最近，“該不該因為老板的挽留而留下？”的話題引發了職場人的廣泛討論。

?

有些人認為，既然領導提出挽留，肯定是經過深思熟慮，不如趁此留下。但是另一些人認為，領導并不是真心的想要挽留你，只是選擇了緩兵之計而已，這時候的極力挽留可能只是一場表演。

?

當我們在辭職時，老板可能會對我們進行適當的挽留，但是我們還需多加辨別是真心還是假意。

?

一，如何分辨領導挽留是真情還是假意

?

1. 溝通中不解決員工核心需求，只是一味講道理

?

有網友分享了自己的經歷：

?

找領導提辭職時，說了自己當下的困境，領導也提了挽留，但卻偏偏不說解決問題的方法，只是一味地講道理，指責我情緒化嚴重等等，人際交往中，溝通一定是雙向且有效的，才能解決實際問題。

?

如果領導在挽留員工時避重就輕，不解決員工的核心需求，比如升職加薪、轉換工作環境等等，只是一味講道理、轉換話題，那就說明這種溝通是單向且失敗的，“不走心”挽留的領導自動屏蔽了員工的難題，或是不愿直接面對，而員工得不到正向的反饋，只能被迫擱置。

?

2. 表面應付給予員工保證，實則拖垮員工找備選

?

對跳槽過渡期的職場人而言，時間成本是最為寶貴的。員工等不起，領導卻不著急。有些領導和員工溝通時，表面上全盤答應，向員工保證會妥善處理，但實際上卻是緩兵之計，當領導了解到你有跳槽想法的那一刻，就已經開始物色接替你的人選了。直到新人完全接替你的工作，領導才會和你攤牌。那個時候，你也可能會錯失跳槽機會，在原公司的價值也被磨滅。

?

所以，在這個重要的時間節點，職場人要格外關注于離職交接的時間，倘若發現領導挽留確實“不走心”，便可揮一揮衣袖，盡快安排好下一份工作。

?

3. 溝通中“拉踩”話術明顯，擾亂員工自身判斷

?

前段時間，前同事小劉找我訴苦。她說，因為原單位沒有發展空間，所以決定辭職。但領導卻以過來人的姿態暗自“拉踩”，不斷貶低她想跳槽的新公司，同時拉高自家公司的地位，“發展空間只會更小，薪資待遇還得重頭算起，現在薪資只是暫時的，公司的未來前景一定更好?！毙ⅹq豫不決，跳槽的想法被領導擾亂，只能就此作罷。

?

和領導的溝通中，“不走心”挽留的領導總會通過貶低其他公司來吹捧自家公司，對比產生差異，讓員工自亂陣腳，從而打消跳槽念頭，領導提出挽留時，為了顯示挽留的真實性，他們會給予員工很多附加值。

?

這種附加值包括：升職加薪、改善工作環境、保證福利待遇等等，但是這些往往都是虛擬的，而且具有不可兌現的風險，倘若因為領導給出的虛擬附加值而盲目信任，便會錯失跳槽的機會，你的職業價值也會因為領導的溫水煮青蛙而不斷磨滅。

?

所以，職場人在心生跳槽想法時，要考量領導給出的附加值是否有兌現的可能，再分析這種附加值能否解決目前的核心問題，自己的跳槽路才不會被領導毀掉，倘若已然確定領導的挽留“不走心”，那么我們可以嘗試以下這3種方法走好自己的跳槽路。

?

二，面對領導的挽留該如何應付

?

1. 不過分顧及領導面子，避免錯失機會

?

任正非說過一句話，只有不過分顧及面子的人，才能獲得成功。意思是為了創造工作的價值和利潤，一定要想辦法做實事，一味看重和保全面子，就無法全心全意投入到各項工作中去，職場上，很多人會因為性格內向錯失工作良機：比如工作競爭時，怕顯得太好強，最終隱忍做出讓步；又比如和領導交流時不愿多說話，甚至會委屈自己接受領導安排的工作。

?

所以，面對領導“不走心”的挽留，職場人應該學會積極進取，不過分照顧領導的面子，大膽交談，爭取自己的核心需求，不要錯失良機。

?

2. 學會戰略設計思維，做“無情”的優先排序者

?

有句話說得好，凡有選擇，必有放棄。面臨領導“不走心”的挽留，職場人還需要學會戰略設計思維，要建立這種思維，首先比較核心的就是放棄和排序。即通過放棄找到最核心的選擇，通過排序找到推進一件事的最佳順序。

?

B站董事長兼CEO陳睿早期跟隨傅盛一同創業做金山網絡，也就是后來的獵豹移動。在獵豹移動即將在美國紐交所上市的那段時間，陳睿卻決定跳槽到B站創業，當時有專業人士計算，陳睿的這一決定，至少讓他損失了一個億，但是陳睿卻沒有絲毫猶豫。陳睿說，從獵豹移動跳槽去B站，絕不是出于經濟上的選擇，而是覺得做B站是最適合自己的。先舍再得，這是最簡單的道理。

?

對于職場人來說，要學會并運用戰略思維能力，根據自身的情況和選擇，做一個“無情”的優先排序者，才能在未來獲得更大的發展。

?

3. 工作≠干大事，正確認識自己的職業價值

?

最近無意間刷到一個片段，一位網友執著要考北大MBA，憧憬地詢問李雪琴：“從北大畢業后，是不是都能成為企業家？”李雪琴回答道，自己的同學在各大名企中加班，你覺得他們什么時候能成為企業家。

?

職場人參與工作時，最初都有一種原動力，即參加工作要達成的目標。很多人是為了讓生活更加富足，也有些人有更高的理想追求，但是跳槽時，我們不能抱著為了追求理想而奮斗，因為很容易會干擾當下的判斷，一旦境遇不同還會帶來很大挫敗感。

?

企業和學校不一樣，學校更希望學生有更高的理想抱負；而公司則是需要員工切實做小事，順應公司的發展，因此，職場人要正確認識到自身的職業價值，不要有工作等同于干大事的想法，這樣面臨領導“不走心”的挽留時，會有更清醒的認知，從而做出最有利自己職業發展的決定。

?

其實職場和人生一樣，都不是簡單的百米賽跑，而是一場拉鋸式的馬拉松。在這場馬拉松中，沒有誰會一直相伴左右，也沒有誰不能獨自生存，身在職場的我們，只需做到無愧于心，先舍再得，不斷打破自己的職業壁壘，就能向前邁步，實現職場的華麗轉身。

?

最后，祝愿你找到持續成長的工作狀態，勇敢地和過去揮手告別！

?