最近因《理想之城》的熱播，#四年不升職是種什么體驗#的話題也成為熱議。很多網友吐槽，“十年不升職的多得是，四年算什么”。

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職場中升職確實不易，況且評判標準不一，很多因素都會成為升職的助力或阻力，有時候，升職的可能不是能力最強的，也不一定是最努力的。

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一，“工作明明很努力”卻一直原地踏步

很多人明明很努力工作了，但卻一直處于原地踏步的狀態，就像網友說的，十年都沒有實現升職。更可怕的是，這種情況在職場還很常見。

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蘇蘇從畢業就入職了現在的這家公司，崗位雖然也有過調整，但也只是單純的崗位調整，并沒有職級晉升，苦熬很多年，從業務部門轉到綜合管理部門，即使崗位發展空間更大，但是在企業內部依然像個“職場小透明”一樣。

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工作多年，她兢兢業業，績效考核年年都是A，也一直是優秀員工，但是每到有晉升機會時，不是被關系內定，就是被經常給領導捧哏的同事搶了先。

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職場晉升，除了自身能力的因素，還有很多因素成為公平競爭晉升的羈絆，比如會拍馬屁的同事優先晉升了，不公平因素成為了職場人晉升最大的阻礙。

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同樣的，升職的順暢性也應該要成為選擇企業的因素，好的企業肯定能為員工提供通暢的晉升路徑和透明的企業文化，而不會讓不公平因素澆滅。

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對于客觀因素的影響，改變不了的可以選擇遠離，你需要做的是提高自身的適配性，去鋪設一條屬于自己的道路。

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二，“崗位釘子戶”是企業培養機制的失敗

之前三聯周刊采訪過一名京東員工，她在京東入職五年連升四級，在她眼中，工作“沒有瓶頸，只有挑戰”。她說，她認為的瓶頸是面臨挑戰時自身缺乏動力，又沒有相應的資源支持，或公司上升渠道少、業務發展慢，因而感覺生活一成不變。但她會一直往前跑，不會停下。

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就像她說的，之所以沒有感到瓶頸，和企業的培養策略也密不可分。京東具備完善的晉升培養機制，能夠促進員工自我發展。所以，選擇企業時，一定要看平臺對員工發展的態度。

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如果遇到的平臺缺乏資源支持、晉升渠道少、業務發展緩慢等情況，這樣就很容易在工作中遇到瓶頸。

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比如，做一個項目，資金不到位、人員配置不完整，這樣不僅無法做出成績，還會感到職場倦怠。即使工作多年，但可選擇的晉升渠道少，沒有其他發展渠道，也會出現長期不晉升的情況，成為崗位“釘子戶”。

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想要突破瓶頸，一樣要分析原因，規劃未來的發展方向，尋找解決辦法。通過判斷，如果是企業的因素，沒有足夠的制度支撐或者規劃支持，可以另謀高就，選擇更好的發展平臺。

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?三，“職場人升職”都靠這幾招

長期不晉升固然有企業以及各種因素的影響，但是對于我們更重要的是要掌握升職加薪的底層邏輯，才能在良性的競爭環境中脫穎而出：

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1. 向上管理：找準對象，最重要的是直屬上級

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管理學陳春花教授，在《管理的常識》一書中，有這樣一段描述：一個人的管理對象，其實只有一個人，這個人就是你的直接上司。因為管理者需要資源，而資源的分配權力在你上司手中。因此，當你從事管理工作時，你所需要的，就是獲得資源，這樣你就需要對你的上司進行管理。

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在職場中，對員工進行績效考核的是直屬上級，可以決定員工升職的也是直屬上級，所以，在向上管理中，最重要的就是直屬上級。

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做好直屬上級的向上管理，也能夠讓直屬上級了解工你的具體工作情況，根據向上匯報的情況給予資源支持，更加方便工作開展。

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2. 成果輸出：持續輸出，并取得創新

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我們都知道，職場中最重要的是結果導向。但并不是指單次的輸出就可以掌握未來的職場走向，而是需要持續有效地輸出，在《管理：使命、責任、實踐》一書中提到，取得成果的過程本身是一場革命，要求做到史無前例的創新，要求像組織的首腦一樣思考、行動。

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所以，取得成果的過程不僅是能力的展現，也是一個持續通過管理者視角運營職場的過程，做到創新、變革，為企業的發展提供新的思路。

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3. 管理野心：積極工作，也要把握尺度

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在職場中，想要升職是因為有野心。野心會促進我們積極工作，為了實現目標而配合領導的要求和發展的需要，但野心也需要管理，有時候鋒芒畢露不僅沒起到正向作用，還會引起不良影響。

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野心代表目標明確，所有的行為都是為目標服務，但目的性太強，也容易引起人際關系危機或失去工作的平衡。對于野心要把握尺度，才能起到應有的作用。

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4. 價值定位：找準價值錨定點，認清市場價值

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一個人的價值分多種，有時候只關注在企業內的職場價值，而忽略了市場價值。但實際上，市場價值才是最有保障的通行證。

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我們需要先找準價值錨定點，比如個人優勢、薪資水平等，與市場水平進行對比，這才是自己的市場價值。市場價值不管是升職還是跳槽，都更具備參考價值，除了向內探索以外，還要向外對比，客觀了解自己的市場價值水平，衡量在人才市場中的定位。

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職場就是修羅場，很多人都會經歷原地踏步的階段，但是即使崗位原地踏步時，也不能讓自己的能力原地踏步。當自身原地踏步時，才會造成崗位的長期原地踏步。

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多年不升職漲薪，遇到瓶頸期，也要多向歸因，而不能只焦慮不改變，愿你面對挑戰敢于迎接，既有野心也有底氣，與升職加薪并行！

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