你是不是為是否要辭職而糾結？一邊是不開心的工作，一邊又害怕辭職后找不到比這更好的工作，所以就按兵不動，繼續罵著公司領著工資……

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什么時候該換工作了？貌似沒有領導會教你這個，也沒有人可以給到標準答案，但當以下五種情況出現時，請你考慮換工作吧。

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優秀的公司都會給員工一個清晰的職業通道，當你滿足不同的條件時，就可以在職業通道上晉升一級，員工對自己未來的方向以及崗位都十分的清晰。

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而有的公司只會給你畫大餅，又無法給出標準，只一味地讓你去做事，去執行。員工缺乏參考的標桿，不知道自己在公司多年以后可以成長的方向是什么。當你遇到這樣的情況時，證明這家公司對員工缺乏責任心，不會為員工考慮，工作久了也不會有什么大作為的，可以換工作了。

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在一家公司工作三年后不僅職位沒變，收入也沒變，這種情況要好好反思！

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是不是自己已經缺乏了斗志，變成了溫水里的青蛙，只求安逸不求進??？還是說在這三年中，工作能力上沒有提升，還只是依靠經驗辦事？還是一直都得不到機會，無法施展拳腳？

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不管是什么情況，在公司三年什么都沒變，那一定是出大問題了！趕緊換工作，別把自己圈死在一家公司里，真的不會有前途的。

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上班像上墳，每天醒來一想到公司就覺得疲憊，在公司里也很難控制自己的情緒，容易發脾氣……

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像這些情況出現時，盡量爭取先自我調整心態，改變對工作的看法。但，長此以往，勸你還是不要勉強了，與其機械化情緒化的工作，把自己搞得跟怨婦一樣，還影響周邊同事，不如停止工作，換一份能夠讓自己開心的工作。

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當然，如果新工作還是這樣的情況，那就是你自己的問題了，要自我反省。

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當公司有各種晉升渠道，但卻沒有與你的愿景匹配的，一定要注意了，很可能公司無法給你想要的未來。這里不管是公司還是你個人也許都沒錯，只是道不同不相為盟罷了。

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例如我的一個朋友，她正在考注冊會計師，未來想要在上市公司做財稅有關的工作，但現有公司五年內是不可能上市了，她又想增加上市公司的實操經驗，所以只能辭職了，去找尋上市公司的工作。

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因此，是否要換工作還要結合公司的上升空間情況而定。

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在公司能否混得好，上級領導很重要。也許有的人會覺得領導喜不喜歡無所謂，自己做好分內工作就好，也許有一天領導會換呢。

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有這種想法的人對自己的要求一定不高，要知道如果上級領導不喜歡你，你就難以獲得更多的施展機會，也更難調動自己的積極性去完成工作。每天看領導臉色累不累？動不動就挨罵累不累？看著自己努力半天卻無法獲得應有的獎勵累不累？

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別猶豫啦！上級領導在你工作中的角色最為重要，若被討厭，各種責備，你也別再留戀這工作了。

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寇乃馨說過：如果想要真正穩定和安全的人生，那我們該做的不是守住一個工作，而是應該訓練一種能力，是讓我們能夠在任何變局里都能夠有競爭能力，都能夠起死回生、否極泰來、轉敗為勝的能力。

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與其每天都在痛苦和抱怨中煎熬，不如邁開腿勇敢的離開，并且改變！即便是工作難找，但終究還是能夠找到工作的，只是時間長短而已。換一份工作，訓練一種能力，改變一個狀態，這些都比行尸走肉般地留下更有價值！

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可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。

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