做建筑行業設計能賺多少錢？這個問題很多設計師心里都有疑惑。
你讀書時，學校會告訴你學設計要花多少錢，卻不會告訴你做設計能賺多少錢；你工作了，你知道你的生活賬單是多少錢，卻依然不知道做設計能賺多少錢。
今天筑聘網小編來聊一聊建筑設計師收入的問題，先界定下討論的范圍：
今天討論的設計師收入是指設計師在設計工作中獲得的收入，不包含各種炒房，炒股票等財產性收入；
設計工作范圍很大，每個人的接觸都有片面性，今天的分析主要是筑聘網小編（以建筑設計為主，景觀，室內等專業可借鑒參考）平時工作所見所聞的總結；
文章討論的是正常大多數設計師的情況，少數天賦異稟，經歷特殊的不在此文討論范圍內。

第一種設計師
工作年限：剛畢業-3年（看個人天賦）
年收入：5-20萬
在北上廣深這樣的城市，剛畢業的建筑設計專業類學生，依據學校、學歷，畢業設計等情況，大部分都會在此區間之內。年收入20萬的比較少，為少數公司擴大自己知名度的營銷策略，可以在學生中樹立自己的口碑。
能力與職責：每個公司對于畢業生的態度差別很大，有的公司會有比較完善的培養體系，有的公司就是師傅帶徒弟。
平時工作大多數情況應該這幾種：
有經驗的設計師畫一個標準設計圖紙，然后你照著樣子畫其余圖紙的；
主創設計師給一個構思草圖，你需要把它在電腦上細化落實。
此時也是公司觀察設計師基礎，特點，潛力的時候。
評價標準：在這個階段，對你工作評價的人，主要就是你的上級設計師。


第二種設計師
工作年限：工作1年-7年（看個人天賦）
年收入：年薪10-30萬
能力與職責：設計師在工作中會逐漸地表現出在某一方面能力的突出：藝術感知好，邏輯能力強，做事條理清晰，工作勤奮有責任心，但是能力并不全面系統。
你的工作主要溝通對象是你的上級設計師，他會盡量安排更能發揮你特點的事情給你做，發揮你的最大價值。
評價標準：在這個階段，除了你的上級設計師，還會有公司其他人共同來評價你的工作。因為你已經在公司工作了一段時間，你的某方面的突出能力會讓其他人看到，公司也會考慮針對你個人的職業發展考慮。
對這個階段設計師，每個公司的評判是非常主觀的。關鍵看他突出的能力是否與團隊或者與BOSS的的需求一致。
在這個公司很好的設計師換了一個公司可能完全就不適用，所以設計師在這個階段會不斷頻繁的換工作，去尋找欣賞你的BOSS。


第三種設計師：
工作年限：工作7年-15年（看個人天賦）
年收入：30-50萬
能力與職責：對外要與業主溝通制定工作目標，對內要制定工作計劃，推動工作進行，并擔任項目內的重要環節的設計。此時你仍有上級設計師，你的領導還會不斷來與你溝通項目情況。
此時設計師會完整地參與項目的運作，對項目的整體會有系統化的理解。
評價標準：此時評價你的對象是你的BOSS，你的Boss是否認可你的工作方式，是你工作很重要的點。


第四種設計師：
工作年限：工作7年-15年（看個人天賦）
年收入：年薪50-100萬
能力與職責：與上一階段對比，設計的發展有幾種路徑：
一種是去經營團隊，包括：團隊的目標制定，塑造在某一細分市場的突出競爭力，與業主的溝通，市場的開拓，客戶的需求的把握，團隊的成本與效益核算。
一種是成為細分領域的專家，在某一領域有超出大部分人的知識儲備與臨場經驗。
這個階段要做多久，才能晉升，更難有確切的標準。不少設計師可能會長時間一直在停留在這個階段。
評價標準：此時評價你的對象是一半是你的Boss,一半是你的客戶。換言之，你的老板很欣賞你，你的客戶不欣賞你，這個時候你會很尷尬。


第五種設計師：
工作年限：工作10年-15年（看個人天賦）
年收入：年薪100萬-1000萬
能力與職責：這樣的職位：可以稱為內部創業，也可以稱為公司的合伙人。
這樣的薪水先來談談公司，很多公司不一定有這樣的職位。
擁有這樣職位的公司多是在某一領域具備比較高的美譽度，公司具備比較好的市場影響力。在規模擴大后，公司業務量遠遠超出創始人的管理影響范圍。因此就需要發展新的核心人員來負責新增業務。
公司出品牌，并且有一定的固定客戶分配給你。對應的，你對公司必須有盈利額的承諾，設計質量的承諾。
還有很多初創公司或者小型設計公司的老板，也會長時間停留在這個收入水平。
評價標準：此時你的評價來自于你的業主，你要面對的是來自市場的競爭，而不是公司內部的競爭，是市場檢驗你的開始。
據筑聘網小編觀察，如果是內部創業和公司合伙人，這樣的員工公司內部很難培養出來。公司硬要選一個人上這個職位，失敗率極高。對應的，拍老板馬屁在這個階段作用很小，這個是市場來檢驗設計師的階段。


第六種設計師：
工作年限：工作10-20年（看個人天賦）
年收入：1000萬-1億
工作內容與職責：五哥以前有個在德國工作的朋友跟我講，德國的設計公司都會用老板自己的名字來命名公司，用個人的信譽來擔保公司的作品質量，因此公司規模都不會太大。
在我們文化里恰恰相反，我們的市場最不相信的就是個人信譽擔保。我們的市場更愿意相信的：某某國際公司，某某境外公司。
從實際情況來看，這樣的文化給了大型公司發展的土壤。這些大公司也有部分公司認認真真，兢兢業業的留了下來，成為了有平臺能力的巨型公司。
這樣公司的老板才可能獲得這樣的年收入。
但是設計這個工作本身有其特殊性，他無法像工業一樣，買了設備就能增加產量，設計師的培養需要大量的時間。
也無法像軟件IT行業一樣，可以一個產品成功，持續創造銷售收入，無限地降低邊際成本。
因此，只是純做設計行業，個人想要取得上億的年收入也非常難，因此這個階段的設計師，部分在各類基礎積聚后，因為從賺錢角度已經打通關，也會轉向其他行業發展。
評價標準：此時公司已經有了比較響的的知名度，評價主要來自于以往項目所形成的市場口碑。
此時公司會比珍惜自己的信譽，但利潤又來自于規模，會長期在規模化發展和品質管控的矛盾中尋求平衡。

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設計師收入層級的流動性

所有的設計師都可以到達1-2階段，往上依次減少，最終能夠到達第6階段的設計師只有1‰。
這個數值與行業熱度有關，當建設開發量比較大時，所有的數值會提升，目前建筑行業萎靡不振，設計師向上晉升的比率更逐步下降。


關于設計師職業發展的建議
1-4階段是上級評價你
5-6階段是市場來檢驗你
在1-4階段，是你的領導在評價你，你常常會懷疑領導對你的評價是否公正，客觀地說，每個人對下屬的評價都會帶有強烈的個人色彩，這個評價不公正的幾率很高。設計師在這個階段，會不斷換工作，也最容易在這些階段對職業前景產生動搖。
處在1-4任何一個階段，如果你對領導的評價不服，你最能證明自己的就是直接去挑戰5-6階段。
你的上級與市場，你總要面對一個，選擇一個去征服。

筑聘網小編認為在1-4階段的設計師都應該以到達5階段為目標，方能擺脫不斷的糾纏。并以此來要求自己，只有這樣你才是一個有靈魂的設計師：
一個完整的設計師，對使用者負責，對你的業主負責，對設計的全局負責，最終通過業主與使用者的檢驗來獲得成功。
有恒久價值的設計理念，完整的體系化的能力，對專業的深刻理解，才能讓我們走到最后。