水平，就很難產生高階的行動。

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你可以利用直接經驗，復盤、總結、反思自己的得失，從而提高認知深度；或是利用間接經驗，在別人的肩膀上，消化他們的經驗，遷移運用到自己的實踐中，提升自身認知。

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實現成長躍遷，第二步就是能力躍遷。

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認知逐漸提升，甚至實現了一些認知躍遷，只是為成長躍遷，提供了可能性。接下來，我們需要將高階認知，細化成行動方案，明確目標，持續行動并量化反饋，實現能力躍遷。

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例如，你理解了聽英語新聞，目的是塑造英語學習環境。但只有練習時長達到一定數量時，“熏耳朵”熏陶到一定程度，就能聽懂英語新聞。這就是一個能力躍遷的過程，保持耐心，是實現能力躍遷的關鍵。

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實現成長躍遷，第三步就是能級躍遷，例如，聽懂英語新聞，這是能力上的增長。但只有你真正運用英語聽力，并組合其它能力，結合具體的行業、平臺、業務、崗位等，才能獲得對應的回報。

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實現成長躍遷，能夠幫助你整體提升你的能力。

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3、提高個人附加值

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附加值，就是個人創造出來的新增價值，自媒體人“良大師”，曾參加一個為期兩天短視頻沙龍活動?，F場請了3個大V，活動收費并不便宜，參加人數大約有100多人。

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但讓他印象深刻的，不僅是大V分享，還有學員之間行為區別，活動中，有少部分人很積極，例如找大V請教問題，或者和學員互動，了解對方行業，尋找合作可能。而多數人僅僅是聽了兩天課，沒有任何其他動作。

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也就是說，同樣學費，兩類人創造的附加值并不相同。請教大V可以獲得啟發，成功加上大V微信可以觀察大V視角，深入認知其他學員也有條件打開合作窗口，人生是資源交換的過程，但你不斷提高自身的附加值，你的實力也會隨之提升。

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查理?芒格說過一句經典的話：“想得到你想要的東西，最好的辦法就是讓自己配得上它?！睙o論想要什么，請先讓自己擁有配得上的價值，共勉。

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