工作場所不適合交朋友：最好與老板和主管保持一定距離，請記住，整天交往最久的人是公司的同事，在郁悶的工作中，和同事保持良好的關系，無非是促進上班的原動力之一，但如果對方是你的老板或上司，可能就不適合了，“公私分明”這個詞，是真正進入職場多年后才明白的道理。

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1，不再收到有關工作績效的反饋

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在職場上，上司和朋友之間有明確的界線。上司和朋友有必要對部下說建議和事實。但是，這些建議有時聽不進去。如果你們走得太近，像朋友一樣親近，很快就得不到對方真誠的意見的反饋了，也得不到真正意見的指導。畢竟，誰都不想在朋友面前成為壞人，所以你的工作也漸漸無法進步，無法上升到另一個水平。

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2，主管太寵你了

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每個上司一般都很喜歡自己的部下，但是如果他愛你的程度，已經讓你感到了過分的親密，請好好劃清界限。以前有出版了工作相關書籍的職場專家Lynn? Taylor認為，經常去吃午飯，也經常攪拌與經理的私生活，其實是公司和職場的不當現象。

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必須特別注意可能面臨職場性騷擾的危機。另一個是，很多同事都看到了上司對你的愛，所以你很可能會成為同事討論的對象，當他們對你反感，不想和你合作的時候，對你的工作沒有什么幫助。

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3，你們總是說雙方才能明白“兩個人玩笑”

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大體上，公司不是交朋友的地方。在這種陰暗的氣氛下，兩個人玩笑也是其他同事的禁忌。精神科醫生Alena? Gerst不介意你和上司在工作以外的地方發展友誼，但如果這份友誼擴展到辦公室內，每次會議，你們總是會互相對視，好像有默契一樣嘲笑其他同事那太表示你們的關系了

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4，總是在工作以外的時間見面

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職場專家Lynn? Taylor偶爾邀請他一起吃午飯是沒問題的，但是這樣的事情頻繁發生，如果和晚上看電影，深夜在酒吧里喝點小酒等工作以外的活動聯系在一起，就會造成不健康的關系盡量在工作時間內完成工作，如果對對方邀請的地方和時間感到不舒服，就需要馬上拒絕。

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5，你向他發泄很多個人感情

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在工作受挫的時候，有可以發牢騷抱怨的好同事確實有助于減輕感情壓力，但如果像親密朋友一樣什么事情都分享上司，也許都需要停止這種行為。 職場上有很多需要注意眉心角的地方。 如果你總是對他不滿和挫折，這些話可能傳不到別人耳朵里。 不管上司關系多么好，但畢竟不是由友情構筑的單純的關系，所以真的很想抱怨，工作結束后邀請姐妹來談談吧。

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6.關系變得淡薄

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我相信當他對待你的方式明顯超過了上司和部下的關系時，你也一定感受到了那個變化。 如果他給你發的短信內容總是模棱兩可的，給我起個親密的專屬昵稱，每天早上給我買杯熱咖啡，在過節的時候別忘了送我禮物，在道別之前給我擁抱如果你早就不舒服了，你必須勇敢地說出你的想法。 本來，如果私人感情滲透到工作環境中，最終還是不合適的。

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