LED照明發展時間雖短，但隨著企業的大批量涌入，部分市場似乎已提前進入到飽和階段。在逐輪的大浪淘沙后，企業間同質化產品的價格競爭已逐步轉向以創新為主導的價值競爭，其中的關鍵是人才的競爭?！皣圆帕ⅲ瑯I以才興。”誰擁有了一流的人才，在競爭中誰就擁有了主動權。為搶占未來發展的戰略制高點，各企業紛紛制定實施新的人才戰略。

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LED工程師大概有下列幾種：
1〉設備工程師：負責生產設備維護和調試，設備的選擇和改善，更大程度達到滿足生產和工藝要求
2〉制成工程師：對生產流程管控和改善。
3〉研發工程師：那就是研發了，根據客戶需求或自身設計規格制定原材料使用，工藝規格等等
4〉品質工程師：監督過程，提高生產品質。

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LED工程師崗位職責：

負責開發設計LED燈具照明；

負責LED新產品開發試做工作，負責新材料評估工作；

負責LED各種疑難問題解決，研究及處理工作；

負責LED性能測試及評估。

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LED工程師薪資待遇如何？

從工作年限統計來看，其中1－2年的占比最多，為33．3％。另外，工作時間在三年內的工程師占了大部分，而工作年限在5年以上的僅占17．3％。由此也反映出目前照明行業內缺少資深級別的工程師，這也是照明業內普遍缺少技術創新的重要原因之一，若要創新還需建立在一定的行業積累上。

目前工程師的工資普遍在10000以下，其中大部分受訪者（48％）的崗位薪酬在5000到10000之間。翻看互聯網資料，相比其他行業工程師的薪酬水平，LED照明類的工程師薪酬在處于中下等級。

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